工资代发社保代缴广告-社保代发工资是什么意思

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简略信息一览：

• 1、人事代理机构代缴社保
• 2、代发工资怎么做账
• 3、人人保代缴社保靠谱吗
• 4、云南昆明哪家人力资源可以做工资代发服务?

人事代理机构代缴社保

1、人事代理代缴社保在特定情形下或将触犯法律。依据相关法律规定，用人单位应于用功之日起三十日内在社会保险经办机构为员工进行登记。若无真实雇佣关系却由人事代理负责社保缴纳，此举将被判定为违法行为。

2、人事代理代缴社保的会计分录 发工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——个人社保 库存现金/银行存款 支付社保金时：借：管理费用——社保费 其他应付款——个人社保 贷：银行存款 管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

3、通过单位代缴 方式说明：可以选择在人事代理公司代缴社保。这种方式可以缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 费用承担：需要自行承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用，同时代理公司会收取一定的代缴服务费。

4、人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。

5、遵循法律法规规定，委托人力资源公司缴纳社会保险并无违法之嫌。若确实与该公司存在人事代理关系，且依照规定流程操作社保缴纳事宜，则完全被许可。然而，若***用欺骗、伪造证明文件等方式，通过人力资源公司违规缴纳社保，如未建立真实的劳动或人事关系，便构成违法行径。

6、代缴社保机构是社保代理服务的主要内容，是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。

代发工资怎么做账

1、代发工资做账主要包括以下几个步骤：核实工资发放报表：首先要检查本月应发工资报表，核对上月未发工资的员工信息，并确保报表的准确性。处理员工变更信息：对工资发放期间出现的员工变动，如增减工资、社保调整等，进行相应处理。

2、代发工资一部分由劳务公司代付时，会计的做账方式如下： 记录生产成本及税费 借：生产成本—劳务费：此部分反映了由于劳务公司代付工资而产生的生产成本。 应交税费—应交增值税：如果劳务公司提供的是含税服务，则此部分记录了可抵扣的进项税额。

3、借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税其他应收款—个人社保银行存款这包括了工资的支付以及代扣代缴的个人所得税和社保费用。

4、企业应该先按正常流程进行计提，实际应该缴纳的时候，由其他企业代付，代付的金额计入到其他应付款科目，其分录为，计提时，借：管理费用—工资/社保等 贷：其他应付款—社保，应付职工薪酬—工资。实际他方代替支付时，借：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社保，贷：其他应付款—XX公司。

5、银行代发工资当月做账如下：借：应付职工薪酬--工资 借：其他应付款--社保（或医疗保险、养老保险等）贷：银行存款 贷：个人所得税 代发工资是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

6、确保对方提供经员工签字的代发工资表格，或其复印件。同时，应获得相关说明，阐明代发工资的原因、具体情况以及相关单位的正式协议。 根据最终的付款凭证，记录代发工资的相关账目。

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云南昆明哪家人力资源可以做工资代发服务?

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