补缴社保为什么要劳动仲裁-补缴社保为什么要劳动仲裁呢

文章阐述了关于补缴社保为什么要劳动仲裁，以及补缴社保为什么要劳动仲裁呢的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、劳动者能否通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费
• 2、补缴年限超过三年需要提供劳动仲裁不予受理通知书什么意思
• 3、劳动仲裁受理社保问题吗

劳动者能否通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费

1、不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，因此不属于劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位如果无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。

2、单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、劳动者在通过劳动仲裁确认劳动关系并取得裁决结果后，应携带裁决书、工资条或银行转账记录等证明材料，前往当地社保机构要求用人单位补缴社会保险。 在补缴过程中，需要注意的是，除由用人单位应补缴的部分外，属于劳动者个人应承担的社会保险费用，劳动者也需自行补缴。

4、劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、携带仲裁裁决书至市劳动监察大队进行投诉，要求雇主补缴社会保险。同时，要求区社会保险机构核算所需补缴的费用。 市劳动监察大队在确认工资收入后，会将相关数据转发至企业社会保险账户所在地的区社会保险机构，由该机构确定具体的补缴金额。

6、仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

补缴年限超过三年需要提供劳动仲裁不予受理通知书什么意思

仲裁不予受理的情况下，不能重新申请仲裁。如果劳动仲裁委员会决定不予受理案件，应当向当事人出具不予受理通知书。当事人可以凭借该通知书，直接向人民***提***讼。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果发生劳动争议，用人单位和劳动者不能私下调解，那么就要进行仲裁程序。一是提出劳动仲裁当事人需要向劳动人事仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会审查后，将在收到申请之日起五日内作出受理或驳回的决定。对于不予受理的案件，驳回通知书将在作出驳回决定之日起五日内送达申请人。

在处理劳动争议时，如果遭遇劳动仲裁委员会的不予受理，当事人应首先获取“不予受理通知书”。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，当事人有权直接向人民***提***讼，以解决争议事项。

劳动仲裁受理社保问题吗

如果目前公司尚未为员工缴纳社会保险，员工提出劳动仲裁要求，通常情况下仲裁机构应当受理。然而，如果仲裁请求涉及十年前的社保问题，且已经超过了法律规定的时限，则仲裁机构可能不予受理，这种情况属于正常程序。如果劳动仲裁委员会决定不受理您的案件，您可以选择向人民***提***讼。

社保赔偿金***可以通过劳动仲裁进行赔偿，但具体情况可能因地区而异。劳动仲裁受理范围：根据最高人民***颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，社保赔偿金***属于劳动争议，原则上属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，劳动者有权向劳动仲裁机构提起此类***的仲裁申请。

补缴社会保险争议通常不直接属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者和用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等方面的争议。因此，对于用人单位欠缴或拒缴社会保险费等行为产生的争议，通常应由社会保险管理部门依法处理。

劳动仲裁是否处理社保问题取决于具体情形： 纯粹的社保***，如参保、补缴等问题，属于社会保障部门的职责范围，不在劳动仲裁的管辖之内； 若因社保问题引发的其他劳动争议，例如因单位未缴纳社保导致的劳动合同解除，员工可以要求经济补偿，此类争议可以向劳动仲裁委员会提出申请。

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

劳动仲裁通常不受理涉及社会保险补缴的问题，因为这类问题属于行政管理范畴。 当用人单位未按规定缴纳或代扣代缴社会保险费时，责任应由劳动保障行政部门或税务机关追究。

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