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员工补缴入职前社保可以吗-新入职人员补缴入职前的社保

编辑小哥M 发布于2025-04-06 17:18:32 社保补缴 39 次

简略信息一览:

公司社保可以补交前几个月的吗

1、法律分析:可以补上。没有在公司辞职的情况下,那么反应到社保局或者他上级部门——人社局,要求公司补缴,公司必须按期缴纳社保,公司不按期缴纳的,可以反应到仲裁委员会处理。

2、可以进行补缴。在未辞职的情况下,可以直接向社保局或人社局反映,要求公司补缴社保。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位需在用工日起三十日内为职工申请办理社保登记;第六十三条则规定,未按时足额缴纳社保费的,社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。

员工补缴入职前社保可以吗-新入职人员补缴入职前的社保
(图片来源网络,侵删)

3、深圳地区允许社保断缴后的补缴,补缴时长上限为24个月。值得注意的是,深圳的社保补缴操作仅限单位进行,不支持个人补缴。补缴时,单位需准备补交阶段的劳动合同、补交时间段的员工工资表、财务记帐凭证以及公司营业执照等资料。补缴会计分录为:借:管理费用-社保。其他应收款-代付社保费贷现金等。

4、社保可以补交前几个月的。具体如下:只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。

入职前两年公司没给入社保,自己能补缴吗?

1、可以补交社保:养老保险可以补缴,但需承担滞纳金。若单位未交,可要求单位补缴。但医保中断3个月后无法计算连续年限。医疗保险可补缴,但规定不同,需视本地规定。累计缴费年限需满足20年-30年,实际缴费年限至少5年才能退休享受免费终身医保。不足规定年限可按费率补缴差额。

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2、可以要求公司补缴前几年没有交的社保钱。社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。

3、可以补交,只要你没有在第2年缴纳社保,你就可以在当年补交,你也不会因此而中断社保的连续性。【法律分析】公司一直社保欠费,个人不可以单独补交,但可以向社会保险费征收机构投诉举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保,不能补缴上个月的社保。

公司不能补新员工的社保。新员工也就是刚进公司,那么,他的社保应该是从他进公司的那一个月才开始交,而不可以给他补交以前没有参加工作前的社保。

法律分析:一般来说,社会保障的补充支付需要在两种情况下处理。一是3个月内补缴社会保障费。正确缴纳社会保障金不仅是人力资源部的责任,也是员工自身的责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。

该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作,那么这三个月时间断缴的社保,是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

法律主观:可以,社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析:员工个人原因(跳槽、离职等)造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴,单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

单位可以补缴以前的社保吗

1、在单位工作期间,如果遇到十多年前社保漏缴的情况,需要按照一定的程序进行补缴。首先,员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

2、单位可以补缴以前的社保。若需要单位补缴以前的社保,所需资料根据补缴年限的不同而有所区别:累计补交年限不足3年:劳动合同:证明员工与单位之间的雇佣关系。工资支付凭证或记录:证明员工在补缴期间内的收入情况。工作证、服务证等相关证件:证明员工的身份及在单位的工作情况。

3、法律分析:单位能补交以前的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律分析:社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

5、法律分析:能,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

6、单位可以补缴以前的社保,具体需要的材料与手续如下:准备材料:一般需要劳动合同、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证相关资料、招工记录、单位考勤、打卡的记录以及其他可以证明职工和单位存在劳动关系的文件。

再入职的员工要求本公司补交前期社保是否符合劳动法

1、不符合劳动法。再入职属于重新雇佣关系,与以前的雇佣关系是没有任何关联的,劳动者只能要求用人单位在现阶段为其缴纳社保,前期劳动者辞职解除了劳动合同,然后劳动者再入职是需要重新签订劳动合同,和用人单位建立劳动关系,是需要重新再买社保的。

2、可以补缴社会保险。根据法律规定,用人单位必须为其在职员工办理社会保险。以下是相关条目的修改润色: 劳动者可以向用人单位申请补缴社会保险。如果劳动者选择解除劳动关系,用人单位仍有责任补缴社会保险。 根据劳动法相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应依法为劳动者缴纳各类社会保险。

3、公司上班5年,社保是满2年后社保,这样的情况可以要求公司补缴之前未交的2年保费。只要能证明你前两年再公司上班的证据,去仲裁那边投诉,单位是必须要补缴的。

4、劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。

5、可以补交社保。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出解除劳动关系,解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定,劳动者与用人单位建议劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。

在单位工作7年了,近期才给员工交社保,员工可以要求补缴以前的社保...

在单位工作七年了 ,主要看什么时间签的合同 ,如果合同已经签七年了 ,员工可以通过工会 要求补缴以前的社保的 。如果近期才签的合同 ,签完合同才给交社保 ,员工就不能要求补缴以前的社保了 。将来办理退休 ,也是以劳动合同为准的 。

当然可以,按照劳动法的规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,而劳动合同中重要的一条就是给员工缴纳社保,所以如果7年公司都没有缴纳社保,那作为员工的你是可以要求补缴社保的,毕竟7年的社保,可不是一笔小数目,这是员工应该有的权利。那具体怎么做呢,公司为员工购买社保是法定的,是强制的。

另外,如果公司以前没有给员工缴纳社保,现在自己缴纳,对于以前未缴纳部分,个人是不能补缴的,但是按照相关规定,由公司出面是可以补缴的,个人通过劳动仲裁文书等也是可以要求公司进行补缴的。不交纳社保涉嫌违法。可以要要求单位补交。否则向劳动监察大队投诉可以要求用人单位补缴社保。

员工想补回以前几年的社保可以吗 可以补交,按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了,但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐,医疗保险要缴纳20年才能报销,养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

可以要求公司补齐社保,企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。

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