补缴社保公司会开除吗-公司补交社保算中断吗

文章阐述了关于补缴社保公司会开除吗，以及公司补交社保算中断吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、因为公司原因漏缴了员工几个月社保,现在如何补交?公司会因此有...
• 2、单位断交社保后补缴有影响吗
• 3、公司补交社保还会违法吗

因为公司原因漏缴了员工几个月社保,现在如何补交?公司会因此有...

1、单位原因造成的漏缴可补缴：如果是由于单位原因导致的社保漏缴，个人可以要求单位进行补缴，并且需要补缴五险。单位未申报的只能补缴养老：如果单位没有为职工办理社保申报，那么只能补缴养老保险。个人中断想补缴可找代理公司：个人在缴纳一段时间后中断，如果想要补缴社保，可以寻找代理公司进行补缴。

2、社保补缴通常是由于某种原因导致社保中断缴费，而现在需要补之前没有交到的部分，以确保社保时间段的完整性。一般情况下，单位只能做2个月的补交。如果需要更长时间，可能需要通过代理机构来操作。只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报或没有给***，则只能补缴养老保险。

3、公司漏缴社保一个月后，应由公司相关人员准备齐全相关材料，前往各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴手续。这些材料通常包括但不限于公司营业执照、员工身份证信息、漏缴月份的社保缴纳证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地社保经办机构。

4、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

5、因公司失误导致漏缴几个月社保，责任应由公司承担。通常情况下，主动补缴应该不会受到处罚。

单位断交社保后补缴有影响吗

1、社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。综上所述，生育保险费和工伤保险费缴费余额不会累计，因为这两项由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。

2、社保断缴以后可以补缴，但是也会有影响。可能影响退休后的养老金待遇。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

3、断交社保后面补交社保不影响退休金，具体补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。

公司补交社保还会违法吗

1、公司主动弥补社保欠缺，并不属于违法范畴。一般来说，若公司曾有未按规定为员工足额缴纳社保的前科，随后积极地予以补救，可视为其正在矫正过往错误行为。从法律观点来看，社保缴纳乃雇主法定责任。未能依法履行此义务，便构成违法行为。然而，在执法机构施压或自我察觉后迅速补缴，可视作对违法行为的修正。

2、公司按规补缴社保并不违反劳动法律制度，然员工如遭遇公司未时全额缴纳社保之情况，则属违法行为。尽管事后补缴可在一定程度上弥补员工权益受损，但仍有可能受到行政处罚。实际操作中，社保补交须遵循当地社保政策所定的规则及程序。比如，补缴费期可能受限，具体依各地规定执行。

3、公司补交员工社保有以下处罚：处以罚款：公司未按照规定缴纳社会保险费用而是补交的，劳动行政部门可以对单位处以罚款，罚款金额为未及时缴纳的社会保险费用的3%至5%。

4、公司补缴五年社保通常不视为违法行为。情况特殊时，因公司疏漏或其他因素导致未能及时、全数为员工缴交社保，但在规定期限内完成补缴手续的，符合法定职责。然而，如果公司***用欺诈手段，例如伪造资料等途径进行补缴，这将涉嫌违法。

5、企业为职工补缴社会保险通常并不违法。此类行为通常是因为社会保障中断， 出现了几个月的空缺，之后为了招调或落户口等原因而需要补上此前未缴纳的部分。在某些情况下，由于企业的疏忽或其他合理理由导致的未及时缴付社保问题，进行事后补缴是合法并普遍存在的行为。

6、便可能触犯法律。从法律视角来看，用人单位有责任为员工缴纳社会保险。若公司未能依法缴纳，经劳动行政部门勒令整改后仍未执行，将可能遭受罚款等行政处罚。与此同时，劳动者亦有权要求公司补缴应缴未缴的社保。总而言之，合法合规的社保补缴既是对员工权益的维护，也是公司尽责的体现。

关于补缴社保公司会开除吗，以及公司补交社保算中断吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。