社保挂靠工资造册协议-挂靠社保怎么做工资表

本篇文章给大家分享社保挂靠工资造册协议，以及挂靠社保怎么做工资表对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、补缴社会保险纠纷怎么处理?
• 2、员工工资可以发到亲属卡上吗
• 3、退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,咋办?

补缴社会保险***怎么处理?

1、四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

2、实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。

3、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；其他相关材料。

4、没看到你这个问题是什么时候问的，不过希望我的回答对你有帮助。如果旧公司还是有拖欠你的工资没发放，建议***取劳动仲裁。

员工工资可以发到亲属卡上吗

1、员工工资可以发到亲属卡上。因客观原因不能办理***工资卡，可以以配偶名字作为***工资卡，把工资打进去。单位把职工的工资造册后通过银行发放，再由职工带上工资条到单位财务处签字，银行发放的工资由于有工资明细单，上面有劳动者和劳动报酬的信息，完全符合会计凭证的要求。

2、***被冻结的情况下工资可以发放到亲属卡上。冻结***肯定是因为借别人的钱还不上，员工被债权人***了，***是***判决的后被冻结的，目的就是用于归还债权人的欠款，如果员工私自转移工资，就违法了。法律分析工资可以代领，依据法律关于转让债权的规定可以得出结论。

3、员工要求将工资打入家属卡上是不可行的。根据中国相关法律法规，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。这种情况下，用人单位可以委托银行代发工资，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,咋办?

1、第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2、临时工能否计算连续工龄要看用人单位在临时招用你时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。属于合法用人的（***内临时工），其工作的时间才可以计算连续工龄。***外临时工不属于合法用工，有工资表也不能计算连续工龄。

3、年的时候个人还不能自己交费，应该都是单位统一来交费，如果你91年到93年在单位交过费，社保应该有交费记录，而不应该让你去提供工资表，如果你是92年前参加工作的，92年前的工作年限只能作为视同缴费年限。

4、不能。根据查询华律网显示，职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议，材料不全不能算工龄。

5、工龄在档案上有记。别说没有，你要是犯了罪，秒秒钟给你查个清楚信不信。但是现在要你证明，没人睬你的。***w：建议***把每个人的工龄报一下。省得到时候用的时候出问题，然后办事的人已经死绝了，那本人找谁说理去。大家说是不是。

6、亲_，能算，工人档案资料有履历记录，并有薪水表证明的，被国企、集体公司招工前最后一次本单位做临时工的工作年限能够计量计量工龄。工人临时工计量工龄，是指国有、集体公司工人经劳动部门准许参加工作前，在本单位最后一次做临时工的时间，能够与参加工作之后的工作时间，合并计量持续工龄。

关于社保挂靠工资造册协议和挂靠社保怎么做工资表的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于挂靠社保怎么做工资表、社保挂靠工资造册协议的信息别忘了在本站搜索。