私企职工怎样补缴社保费用-私企职工怎样补缴社保费用呢

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简略信息一览：

• 1、私企工作没交社保可以补交吗
• 2、八五年在私企工作到二零零零年民营企业,没有劳动合同.想补交这期间的养...
• 3、重庆私企用工社保购买如何补?
• 4、私企如何给工人交社保
• 5、本人54岁,在私营企业上班12年。没有劳动合同,现在想缴纳社保。怎么办理...
• 6、...劳动合同是每年签一次,补交怎样和私企怎么?

私企工作没交社保可以补交吗

法律主观：单位没给员工交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可以缴。 如果以前没缴过，可以从52岁起，缴到60岁，再年满60周岁时，申请延长缴费至65岁，这样你已经有了13年的养老保险，但还差2年，所在在65岁里，一次性补缴费2年，即可退休并领取养老金。 由于你已经52岁了，需要每年按月缴费，不然65岁补缴费时，花的钱更多。

可以要求企业补缴社保并予以赔偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

八五年在私企工作到二零零零年民营企业,没有劳动合同.想补交这期间的养...

在私企工作十多年企业未买养老保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位未缴社保为由提出解除劳动合同的，用人单位需要依法支付经济补偿金，并补缴社保。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。

首先，要有个人首次参加工作的招工手续，这个资料可以到市、区档案馆查找本人的劳动调配书或就业证明存根。其次，如果工作期间调转过单位，要有每次调转单位的调转手续；无单位调转手续必须出具调转前最后一个月的工资单或调转后第一个月的工资单，并加盖单位公章。

工龄是从你的工作单位给你缴纳社会保险的时间开始计算的，也就是从95年开始计算工龄到现在是24年的工龄了。

重庆私企用工社保购买如何补?

首先，关注基本养老保险。按照09年的社评工资最低基数1350元计算，单位需承担总费用的20%，即270元，而个人需承担8%，也就是108元。请注意，部分政策允许单位暂时只缴纳15%，这意味着单位需要支付的费用将减少至205元。接下来，让我们讨论基本医疗保险。

准备材料：参保单位需填写《重庆市城镇职工医疗保险补缴申请表》，并附上职工劳动合同复印件、工资表等资料。同时，根据补缴人员的具体情况，还需准备其他相关材料，如职工档案、录用（招工）审批表、历年《重庆市职工劳动手册》等。提交申请：将准备好的材料和申请表一并交至区县医疗保险经办机构。

如果单位没有做申报没有给***的，只能补缴养老。特殊情况：若离职后无单位但想继续缴纳社保，可去社保局自行办理缴纳手续。若已离职并前往外地工作，需将社保转移至新工作地，原单位会去社保局办理减员手续，个人只需携带原交费地的社保部门开具的“缴纳凭证”到新单位即可，其余事宜由新单位办理。

私企如何给工人交社保

1、法律分析：私企可以给工人缴纳社保，缴纳社保的条件如下：劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知；劳动者自愿参加社会保险的，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者直接去社保机构中心缴纳社会保险费。

2、办理私企职工社保的流程需要细致准备。首先，确保携带公章、公司营业执照及组织机构代码证的复印件各一份。前往办理单位，通常包括外劳所和社保中心，提交这些文件并填写相应的申请表，包括保险申请表和保险卡申请表。公司完成账户申请并获得缴费卡后，即可进入社保办理的实质性步骤。

3、需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

4、企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。用人单位和员工个人的缴费比例：（一）养老保险，单位20%左右，个人8%（二）医保保险，单位8%左右，个人2%（三）失业保险，单位2%左右，个人1%（四）工伤保险，单位1%左右，个人不交。

5、并提供员工的身份证号。公积金的缴存比例通常为8%，单位和个人各承担4%。请确保在进行缴费时准确执行这一比例，以避免任何违规风险。最后，建议您定期检查社保和公积金的缴纳情况，确保各项信息准确无误。如有疑问，可随时联系管理部寻求帮助。遵循这些步骤，私企公司便能顺利办理社保和公积金的相关事务。

本人54岁,在私营企业上班12年。没有劳动合同,现在想缴纳社保。怎么办理...

1、可以向劳动监察部门或者社会保险经办征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险。用人单位应当办理社会保险登记及缴费，是《社会保险法》赋予用人单位的法定义务。用人单位欠缴社会保险费的，劳动者有权向劳动监察部门或者社会保险经办征收机构投诉。

2、在私营企业上班12年。没有劳动合同，现在想缴纳社保。如果还在私企工作，可以要求补充签订劳动合同，并补缴社保，否则私企违法，当事人可以向劳动行政部门申诉***。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

4、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。（备注：申报要在15号之前办理）我们是西安未央区的公司，成立一年了，现在办不会有什么处罚吧？到你所处的区社保局咨询，说明什么原因没及时申报社保账户就可以了。

5、你在私营企业做了十二年，却始终没有签订劳动合同，私企的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从2008年2月1日起开始计算。

...劳动合同是每年签一次,补交怎样和私企怎么?

1、值得注意的是，即使单位愿意补交社保，劳动者仍需承担个人应缴纳的部分。因此，在签订劳动合同和购买社保时，劳动者应详细了解相关条款，确保自己的权益得到保障。此外，劳动者还应关注社保缴纳的具体比例和金额，以便在需要时进行核算。总之，签订劳动合同和购买社保是保护劳动者权益的重要措施。

2、能让补交，可以以没签合同未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，最多支付十二个月工资作为补偿金，标准为前十二个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

3、法律主观：第如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

4、在私企上班10年没签劳动合同没上保险可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者和用人单位必须要签订劳动合同，如果没有坚定的话就属于用人单位过错。

5、改制后企业根据员工表现及工作需要以及职工意愿决定收否续签劳动合同。一般情况都会续签合同。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。

6、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

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