社保未减员代缴-社保未减员损失谁承担

简略信息一览：

• 1、公司倒闭社保没有减员怎么办
• 2、医社保原单位未减员怎么办
• 3、原单位社保停缴不减员怎么办
• 4、忘记给离职员工社保减员了,怎么办呀?
• 5、离职后公司社保没有减员交了社保要谁承担
• 6、社保忘记减员也交费了要怎样处理

公司倒闭社保没有减员怎么办

法律分析：如果您的原单位已经注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理解除合同和减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

如果你的原公司只是停止了你的社保，而没有进行减员操作，那么你的社保关系依然保留在原公司。在这种情况下，建议你主动与原公司沟通，请求他们为你办理减员手续。根据相关法律法规，正式离职后45天内，如果原公司仍未为你办理减员手续，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

医社保原单位未减员怎么办

原单位未减员的解决方法如下： 向原单位提出减员要求，若单位不配合，在离职15天内要求完成减员手续。 单位违规不办理减员，可向劳动部门举报，由其介入处理。 原单位若未按规定办理减员手续，需继续承担社保缴纳义务，直至补缴欠费并完成减员手续。

法律分析：如果您的原单位已经注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理解除合同和减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

遇到原单位未办理社保减员导致新单位无法缴纳社保的问题，可以考虑通过劳动仲裁途径解决。因为原单位没有及时办理社保减员手续，这不仅影响了新单位的正常运营，还可能使你面临就业上的困扰。劳动仲裁能够提供一个公正、公平的平台，帮助解决此类***。

员工已离职社保忘记减员不可以退。员工离职后，用人单位忘记减员，不能找社保局退费。社保局规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

原单位社保停缴不减员怎么办

与公司协商：如果现公司要求你必须购买社保，而前公司又不停缴，你可以尝试与前公司协商。如果协商不成，可以让前公司出具一份声明，说明在社保封存前发生的生育、失业、工伤等事宜由他们负责。这样既能保障你的权益，也能给现公司提供一定的保障。

如果原单位未按规定缴纳社保，你可以选择向所在地的区级行政服务中心的劳动监察科进行投诉。根据相关法规，对于漏缴的社保费用，追溯期为两年。因此，你可以要求原单位追缴漏缴的部分。劳动监察科会在六十个工作日内作出处理决定，这可能会有些耗时，所以需要你保持耐心。

法律分析：如果您的原单位已经注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理解除合同和减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

除了向社保局投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决社保问题。在提交仲裁申请或***时，劳动者需要提供充分的证据证明原单位未办理社保减员的情况。这包括劳动合同、工资条、与原单位沟通记录等。为避免类似问题再次发生，劳动者在离职时应主动与原单位沟通，确认社保转移等相关事宜。

最后，企业还可以***取外包的方式，将一些非核心业务外包出去，以减少员工数量。这样，企业既可以节约成本，又可以提高工作效率，实现双赢。总之，“公司不给减员 可以自己减”，可以帮助企业节约成本，提高工作效率，同时也有助于员工减轻压力，改善工作状态。

忘记给离职员工社保减员了,怎么办呀?

忘记给离职员工社保减员了，不能找社保局退费。企业作为劳动关系的主导方，负责员工的社保缴纳、社保增减员，无论因为什么原因没有减员，企业都应承担不利的责任。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

员工已离职社保忘记减员不可以退。员工离职后，用人单位忘记减员，不能找社保局退费。社保局规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。

离职后公司社保没有减员交了社保要谁承担

1、法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此用人单位应当承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、社保停交了，公司在系统里没有做减员。首先，这是公司的问题，当员工离职以后，需要停交社保，这时需要单位社保经办人员做减员处理，正常情况下，是当月减员，次月停保生效。如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

3、法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。

4、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

5、没有，他们不做减员，作为劳动者来说，只要你的工资结算已经完毕，他们爱交多久就交多久，因为他们交的钱都是他们自己承担，作为劳动者来说，不仅有公司帮忙承担社保，而且还不需要个人出个人部分，多好的买卖呀。

社保忘记减员也交费了要怎样处理

社保忘记减员也交费了处理规定如下：对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

提交申请后，需要等待相关部门进行审核和处理。审核过程中，可能需要补充材料或进行进一步核实。如果申请被批准，相关部门将按照规定进行退费操作。综上所述：社保忘了减员已交费能否退回，需要根据当地社保政策和规定进行判断和操作。

员工已离职社保忘记减员不可以退。员工离职后，用人单位忘记减员，不能找社保局退费。社保局规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

可联系社保部门处理。企业未及时减员导致多交社保，可以***取与当地的社保部门联系，说明情况，提供相关证明材料，并申请退回多余的社保费用，社保部门对于退回社保费用存在异议，可以向社保部门提交申诉，要求进行复核。

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