离职期间代缴社保-离职时单位代缴的社保费要还吗

简略信息一览：

• 1、为辞职员工代缴社保违法吗
• 2、20号离职社保谁来承担
• 3、辞职让公司代缴社保违法吗

为辞职员工代缴社保违法吗

1、此举违反法规。雇主在与劳动者解约后并无义务继续代其缴纳社会保险。社会保险的缴纳应建立在合法真实的劳动关系基础之上。若离职后要求企业代缴社会保险，不仅会对企业造成行政处罚风险，从个人角度来讲，这样的行径亦违规且有损社会保险***的公平享用，严重时甚至可能面临欺诈指控。

2、这类行为严重损害了社保政策的法制性和平等性。在法律层面上，这一行为违背了诸如《社会保险法》等相关法律法规。若被察觉，公司将面临行政处罚，甚至有可能支付罚金。更进一步来讲，还可能导致劳资***的发生。

3、社保需基于真实有效的劳资关系进行缴纳。辞退后，劳资关系即告终结，雇主无需继续代缴社保。若企业继续代缴，或许触及法律风险。如虚假填报社保缴费基数，涉嫌违反社保法等相关法规。再者，此举对个人亦有潜在风险，如造成社保缴纳记录混乱，影响其在社保领域的权益和待遇。

20号离职社保谁来承担

具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保，补缴时没有找到新单位帮忙补缴，要自己补缴社保的，只能补缴医疗保险和养老保险，保险费用全部由自己承担。

离职当月的社保和公积金单位缴费部分，是由单位承担还是个人承担，目前的政策并没有明确规定。一般来说看各个单位自己的规定，有的单位规定，上班超过半个月的，则单位缴费部分由单位承担，否则都由个人承担。

缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

辞职让公司代缴社保违法吗

1、法律明确规定：代缴社保行为属于违法行为，严重者可能面临刑事责任。法律已明确指出代缴社保为违法行为，这是不容置疑的。政策边缘操作：代缴社保实质上是在政策边缘进行操作。根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位建立劳动合同关系，并通过单位缴纳社会保险。

2、委托他企代缴社保为违法之举。根据本国规定，社保缴费须以真实的劳资关系为基础。实际社保代缴行为颠覆了社保体系的合理性与公正性，有可能致使用人单位逃避社保责任，劳动者自身利益亦因此而受威胁，如不能充分享有社保***、劳动争议难以***等。

3、以原公司名义缴纳社会保险是违法行为。在我国，支付社保必须正视真实的劳动关系。倘若不含实质性用工，而依靠原公司代为缴纳社保，这无疑违背了社保法规。从法律视角看，社保代缴可能使用人单位遭受行政处罚，如罚款等。对个人来说，也潜藏着风险，比如社保权益受损、无法享受到相应***等。

4、委托代缴社保服务常被视为非法。依据国内法令，企业需于雇佣员工后30天内为其办理社保登记手续。代缴行为破坏了这一规定，可能引发社保资金流失，危害公众利益。然而，在特殊情况下，如企业委托合法的第三方人力资源服务机构处理劳动人事事务，则可能不被判定为违法。

5、这无疑违背了社会保险法的基本原则。一旦稽核出真相，不仅涉事企业有可能遭遇行政处罚，当事人甚至会失去应得的社保***。但是在某些特定情况下，例如通过受法律认可的劳务派遣、人力资源外包模式，借助具备资质的第三方进行社保代缴，只要符合相关规定，这样的操作将被视为合法。

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