外企社保代理划算吗-外企社保由外服代缴

简略信息一览：

• 1、外企社保为什么第三方交
• 2、和外企直接签的合同,为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一...
• 3、外企社保是第三方交
• 4、公司投保险用的代理公司给员工缴纳社保,对员工有什么利弊
• 5、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

外企社保为什么第三方交

与你签订劳动合同的企业是雇主。你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。解答五险一金相关问题。其他五险一金相关的业务办理。代缴社保的服务对象 外资企业和异地企业驻本地分支机构。各商业***企业常驻经营网点。

外企德科代理应该是交社保，因为现在外企开始交社保，社保是员工保障，签订劳动合同就有个人社保，所以杭州外企德科代理应该有社保交的。

法律分析：外企第三方合同是个人和外企的派遣公司签订合同，外企不提供社保等***。如第三方合同约定的薪酬达到个人期望值，也可以签署。

和外企直接签的合同,为什么社保和所得税由外服公司代缴?会不会存在一...

如果你跟劳务派遣公司签订的合同，就属于劳务派遣工，如果你是跟公司签订的合同，就不属于劳派遣的员工。

外企驻中国办事处的员工的社保办理：1：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

绝大多数外企都不直接与员工签约，员工都是与外服或中智签约。为什么会这样，这是有原因的。最早的时候，因为中国有一个档案管理规定，外商独资或外商办事处都不能自行保管档案，所以，当时规定，这些机构招用员工都不能直接与员工签约，员工必须与外服公司签约。

现在考虑通过在其他上海公司（比如朋友开的公司）签订劳动合同，由上海公司缴纳个税。这样做还需要解决，由该公司缴纳社保和公积金。这样，符合已正常满足“最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上”的条件。分数虽然越高越好，但是居转户跟积分高低没有直接关系的。

与公司签订合同，社保由外服公司代缴，准生证申请填参保单位。根据查询相关***息显示，准生证应该写参加社保的单位，而且要该社保单位的盖章，要在户口所在地的居委会办理。

外企社保是第三方交

1、由外服公司代缴对企业来说有以下好处：省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局 一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

2、社保缴费基数是有一个最低标准的，一般情况下社保要按工资为基数乘以比例缴纳的，但当工资低于规定的社保最低缴费基数时，要按最低缴费基数乘以比例缴纳。

3、法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

4、没有。根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

5、Fesco缴纳的费用主要包括代理费用和外企为企业职工缴纳的社会保险、企业年金和公积金等费用。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司投保险用的代理公司给员工缴纳社保,对员工有什么利弊

万一以后产生***，对企业是非常不利的，企业也容易败诉的。所以给员工缴纳五险是企业必须要尽的义务，也可以避免不必要的法律***。

利：提高参保便利性。对于异地工作或繁忙的职场人士来说，代缴社保服务能够简化参保流程，减轻个人负担。通过代理机构代为缴纳社会保险，可以避免因地域限制或时间冲突造成的不便。保障社保连续性。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

可以。在上海注册的企业，并且申请了社会保险信息登记，就可以在上海缴纳社会保险；企业在上海注册的，但是人员没在上海缴纳过社会保险，也能在该企业缴纳社会保险，并且还可以将此人员在其他地区缴纳的社会保险和目前在上海缴纳的社会保险合并在一起。

五险一金。根据北京外企人力资源服务江苏有限公司社保缴纳，该公司缴纳的是五险一金，单位20%，个人8%。北京外企人力资源服务江苏有限公司是FESCO北京外企人力资源服务有限公司在江苏区域子公司。作为一家专业的人力资源服务供应公司。

人才测评：通过科学的测评工具和方法，对员工的技能、潜力和适应性进行评估，为企业选拔和配置人才提供参考依据。

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