中介机构代办缴纳社保-中介机构代办缴纳社保可靠吗

接下来为大家讲解中介机构代办缴纳社保，以及中介机构代办缴纳社保可靠吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保可以代缴吗
• 2、中介公司缴纳社保违法吗
• 3、社保能不能帮别人代缴
• 4、公司找代缴社保中介违法吗
• 5、公司找机构代缴社保违法吗
• 6、合肥社保代缴机构可以补缴社保吗?

社保可以代缴吗

1、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

2、现在社保不可以找中介代缴。以下是关于此问题的详细解最新规定：根据最新规定，对于没有真正形成雇佣关系的公司和个人，是无法缴纳社保的。这意味着，以往那种通过中介公司代缴社保的方式，现在已经被明确禁止。一旦被发现存在此类行为，将会受到严惩。代缴风险：找中介代缴社保不仅违法，而且并不划算。

3、社保可以代缴，且通常由企业代为缴纳员工的社会保险费。社保代缴的定义 社保代缴是指企业作为缴费主体，按照相关法律规定，代为缴纳员工的社会保险费。这一制度旨在确保员工及其家属能够享受到***提供的社会保障待遇。

4、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。

5、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

中介公司缴纳社保违法吗

1、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

2、然而，若中介公司具备合法资质并按规定程序进行社保缴纳，则可能不被视为违法。然而，实际情况往往更为复杂，需结合公司、中介的操作模式以及相关合同条款等因素进行综合分析。

3、代缴社保由中介公司进行则属违法行为。我国法定雇主需为所用员工交付社保。此类行为破坏社会保险登记管理制度。若无真实劳资关系而借助中介公司代缴社保，将导致缴费单位与个人间权责模糊，潜藏众多法律风险。一经查证，或将遭受行政处罚，代缴之社保费亦有可能被判定无效。

4、综上所述，中介公司是否违法补缴社保需视具体情状而定。遵循法定流程及规范进行缴纳通常为合法行径；反之，若***取伪造资料、虚构数据等不当手段补缴，便构成违法行为。应对策略如下：对于中介机构的违法行为，您可向社保部门举报，社保部门将展开调查并依法处置，包括责令整改、罚款等措施。

社保能不能帮别人代缴

社保能=帮别人代缴，方法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。个人需要承担所有的社保费用。

但是社保参保的费用总额，包括了生育保险、工伤保险等参保支出、职工养老及医疗险种的企业缴费部分的费用，都是由个人全额承担的，参保公司不会予以缴费。

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

公司找代缴社保中介违法吗

1、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

2、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

3、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

4、企业委托中介机构代缴社保是违法行为。依据我国劳动法，雇主需在劳动者入职30天内为其进行社会保障登记。此类代缴行为破坏了社保登记系统的规范性，可能导致雇主逃避应负的法律义务，同时还会损害员工的应有权益。例如，在工伤确定及社保***申领等问题上引起争议。

5、企业由第三方代理商缴纳社保存在违法风险。根据法律规定，用人单位必须在劳动者入职后30天内为其申请社保登记。透过第三方代缴社保，有可能被视为捏造就业关系，触犯了社保缴纳的法规。但是，在某些特殊情况下，若代理商具有合法资格并经过授权，且其操作符合法规，则不能视作非法。

6、在沪地，人力中介代办社会保险在特定情境下则属于违规行为。若仅是借助中介机构虚拟挂靠社保，与真实劳动关系不符，这显然违反了相关法规。然而，若人力资源服务公司受雇主委托，代为处理员工社保事宜，且双方签订有合法有效的委托合同，那么此举通常被视为合法。

公司找机构代缴社保违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

3、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

4、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

5、企业委托中介机构代缴社保是违法行为。依据我国劳动法，雇主需在劳动者入职30天内为其进行社会保障登记。此类代缴行为破坏了社保登记系统的规范性，可能导致雇主逃避应负的法律义务，同时还会损害员工的应有权益。例如，在工伤确定及社保***申领等问题上引起争议。

6、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

合肥社保代缴机构可以补缴社保吗?

1、合肥社保代缴机构是可以补缴社保的。补缴社保的途径有： 中介代交：通过社保代缴机构进行补交，但是要花费一定的手续服务费，并且自己全额缴纳。 自己补交：如果是灵活就业人员，可直接到社保局申请缴纳或补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交。

2、个人是不能进行社保补缴的，只能通过参保单位来进行社保补缴。补缴3个月以内的社保不需要提供相关材料，超过三个月的需要提供相关的社保补缴材料。

3、合肥社保补缴可以通过正规社保代缴公司来进行补缴也可通过线上补缴。初始密码为社会保障卡******中的字母必须大写登陆后请自行修改密码密码修改保存成功后，当您再次登陆查询界面时，请输入新密码。如登陆密码遗失，请到社会保险征缴中心业务前台办理相关手续。

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