孕妇代缴社保后续-怀孕社保代缴合法吗?

接下来为大家讲解孕妇代缴社保后续，以及怀孕社保代缴合法吗?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、孕妇代缴社保算骗保吗
• 2、产假期间个人社保要自己承担吗
• 3、孕妇停薪留职社保规定
• 4、怀孕了不能上班了社保该怎么办

孕妇代缴社保算骗保吗

1、社保代缴市合规的，但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的，在代缴社保期间一律不允许办理。

2、挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取与个人是否缴纳了相应的社保并达到一定的年限有关。如果在离职后通过挂靠单位代缴社保，可以符合领取生育津贴的条件。然而，需要提醒您的是，通过代缴社保的行为属于骗保，一旦被发现，可能会面临法律责任。

3、代缴社保不仅政策风险高，还存在信誉风险。与社保代理机构签订的合同可能不受法律保护，代理机构的信誉成为不确定因素。一旦被查出代缴行为，将损害个人信用。代缴社保更存在使用风险。如若保险报销涉及代缴骗保，相关保险部门将不会承担赔偿责任。

4、代缴社保的行为被视为违法行为，严重时甚至可能涉及刑事风险。按照法律规定，员工必须与用人单位签订劳动合同，并建立劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若个人与公司之间并未签订劳动合同，仅通过代理公司缴纳社保，则被视为一种骗保行为，是被严格禁止的。实际上，社保的缴纳应当由合法的劳动关系作为基础。

5、代缴社保是非法的，按照规定，城镇职工的社保关系必须与劳务关系一致。市面上大多数代缴个人社保的公司提供的劳务关系是虚假的。这些公司不仅收取手续费和服务费，还涉及骗保行为，要求一次性缴纳一年的保险费，实际上只给职工缴纳几个月后就消失。如果离职后很快找到新工作，断缴的社保可以接上。

产假期间个人社保要自己承担吗

综上所述，产假期间的社保费用不需要女职工自己承担，而是由用人单位和职工个人按规定比例共同缴纳。同时，即使在产假期间劳动合同到期，用人单位也不能解除劳动合同，仍需承担相关责任。

产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

总的来说，产假期间的社保个人部分是由劳动者自己承担的，而用人单位则需要承担单位部分的社保费用。这样的规定旨在保障劳动者在产假期间的社保权益，确保其能够享受到应有的社会保障。

女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险答租。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间，女职工的个人社保缴费部分需由她本人支付，单位负责缴纳单位部分的社保费用。

产假期间社保不需要全部自己交。劳动者休产假的，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。

孕妇停薪留职社保规定

1、《社保法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、看你与公司签订的协议。停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

3、停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。

4、依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位非法解除劳动合同的，就需要给予劳动者相应的经济补偿，那么怀孕期间公司要求停薪留职如何处理？下面小编为读者进行相关知识的解

5、需要注意的是，停薪留职的具体操作和法律效力可能因地区和具体情况而异。不同地区的劳动部门可能会有不同的规定和解释。因此，在进行停薪留职时，建议咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门，以确保操作符合当地的法律法规。此外，如果员工在停薪留职期间遇到任何关于社保缴纳的问题，应及时与原单位进行沟通。

怀孕了不能上班了社保该怎么办

离职孕妇的社保问题中，生育保险是国家通过立法实施的，全职妈妈可以按灵活就业人员身份参加职工医保，从而享受生育保险的***。此外，如果丈夫是在职员工并且社保，那么作为他的配偶，也可以享受到生育保险的生育医疗费用待遇。除了社保，孕妇还需要考虑商业保险。

劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作；已婚待孕职工禁忌劳动范围，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律主观：职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

【法律分析】：劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。

关于孕妇代缴社保后续，以及怀孕社保代缴合法吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。