企业单位补缴社保标准规定-单位补缴社保的规定

今天给大家分享企业单位补缴社保标准规定，其中也会对单位补缴社保的规定的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、劳动法社保补缴规定
• 2、企业法人补缴社保的规定
• 3、用人单位补缴社保最多几年

劳动法社保补缴规定

1、根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。

2、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。

3、关于社保的缴纳期限和补缴问题。用人单位应当在规定的期限内为员工缴纳社保，逾期未缴的，需要补缴并可能面临罚款。员工个人也有义务及时关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。劳动法对社保缴纳有着严格的监管措施。

4、广西社保一次性补缴新规定：只要男年满45岁，女年满40岁即可进行养老保险补缴，但一次最多只能补缴10年，暨缴纳62952元。男满60岁女满55岁则可一次性补缴15年，暨缴纳94428元。

5、若用人单位未按劳动法规定缴纳社会保险费，将面临如下责任和赔偿： 补缴社保：用人单位需按规定为员工补缴未缴纳的社会保险费用。 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

6、《 社会保险法 》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”责任相对减少，只要用人单位及时补缴，滞纳金的责任不算很重。

企业法人补缴社保的规定

1、法律主观：社保补缴国家规定： 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、法律分析：由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

3、如果用人单位未按规定申报、缴纳社会保险的，用人单位应该为员工补缴社保，补缴社保时社保机构会收取滞纳金以及罚款。若用人单位拒不为员工缴纳社会保险的，员工可以去企业所在地社保局监察大队投诉，社保机构会强制要求企业补缴社会保险的。先关法律规定，及时企业和员工约定不缴纳社会保险，也是不合法的。

4、社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位补缴社保最多几年

法律分析：社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳，如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

最多补缴一年：根据规定，单位可以为员工补缴社保，但最多只能补缴一年的费用。如果停保时间超过一年，则无法一次性补缴全部欠缴费用。补缴所需材料 劳动合同：单位在申请补缴社保时，需要出示与员工签订的劳动合同，以证明双方的劳动关系。

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