离职后原单位补缴社保-离职后原单位补缴社保流程

简略信息一览：

• 1、离职后可否要求原单位补缴社保?
• 2、离职后多久单位还能补交社保
• 3、离职了原单位还在帮我交社保怎么办

离职后可否要求原单位补缴社保?

综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

在某些情况下，员工在离职并获得经济补偿后，可能会发现原单位在社保和公积金缴纳方面存在不足或违规行为。此时，员工有权要求原单位进行补缴，以维护自己的合法权益。

【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

如果你靠挂其他公司已经购买了相关的社保，就不能要求公司替你补交社保，因为只能有一个社保账号。

离职后多久单位还能补交社保

离职后一年单位还能补交社保，具体内容如下：当事人在辞职后的一年时间内，可以要求用人单位补缴社保；补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。社保应缴费年限：在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。

综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

辞职后一年内可以要求补缴社保。法律规定申请劳动仲裁的期限为一年，因此辞职超过一年后无法通过仲裁途径要求补缴社保。此时，劳动者可选择提起民事诉讼来解决补缴社保问题。***不会主动考虑诉讼时效，但超过诉讼时效后，用人单位可能有权提出抗辩。关于离职后是否无法领取失业金，实际情况并非如此。

不能。离职后社保关系的变化 员工离职后，其社保关系将随之发生变化。原单位会按照相关规定，将员工的社保关系从本单位转出，员工需要在新单位重新建立社保关系，或者选择个人缴纳社保。在这个过程中，原单位便无法再为员工缴纳社保费用。

离职了原单位还在帮我交社保怎么办

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

如果你发现自己离职后原单位仍然在继续为你缴纳社保，可以主动联系原单位的人事部门，确认社保转移的情况。通常，人事部门会提供详细的解释和解决方案。如果你对处理结果不满意，也可以向当地的社保局或劳动监察大队咨询，寻求帮助。值得注意的是，社保关系的转移过程需要一定的时间。

如果原单位还为你交社保，我那么你找到新的工作单位以后，新单位就不能给你交社保。如果你目前还没有新的工作单位，原单位给你交社保，这是好事，但是一旦有新工作单位，必须让原单位把社保停掉。

关于离职后原单位补缴社保，以及离职后原单位补缴社保流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。