编辑小哥M 发布于2024-06-28 15:12:15 社保代理 119 次
接下来为大家讲解中智代理社保,以及中智代缴社保合法吗涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
1、法律分析:合法。社保外包,是属于人力资源外包服务中的一种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
2、存在违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
3、不算。我们公司也是委托中智给外地员工代缴社保和公积金。一般这种情况都是单位人数比较少不适合单独招聘人事处理社保事宜或者在当地办事处没有注册社保账户不能缴纳社保,可委托第三方有资质的人事代理公司缴纳。
法律分析:代缴成本算下来比较低;没有法人,不能缴;注册在上海,但是员工社保交在外地,只能代缴。
法律分析:合法。社保外包,是属于人力资源外包服务中的一种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
不算。我们公司也是委托中智给外地员工代缴社保和公积金。一般这种情况都是单位人数比较少不适合单独招聘人事处理社保事宜或者在当地办事处没有注册社保账户不能缴纳社保,可委托第三方有资质的人事代理公司缴纳。
社保让中智代缴是因为成本比较低。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此,用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定,对公司自身而言,亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
上海社保代缴公司太多了现在,比如东方慧博人力资源顾问股份有限公司,今致人力公司,中国国际技术智力合作公司(中智),智联招聘,速社保代缴等等,人们挑的眼花缭乱,不知该选哪一个,不过在这里还是推荐今致人力(上海)这个公司,真的是很靠谱的。
社保是中智代缴和公司是代理与被代理的关系。公司的社保是中智代缴,是中智帮助公司代理缴纳社保,中智相当于把公司当做它的员工,以企业的名义给公司缴纳社保,缴的社保和公司正常交的社保是一样的,所以社保是中智代缴和公司是代理与被代理的关系。
中智代发工资,劳务关系还属于公司的实现方式如下:员工与中智签订劳动合同,与实际用工单位建立劳务关系。员工的工资、社保、***等由中智负责,而实际用工单位只需要向中智支付相应的服务费。中智作为劳务派遣公司,需要按照国家法律法规以及行业标准来规范运作,保障员工的合法权益。
会。社保是社会保险,该保险中智代缴工作公司会显示中智,是系统设定的。社保具体包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险。
有些外企公司在国内没有人事部门,他的人事比如社保什么的有外企人事代理企业办理。
个人社会保障号码为公民身份号码。从上述法律规定可见,社会保险登记实行属地管理,***和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
1、可能上海情况比较特殊,这种在外服做社保,在公司交税的情况在北京很普遍的,因为以前外企是不能自己雇佣中方员工的,必须经过FESCO、中智、四达这类机构,他们才有资格存放档案。
2、迄今为止,我们已为众多跨国公司、外商代表机构、高科技企业和其他各类企业成功推荐了大量优秀的人才。很多外资公司的人事工作都外包给中智了。它可以帮助办理居住证、代缴社保、公积金、代发工资等;不知道你是应聘中智的员工还是应聘由中智代理的公司。这两个概念是完全不同的。
3、断缴、都可以委托雇才补缴办理。代办居住证服务:代办A类人才居住证的新办、续办、即居住证过期、居住证调档等疑难问题处理,代办就业类居住证办理等。
4、但是申请了办理北京市人才引进,并不享受北京市民待遇,但是需要排队等待落北京户口。排队的时间不确定,要看北京市人口调控的大指标,依据人口压力来决定每一年度给多少排队者办理北京户口。
关于中智代理社保,以及中智代缴社保合法吗的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。
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