上市之前社保代理公司-公司上市涉及到的社保

简略信息一览：

• 1、什么是社保外包??求大神解答
• 2、公司上市劳务派遣员工怎么办
• 3、广州智领人力资源公司的社保代理服务怎么样?

什么是社保外包??求大神解答

企业社保外包是将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。注：企业社保外包需要找三证齐全的正规人力资源服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。

根据相关资料查询显示：参保分类单立户、派遣、外包区别是：参保分类单立户：是社会保险费征缴的前提和基础，从而也是整个社会保险制度得以建立的基础。参保分类派遣：把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

首先，企业把社保外包出去这一行为，对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的。一样可以享受五险一金的保障，社保代缴机构只是充当中介的角色。而真正受到影响的是企业，因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。

社保托管是企业将社保账户托管给第三方机构，办理社保缴纳的一种方式；社保外包包含了社保托管，还有社保挂靠以及社保代缴的业务企业可以选择壹人事平台办理社保托管业务。

代办社保是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。社保代办作为一种中介服务，其收费标准通常要考虑社会经济因素。以下是某知名企业社保问题外包代理收费的标准，一起来看看吧。

公司上市劳务派遣员工怎么办

1、劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。

2、签订劳动合同。企业即将上市子，企业若存在劳务派遣人数，应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。人数过高的情形，可将被派遣劳动者转为正式员工或***取劳务外包、非全日制用工的形式，将劳务派遣人数占比控制在用工总数的。

3、法律分析：将职工退***遣单位。公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退***遣单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

4、如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

5、劳务工承担繁重工作，地位相对较低，遇到困难难以得到公司正式员工的支持和理解。企业***受影响，国企通常提供高比例社保、公积金等***，而劳务派遣可能无法达到同等标准，导致实际收入减少。劳务派遣作为解决国企工资缺口的手段之一，同时需承担管理费用，因此，员工收入和***待遇会相应减少。

6、如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。

广州智领人力资源公司的社保代理服务怎么样?

可以，上市公司，全国都有的。现在社保代理都是合法的了。企业（公司）代理购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：1） 成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。

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