补缴社保公司能给钱吗-补缴社保的公司一般怎么收费的

本篇文章给大家分享补缴社保公司能给钱吗，以及补缴社保的公司一般怎么收费的对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
• 2、公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗
• 3、公司补缴社保员工要出钱吗
• 4、公司给员工补交社保能折现补偿给员工吗
• 5、社保补缴是公司全额承担吗
• 6、公司补缴社保还可以要求赔偿吗

单位补缴社保之后能否申请经济补偿?

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

3、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。

4、能否申领经济补偿金要看具体情况：如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

5、【法律分析】可以补缴，有异议可向当地社保部门举报。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

公司不交社保，员工一般不可以直接申请赔偿，但可以向相关部门举报要求公司补缴，或者以此为由与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。公司为员工缴纳社保是其法定义务，若公司未依法为员工缴纳社保，员工并不能直接申请赔偿。但根据我国相关法律规定，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司补缴社保。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

如果企业没有给员工缴纳社保，员工可以要求企业进行赔偿。赔偿的方式主要有以下几种：经济补偿：员工可以选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿的标准是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

公司补缴社保员工要出钱吗

公司补缴社保时，员工需要承担个人应缴纳的部分费用。社会保险费用是由用人单位和员工共同承担的，员工应当负担其个人应缴纳的部分。如果员工不缴纳其个人应负担的社会保险费，那么单位也无法单独完成补缴。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，体现了社会保险制度的公平性和个人责任原则。

亲亲您好，很高兴为您服务：公司补缴社保员工要出钱，你自己需要承担费用的，但是你自己只需要承担你的那一部分单位承担单位的那一部分。因为本身那就是你应该负担的一部分，能让单位补缴他们负担的那部分就已经很不错了。你自己应负担的必须缴纳，你不缴纳单位也无法补缴。

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。

通过总裁公司要为员工补缴之前所欠的社会保险，这时候补缴过程中，公司应该承担公司的部分员工承担员工的部分，所以员工是需要出自己所承担的部分。

社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。

公司给员工补交社保能折现补偿给员工吗

雇主必须依规为员工购买。将社保兑换成现金侵犯了社会保险法，损害了员工的权益，包括养老金、医疗保险、失业救助、工伤赔偿以及生育津贴等。若被监管机构发现，雇主将承担补缴及罚款等法律后果，员工亦可能因此无法获得应有补偿。因此，无论雇主或员工均不应该接受此类社保兑换现金的行为。

给你补缴二十年的社保，或者折现给你，然后就是辞退的补偿。这个需要和老板协商。

年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。

根据我国法律法规，企业有责任为员工依法缴纳社会保险费，此乃强制性规定，不可由双方协商变更或弃权。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育等多个领域，对保护劳动者权益至关重要。折现补偿难以实现全面、长期与稳定的保障效果。

社保补缴是公司全额承担吗

1、补缴职工养老保险是单位与职工共同分担。职工个人不能直接代替企业缴纳养老保险。除非下岗与原单位脱离关系，变成自由职业，这时候交养老保险，全部费用都由个人承担。

2、单位未申报的只能补缴养老：如果单位没有为职工办理社保申报，那么只能补缴养老保险。个人中断想补缴可找代理公司：个人在缴纳一段时间后中断，如果想要补缴社保，可以寻找代理公司进行补缴。但需要注意的是，单位补缴和个人补缴的区别在于，单位补缴时单位需要承担一部分费用。

3、方能享受生育保险待遇，在产假期间，社会局按照年平均工资作为核算生育津贴的依据，发放产假期间的工资，并报销生产期间的费用。法律依据：《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号） 规定规范参保缴费政策。

4、补缴社保的个人部分由个人承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。参照《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

5、由于个人自行补缴社会保险费，使得公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的***不属于劳动争议范畴。不过，个人替单位缴纳了本应由单位承担的社会保险费自己蒙受了损失，而单位因此获得了利益，属于不当得利。

公司补缴社保还可以要求赔偿吗

1、法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

3、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

5、按照劳动法规定，员工入职当月公司就要为员工购买社保五险。如果公司违反规定，员工可以到劳动部门提出申诉或仲裁。根据所述情况，你可以向公司协商退还五年公司应付的部分（因为是员工本人交的），再以此为由主张补偿金估计胜算不大。

6、正常工作时间每月174小时），因而该约定无效。最后说明一点，刚才说您如果辞职可以获得经济补偿金的理由，在公司未按规定支付加班费，从而存在违法用工情形，您如果以此为由要求解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，如以未交社保为由解除劳动合同，则单位无效支付经济补偿金。

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