社保代缴多扣130-社保代扣多少钱一月

本篇文章给大家分享社保代缴多扣130，以及社保代扣多少钱一月对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保为什么突然多扣钱
• 2、十一月社保怎么多扣费了
• 3、多扣员工的社保怎么处理
• 4、社保代扣代缴什么意思
• 5、社保公司多扣属于违法吗
• 6、社保重大互助缴费130

社保为什么突然多扣钱

***突然扣除200元社保费可能是因为当事人已经预设了自动扣缴社保费用的功能，或者近期有应缴纳的社保费用。首先，许多人在办理***时，为了方便，会选择开通自动扣缴功能，包括水电煤气费、电话费、社保费等。这样，每到固定的缴费周期，银行会自动从账户中扣除相应费用。

社保系统的升级或者操作过程中的误差也可能导致多扣费用。在系统升级的过程中，可能会因为数据处理的不稳定导致多扣或少扣费用。此外，操作失误也可能造成类似情况。 其他原因 除了以上常见原因外，还可能存在其他因素导致社保多扣。比如公司调整了社保缴纳政策，或者个人账号出现特殊情况等。

政策变化：社保政策的调整可能会导致社保费用的变化，可以了解最近的社保政策是否有变动。系统错误：也有可能是社保系统出现了错误，导致了额外的扣款。如果确认是系统错误，可以向相关部门提出申诉并要求调整。在处理这类问题时，建议保留好相关的工资条、社保缴纳记录等证据，以便日后核实和申诉。

多扣的社保费用其实就是大病医疗保险的费用。很多地区都是在1月份扣，并且扣费的标准不同，有的地区是几十元，有些地区是上百元，其中长沙市大病医疗保险的缴费标准是130元/年，且是在一月份扣费。如果想要知道当地的扣费标准，建议咨询当地医保局。

十一月社保怎么多扣费了

养老保险十一月扣两次的原因一般有： 缴费基数有变化，需补扣。每年社保开始的时候会暂定养老保险缴费基数进行保费缴纳，等到11月或12月各省公布正式缴费基数之后，比如开始时的养老保险缴费基数是6000，后面公布正式缴费基数是6500，那么就会额外补扣一次保费； 社保建账规则导致的。

你这个单位缴纳社保的人肯定操作失误了，没有及时帮你办理停缴手续，所以把单位缴纳钱扣你个人头上了。单位多缴纳很正常，但是不能去问劳动者要，因为劳动者自己缴纳社保压根不需要这么多，你找到新工作也只要自己缴纳200多块，就算没工作自己缴纳也只要缴纳500不到。

养老保险十一月扣两次的原因有。缴费基数有变化，需补扣。社保建账规则导致的。代扣***还扣了家人的社保费用。补扣前期应缴未缴的保费。重复缴纳了社保。实际发放工资和计提工资的月份出现重叠。社保数据重复发送给银行。扣了12月的社保。

有可能是缴纳社保的缴费基数调整了，今年调整比较晚，你可以去问问。另外你看看11月份的数额是多少，就明白了。

多扣员工的社保怎么处理

1、企业在工资计提时，如果误多扣了员工的社保费用，需要通过做账务调整来纠正错误。具体做法是先冲回多扣的部分，然后再正确地计提实际应扣的社保金额，确保员工能够正确收到应得的工资。在做账务调整时，初始分录应该为：工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保。

2、当企业发现多扣了员工的社保费时，应尽快退回多余的部分。此时的会计分录为：借：其他应收（付）款——社保（个人部分）（红字）；贷：其他应收（付）款——社保（个人部分）（黑字）；贷：银行存款。

3、根据法律规定，社保费用应按法定比例和员工实际薪资来计算和扣除。首先，你需获取如工资单、社保缴费记录这类能够证明公司多扣现象的证据。随后，与公司人事、财务部门进行交涉，表达你的疑惑和诉求，等待得到合理的解释及处理办法。

4、多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。计提工资及扣社保分录应该为：工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保。

5、合理缴纳社保费用，不得私自超额扣除。对社保费用有具体规定和计算标准，过度扣除实则损害员工合法权益。员工有权要求返还多扣款项，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若此现象长期存在且涉及人数较多，将面临行政处罚风险。建议首先与公司人力资源部门进行沟通协商，如协商无效，应依法维护个***益。

6、社保多扣了钱的处理流程如下：准备退费所需材料：《社会保险费退款申请审批表》：一式三份，需填写完整并加盖单位公章或个人签名。社保费退费个人险种明细表：一式二份，详细列出多扣的社保费用及险种。

社保代扣代缴什么意思

银行扣社保是指银行代扣代缴社保费用。详细解释如下： 银行代扣代缴社保费用：在银行开设账户时，许多单位和个人会选择将社保费用委托银行进行代扣代缴。这意味着银行会从指定的账户中自动扣除相应的社保费用，并代为缴纳到社保机构。这种方式简化了缴费流程，避免了手动前往社保机构缴费的麻烦。

代扣代缴社保是指用人单位在发放工资时，代为扣除并缴纳员工需要支付的社保费用。详细解释如下： 基本含义：代扣代缴社保是雇主的一项法定义务。当雇主发放员工的工资时，按照国家的社保政策和相关法规，需要扣除员工个人应缴纳的社保费用部分，并随后将这些费用缴纳给社保机构。

社保代扣是指单位或个人与银行签订协议，通过银行从个人银行账户中自动扣缴社保费用的一种缴费方式。以下是关于社保代扣的详细解释：定义与性质 社保代扣是一种便捷缴费方式，属于金融服务中的代扣代缴业务范畴。通过该方式，参保人可以确保按时缴纳社会保险费用，避免因遗漏或延迟缴费而影响社保权益。

社保代扣是指用人单位或社保机构通过银行或其他支付渠道，按照规定的缴费标准和时间，从参保人员的工资或其他收入中自动扣除社保费用的方式。这种方式旨在方便参保人员缴纳社保费用，同时也方便用人单位和社保机构进行管理和核算。社保代扣的开通流程 社保代扣的开通通常由用人单位或社保机构负责。

社保代扣代缴是指用人单位依法从员工工资中扣除应当缴纳的社会保险费用，并代为向社保机构缴纳。下面详细解释这一概念。社保代扣的概念 社保代扣是指用人单位根据其员工的社会保险缴纳情况，在发放工资时，按照社会保险的缴纳比例，直接从员工的工资中扣除相应的社保费用。

法律主观：代扣代缴是指按照税 法规 定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制。

社保公司多扣属于违法吗

1、公司擅自多扣员工社会保险费属违法。根据法律规定，社保费用应按法定比例和员工实际薪资来计算和扣除。首先，你需获取如工资单、社保缴费记录这类能够证明公司多扣现象的证据。随后，与公司人事、财务部门进行交涉，表达你的疑惑和诉求，等待得到合理的解释及处理办法。

2、社保多扣除费可能触犯法律。依照法律法规，企业得以法定基数及比例为职工缴纳社保。若企业超额收取，即涉嫌违法，未能切实承担代扣代缴义务，侵犯劳动者合法权益。建议您首先核查企业缴费金额与法定标准是否相符，可向社保部门进行资讯；经查证确认多收后，有权要求企业解释缘由并全额退还。

3、公司多扣除社保费是违法行径。根据国家法律，企业须按法定比率及基数为雇员缴纳社保金。社保金缴纳实施特定的计算准则和规程，严禁企业私自加倍扣除。若察觉企业有此类行为，可先行与人力资源部或财务部门交涉，询问扣款缘由及依据。若协商无效，可向本地劳动监察机构投诉举报，劳动监察部门将展开调查并处理。

4、贵司扣除过多的个人社会保险费可能构成违法行径。根据我国相关法律规定，社保交纳应遵守法定比例及基础额度。倘使贵司未经正当理由或是未能依照既定程序额外扣除公积金，那么这种行为将损害您的合法权益。您有权利要求贵司提供详细的社保缴费清单以及计算依据。

社保重大互助缴费130

例如，湖南地区的大病互助医疗保险，按照不同的缴纳档次（100%和60%），一年的缴费金额分别为***06元和5826元（但此处60%档次的金额似乎有误，应为笔误或计算错误，按正确方法计算应为近5824元，且此处未提及灵活就业人员标准）。

社保大病医疗保险每年6月左右交，农村医保和未成年人医保金额为50元/人，城镇居民医疗保险200至700余元不等。向村（居）委会参保的城乡居民及非在校未成年人可***用缴费一卡通方式扣费或由村（居）委会统一代扣代缴。在校学生由学校代收代缴。

年长沙灵活社保大病医疗互助费为130元/年。这项互助制度旨在解决城镇职工基本医疗保险参保人在住院报销时超过统筹基金最高支付限额部分的医疗费用。所有参加职工医保的人员，无论是在职还是退休职工，每年都需要缴纳130元。

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