辞职社保代缴-辞职了社保代缴

文章阐述了关于辞职社保代缴，以及辞职了社保代缴的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、辞职公司代缴社保违法吗
• 2、离职社保原公司代缴违法吗
• 3、辞职以后社保怎么交
• 4、辞职了社保自己怎么交
• 5、为辞职员工代缴社保违法吗

辞职公司代缴社保违法吗

此举违反法规。雇主在与劳动者解约后并无义务继续代其缴纳社会保险。社会保险的缴纳应建立在合法真实的劳动关系基础之上。若离职后要求企业代缴社会保险，不仅会对企业造成行政处罚风险，从个人角度来讲，这样的行径亦违规且有损社会保险***的公平享用，严重时甚至可能面临欺诈指控。

一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

该做法通常违反法律规定。社保需基于真实有效的劳资关系进行缴纳。辞退后，劳资关系即告终结，雇主无需继续代缴社保。若企业继续代缴，或许触及法律风险。如虚假填报社保缴费基数，涉嫌违反社保法等相关法规。再者，此举对个人亦有潜在风险，如造成社保缴纳记录混乱，影响其在社保领域的权益和待遇。

离职社保原公司代缴违法吗

1、一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

2、离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

3、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

辞职以后社保怎么交

1、辞职以后，社保可以通过以下两种方式继续缴纳：以灵活就业人员身份缴纳：办理流程：离职后，携带《职工养老保险手册》以及失业证明或解除/终止劳动关系证明到社保机构办理养老保险关系的续接。缴费年限：如果之后一直没有新的工作单位，之前在企业缴纳的年限会合并计算到退休时。

2、辞职后，个人可以通过以下步骤缴纳社保： 单位转个人： 凭借单位开具的离职证明，前往所在城市的社保部门。 在社保部门办理缴费主体变更手续，将单位缴费变更为个人缴费。 前往社保部门指定的银行办理***，并与银行签订代扣代缴协议，以便定期缴纳社保费用。

3、辞职后自己交社保有以下几种方式：缴纳灵活就业人员社保：可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工社保。只缴纳城镇职工养老保险和医疗保险两个险种。所有保费由参保人自己承担。找专业的代缴公司代缴：由于灵活就业人员参保有户籍要求，可以选择找社保代缴公司代缴社保。

4、辞职以后交社保，你可以这样操作哦：自己交：你可以直接到你的户口所在地的社保经办机构，以个人身份参加社保，办理参保登记手续。然后呢，按照当地社保局的要求，在指定的银行以个人储蓄卡的方式缴费就好啦。记得哦，缴费时间、基数和比例可能会有差异，最好去当地社保局问清楚。

辞职了社保自己怎么交

辞职了社保可以自己交，主要有两种方法：挂靠单位缴纳社保：方式说明：可以将社保挂靠到其他单位名下，继续缴纳城镇职工保险，包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。费用承担：虽然挂靠单位缴纳社保，但每个月的社保费用（包括单位和个人部分）都需要参保人员自己全额承担。

辞职后，社保可以通过以下两种方式自己交纳： 通过单位代缴 选择社保代缴机构：可以选择找专业的社保代缴机构进行代缴，确保社保不断交。 缴纳内容：代缴机构可以缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

辞职后，自己交社保的方式如下：可以以灵活就业的方式参加社保。但需注意，个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体办理流程如下：准备材料：需要携带本人身份证、近期免冠一寸照片两张、保费以及申请书等相关材料。前往社保局：携带准备好的材料，前往户口所在地的社保局进行申请。

辞职后，个人可以通过以下步骤自行缴纳社保：确认身份与参保类型：辞职后，可以以灵活就业人员身份参加“个体工商户和灵活就业人员养老保险”。办理缴费主体变更：在同一城市：凭借单位离职证明前往社保部门办理缴费主体变更，将单位缴费变为个人缴费。

为辞职员工代缴社保违法吗

通常而言，为离职员工代缴社会保险属于违法行为。根据法律规定，员工离职后，与用人单位的劳动关系即告终结，用人单位无需继续为其缴纳社会保险。若用人单位仍为离职员工代缴社保，则可能被视为虚构劳动关系，涉嫌社保欺诈。

通常来说，代替已经离职员工缴纳社会保险并不符合法律法规。根据法律规定，雇主对员工的义务随着员工离职而终止，包括缴纳社会保险。

一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系、骗取社保***等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理。因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

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