社保补缴单位不理睬可以吗-公司补缴了社保还能以未依法缴纳社保提出经济补偿吗?

本篇文章给大家分享社保补缴单位不理睬可以吗，以及公司补缴了社保还能以未依法缴纳社保提出经济补偿吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司中断交社保三个月违法吗
• 2、单位扣了社保但没缴费怎么办
• 3、刚上班公司不交社保吗违法吗
• 4、公司不交社保去哪投诉
• 5、公司迟迟不停交社保违法吗

公司中断交社保三个月违法吗

1、企业无端中断社保属非法，根据我国法律规定，雇主有责任自用工日起30天内向社会保险机构申请进行参保登记并按期全额支付社保费用。若未经说明原因即停止缴纳，员工有权主张补偿，首先通过协商解决，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2、公司擅自中断员工社保属违法行为，根据我国法律规定，用人单位有为员工购买社保的义务。社保项目包括养老、医疗、失业、工伤及生育五类保险。公司未依法办理或无合理原因停缴社保时，员工有权督促其及时补缴。首先可寻求与公司沟通以解决问题；如无法达成共识，员工可向劳动监管机构进行投诉或提出劳动仲裁。

3、公司中断缴纳员工社保违反国家法规。按照现行法令，雇主需在雇佣之日起30日内为职工作出社保登记，并且足额承担缴费义务。若公司未履行此项责任，员工有权要求公司予以补缴。首先，建议双方进行友好协商；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4、否则不得随意中断。如果公司未经授权擅自停止缴纳社保，员工有权要求其进行补缴。首先，员工应尝试与公司通过协商解决问题；若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需妥善保管相关证据，如劳动合同、工资单以及工作证明等，以便更好地保护自己的合法权益。

5、擅自中断员工社保缴费属违法之举。按照《社会保险法》规定，用人单位应有义务在雇佣第一日起的30天内，为员工向社会保障部门办理社会保险登记手续。及时且如数缴纳社保费用是用人单位的法定责任。此类行为侵犯了员工应享有的合法权益。

6、按照我国法律规定，公司不得在员工正常工作期间中断缴纳社会保险长达两个月之久。自员工入职之日起30天内，企业应为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按期足额支付社会保险费用。若公司未能履行此义务，员工有权要求公司进行补缴。

单位扣了社保但没缴费怎么办

签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。结合以上，您的工作单位应该按时、足额缴纳保险费，否则可将情况反馈给社保局，请求社保局帮助。

企业扣了你该交的保险钱但没有交到社保局，一是如果没有影响你的相关待遇，你就不要管它，企业随时都可以帮你缴纳；二是如果影响到你的相关待遇，你可以到社保局的仲裁机构咨询和捍卫权益。接续卡无法缴费，是因为你依然是企业的员工，只有与企业终止劳动关系或者辞职，接续卡个人才能缴费。

这个可以先问清楚，到底缴纳没缴纳，也可以自己带身份证去社保中心查询的。有些单位会一次性为大家补缴，这个是有时间限制的，比方说某地最多可补缴三个月的，这个也具体问下当地社保。如果真的没有缴纳，可以找劳动监察大队和劳动仲裁帮忙，不缴纳社保属于违法行为，要赔偿劳动者的。

在诉讼过程中，需要提供证据证明单位未缴纳保费，如保险单、交费凭证等证据。如果***判决支持被保险人的诉求，单位将需要赔偿相应的保费和利息等损失。单位不给办理停保手续怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。

社保卡忘了交钱，解决方法如下：对于城镇职工社保卡：单位补缴：通常是由于单位原因导致社保卡忘记缴费，需要单位尽快通过所属社保中心或企业社保缴费系统进行补缴。对于城乡居民社保卡：社保中心缴费窗口补缴：用户需及时前往所属地的社保中心缴费窗口申请补缴。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

刚上班公司不交社保吗违法吗

1、公司不给员工买社保是违法的，这违反了员工的权益。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体解释如下：法律义务：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

2、以下是用人单位不为员工缴社保的违法行为。根据《社会保险法》规定，企业需在雇佣劳工起的30天内，为员工向社会保险经办机构申请社会保险登记。如新招聘的员工发现单位没有签订社保，有权提请企业依法补缴。如果企业不肯配合，被侵害者可向劳动监察部门提出申诉。劳动监察部门将责令企业完成整改。

3、法律分析：公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

公司不交社保去哪投诉

如果公司不交社保，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，员工需要提供相关证据，并积极配合调查工作。劳动监察部门将依法处理公司的违法行为，维护员工的合法权益。

向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，社会保险行政部门可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位不交社保去哪投诉用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

如果您遇到公司社保不交的情况，可以向当地的劳动稽查部门进行举报。通常，这些部门负责检查企业和个人是否遵守劳动法律法规。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条以及公司未缴纳社保的证明等，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。同时，您也可以通过电话或官方网站向相关部门进行举报。

因此可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地***提***讼等，是可以得到有效解决的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果单位未按法律规定为员工缴纳社会保险，员工可***取的法律行动包括向单位所在地的劳动监察部门提出投诉，请求劳动监察部门介入，促使单位依法为员工参保。 另外，员工也可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补交社会保险。

公司迟迟不停交社保违法吗

贵司未能按时为您终止社会保险缴费的做法涉嫌违法行径。根据我国现行法律法规规定，在职工离开用人单位之际，企业必须尽快***取社保减员措施。假设公司迟迟不履行此项义务，可能对您在新工作场所的接续参保带来极大影响，从而损害您的合法利益。对此，您有权依法敦促公司立即停止社保缴纳，并进行补救性修正。

企业拖延停止缴纳社保属违法行为。员工离任后，企业应立即进行社保停缴手续。如逾期未停缴，不仅增加运营成本，更对新单位员工的社保办理产生阻碍。根据法律规定，此举为违反《社会保险法》标准。员工有权督促企业尽快办理停缴手续及退还额外支付款项。若企业不予理睬，员工可向当地社保机构投诉（举报）。

公司未及时缴纳社保属于违法行为。依据法律规定，企业有义务保障员工享有盛大的社会保险***。社会保险主要涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五个方面。企业需在劳动者开始工作之日起三十天内向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。如若未能及时缴纳，建议员工首先尝试与企业进行沟通，争取达成共识。

企业逾期不履行购买社保义务属违规行为。依据相关政策规定，企业应在雇佣劳动者后30天内，向当地社保管理机构提交社会保险登记申请；若不主动报备，社保管理机构将进行估量并征收相应的社保费用。倘若贵司不幸发生此类状况，员工可依法律行使权利，要求企业补足缴纳。

公司未依法为员工缴纳社会保险属违法。依照我国《社会保险法》规定，企业应在用工之日起30日内为职员办理社会保险登记，若迟迟不报时，社会保险经办机构将依据法律给予相应处罚。

违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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