社保挂靠被仲裁-挂靠公司劳动仲裁

本篇文章给大家分享社保挂靠被仲裁，以及挂靠公司劳动仲裁对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保仲裁时效规定
• 2、不交社保劳动仲裁赔偿标准
• 3、员工社保没交仲裁怎么处理

社保仲裁时效规定

1、对于已经超过一年的社保争议，是无法通过仲裁来解决的。因为社保争议申请仲裁的时效期限为一年，十年前的社保争议已经超过了仲裁时效。 另外，补缴社保并不属于劳动争议的范畴，因此也不在仲裁的受案范围之内。

2、如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。 然而，劳动仲裁请求通常在一年内有效，而诉讼请求在两年内有效。如果超过这些期限，员工的追缴请求可能会被拒绝。

3、劳动者可以携带注册裁决书以及工资条等证据到当地社保部门，要求用人单位为其补缴社保。劳动者也可以携带生效的裁决书到人民***申请强制执行，要求用人单位为其补缴社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不交社保劳动仲裁赔偿标准

公司没有给缴纳社保的申请劳动仲裁可获得以下补偿： 如果在工作期间没有为自己缴纳社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社保，即补缴入职社保或给予现金补偿， 如未依法与您签订书面劳动合同或书面劳动合同，可要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未交社保劳动仲裁赔多少？ 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工社保没交仲裁怎么处理

1、如何申请劳动仲裁解决公司未缴纳社保问题 若公司未为您缴纳社会保险，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。提交申请时，请确保按照被申请人的人数准备好相应的副本。 由于单位未缴纳社会保险导致的保险事由无法享受，您因此遭受的损失有权要求单位进行赔偿。

2、依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围！所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。

3、违约金：如果合同中有明确约定，单位可能还需支付违约金；滞纳金和罚款：单位可能需要支付因逾期未缴纳社保而产生的滞纳金和相关的行政罚款；道歉信或声明：在某些情况下，单位可能还需要向员工公开道歉或发表声明，以修复员工的名誉损害。

4、您好，法律分析：没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗：会成功的，公司不签合同不交社保申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、s份z复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。

5、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

6、法律分析：申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。

关于社保挂靠被仲裁，以及挂靠公司劳动仲裁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。