返聘要不要补缴社保医保-返聘人员还需要交社保吗

文章阐述了关于返聘要不要补缴社保医保，以及返聘人员还需要交社保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、退休后返聘人员需要社保吗
• 2、退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费
• 3、退休返聘人员需要缴纳社会保险吗?
• 4、60岁去公司上班还要为其交社保吗
• 5、返聘人员社保怎么交
• 6、退休返聘如何缴养医保

退休后返聘人员需要社保吗

1、退休返聘人员不需要交社保。具体原因如下：已享受养老金待遇：退休人员如果已经享受基本养老金待遇，则无需再继续购买社保。这是因为他们已经获得了退休养老金的保障，再次购买社保没有意义。无法建立劳动合同关系：退休年龄之后的人群，在法律层面上无法建立劳动合同关系。因此，企业没有义务为退休人员购买社保。

2、退休返聘人员是否需要缴纳社会保险费，主要依据其与单位的劳动关系状态以及社保缴纳情况。若仍与单位存在劳动关系，且社保未缴满国家规定的年限，需缴纳社会保险费。反之，若已缴满规定的年限，则无需再缴纳。具体法律依据如下，《中华人民共和国社会保险法》第十六条对此有详细规定。

3、综上所述，退休返聘人员不需要缴纳社保，但若缴费年限未满规定标准，可自行参保缴费；退休返聘工资若达个税起征点需缴税；退休后返聘单位无需缴工伤保险费；退休返聘不需交公积金；退休后若缴费年限符合规定，不需缴医疗保险，否则需继续缴至满足年限。

4、退休后返聘人员不需要办理社保劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

5、因此，如果这类退休人员被重新聘用到企业中工作，企业不需要为返聘人员承担社会保险的相关费用。这是因为这些退休人员已经领取了退休待遇，并享受退休养老金，再次购买社保对他们来说已经没有实际意义。

退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费

退休返聘人员如果已经开始领取退休待遇了，单位一般不应当为其缴纳社会保险费。因为双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系，但是该退休人员的缴费年限未达到规定的标准的，可以依法以自己的名义自行去参保缴费。

退休返聘人员是否需要缴纳社会保险费，主要依据其与单位的劳动关系状态以及社保缴纳情况。若仍与单位存在劳动关系，且社保未缴满国家规定的年限，需缴纳社会保险费。反之，若已缴满规定的年限，则无需再缴纳。具体法律依据如下，《中华人民共和国社会保险法》第十六条对此有详细规定。

当退休人员已经享受基本养老金待遇时，他们无需继续购买社会保险。因此，如果这类退休人员被重新聘用到企业中工作，企业不需要为返聘人员承担社会保险的相关费用。这是因为这些退休人员已经领取了退休待遇，并享受退休养老金，再次购买社保对他们来说已经没有实际意义。

法律分析：根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。

退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费 律师解退休以后再工作了，是不能再缴纳社保的，已经领取养老金了，社保局已经有记录了，是不可以再缴纳社保的。退休返聘人员是不需要购买社保的。

法律分析：退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。 退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。 对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。

退休返聘人员需要缴纳社会保险吗?

1、法律主观：退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。

2、在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、***人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、退休人员返聘不要买社保。退休返聘人员如果已经开始领取退休待遇了，单位一般不应当为其缴纳社会保险费。因为双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系，但是该退休人员的缴费年限未达到规定的标准的，可以依法以自己的名义自行去参保缴费。

4、法律主观：退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳社会保险费；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、退休返聘人员与用工单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不需要按照劳动法规的规定缴纳社会保险费，不需要缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费，但可以缴纳工伤保险费。

6、工伤保险机构有责任对参保人员进行审核，确保符合条件。不符合参保条件的人员应被及时剔除。若违规将不符合条件的退休人员纳入参保范围，导致在工作中发生事故伤害，工伤保险基金将不予支付相关费用。退休返聘人员无需缴纳社会保险，这是基于其已享有国家为退休人员提供的基本保障权利。

60岁去公司上班还要为其交社保吗

1、亲，您好 不需要缴纳社保60岁去公司上班不用为其交社保了。 60岁已经到了退休年龄，属于 返聘 不受劳动法保护。

2、现在为老人提供就业的平台鱼龙混杂，如果老人想找工作的话，最好是去有保障的正规平台去找，由于不受劳动合同法的保护，老人在签订劳务合同时要对里面的条款有所重视，了解相关的规定。不过除了被原单位返聘外，退休职工想在其他单位找工作是比较难的，大多数单位一般不招60岁的职工。

3、根据相关资料查询显示：没有必要。59岁上班距离正常60岁的法定退休年龄仅仅是一年的时间，单位交纳社保有些晚了，对于职工养老保险是没有办法去参保的。

4、男性未到法定退休年龄可交纳社保，而女性如在50岁时达到退休年龄，单位可能不再为其缴纳社保，具体情况需咨询当地社保部门。法定退休年龄一般为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，灵活就业人员男性60岁、女性55岁。如果养老保险缴费年限未达到最低15年领取条件，允许往后延缴直至满15年。

5、岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

返聘人员社保怎么交

1、要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

2、退休返聘人员不需要缴纳社保。退休返聘人员已开始领取退休待遇，单位通常不应为其缴纳社会保险费，因为双方关系是劳务关系，非劳动关系；但若退休人员缴费年限未满规定标准，可自行参保缴费。退休返聘工资若达个税起征点需缴税，退休后返聘单位无需缴工伤保险费，因关系为劳务非劳动关系。

3、再任职收入，也应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。相关政策依据，应注意：给予退休返聘人员的工资，应区分“工资、薪金”支出和“职工***费”支出，并按相关扣除标准在企业所得税前扣除。 退休返聘人员的社保问题 由于退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，因此，单位无需为退休返聘人员缴纳社保。

4、如果累计缴费年限未达到国家规定的年限，个人可以选择继续缴纳直到达到国家规定的年限。在讨论退休返聘人员的医疗保险缴纳问题时，还需要关注医疗保险的实际操作流程。具体缴费年限和相关待遇规定会因地区政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地社保局以获取详细信息。

5、无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。

退休返聘如何缴养医保

对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。

退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为：（一）《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（二）《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

若未缴满法定年限，返聘人员需自行缴纳至法定年限。提醒社保经办人员，若存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工，应及时办理社保减员，并提醒员工以个人名义向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或医保保险。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。人外地户口，在北京面临退休了，但是老家的退休年龄是55，还差5年，现在公司返聘了，但是不太清楚我的医保是否还在给我继续缴纳。只缴纳了五年的保险，剩余的部给缴纳，请问只能回老家缴纳吗？我的医保在北京是否还能正常使用。

因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

一般是个人交，因为是你个人办退休，因为个人原因，没交满20年。

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