子公司为集团领导代缴社保-子公司为母公司员工代缴社保

本篇文章给大家分享子公司为集团领导代缴社保，以及子公司为母公司员工代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、与集团子公司签订劳动合同,社保在集团分公司购买合法吗?
• 2、母子公司互相代缴社保违法吗
• 3、总公司发工资子公司交社保个税怎么申报
• 4、帮子公司承担社保费用违法吗
• 5、母公司管理层人员的人事关系可否是和子公司建立的,并且社保也是由子公...

与集团子公司签订劳动合同,社保在集团分公司购买合法吗?

总公司签订劳动合同分公司交社保是不行的，应该由总公司缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，签订合同和缴纳社保应该是同一个单位，总公司签的合同就应该由其支付工资及社保。当然，分公司也可以签订劳动合同。

如果与集团子公司签订劳动合同，社保却需要在集团分公司购买。那就需要在签订的劳动合同中把这个约定好的内容写入合同条款就可以了。如果没有写进合同，这样做就有一定的风险，就不合法。要是分公司不交社保，你还没有理由同集团分公司理论，因为你不是同他签订的劳动合同。

法律分析：与母公司签订合同，并由母公司缴纳社保，工资委托子公司发，并没有在《劳动合同法》上得到法律支持。签订劳动合同、缴纳社保、发放工资的用人单位必须是一致的。

母子公司互相代缴社保违法吗

管理人需提供详细的信息，包括高管变动情况、内控机制、财务状况、员工情况等，以证明其具备持续运营的能力。这不仅涉及股东变化、高管履历的核实，还要求提供公司资金流水、在管基金运作情况等，确保管理人的合规性和展业能力。

管理人需提供员工近2年的社保缴纳证明和工资流水，并对第三方代缴情况进行说明，确保跟投员工的合规性。首发基金：方向一致，规范发行 私募管理人在发行首支基金时，应确保基金的投资方向与商业***书一致，避免与公司展业方向产生显著差异，确保基金发行的合规性和规范性。

同时，应建立严格的责任追究制度，***取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款，以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失，应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款***，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。

邮寄领卡。请申领人耐心等待邮政公司的通知后在申领时提供的邮寄地址领卡。（二）设置密码 选择到银行网点领卡的。领卡时同步设置社保卡的金融账户和医保个人账户的银行密码；第三代社保卡还需同步设置社保密码（也叫卡PIN码、脱机密码）。付费邮寄方式领卡的。

总公司发工资子公司交社保个税怎么申报

1、若存在劳动关系则可能违法。注册一人公司，先确定独特名称并查询，准备法人身份证明等材料，前往或线上向市场监督管理局提交申请，获营业执照后***，凭章开银行账户，最后到税务局登记并确定税种。

2、公司只有法人一人，如果不发工资、不交社保且零申报个税，严格来说是不符合规定的。真不知道你怎么想的，即使只有一个人，公司也应该按照规定缴纳社保和个税。注册一人公司的话，需要准备法人身份证、公司章程、注册地址证明等材料，去工商局办理。

3、简单来说，办不了，个人全额申报工资那栏近一年内不能有一个零，有一个零都办不了。两种解决方式，第一个，让上社保那家公司给你去地税局补个税，补一年的，但是难度很大，因为地税局会查那家公司一年的账，很少有公司愿意让地税局这么查的。

帮子公司承担社保费用违法吗

而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

若没有劳动关系却进行社会保险支付，可能引发社会保障登记单位与实际用人单位不符，违反社会保险相关法规。此类行为可能受到行政处罚，例如要求整改、罚款等。同时，若在社会保险***申请过程中产生争议，也会对员工的合法权益造成损害。

不可以。根据《劳动法》的相关规定，该母公司有权要求两家子公司都支付劳动报酬和缴纳社会保险费，但要经过双方同意，并签署约定合同。社保缴纳是每一位公民都需要，这不仅仅是对自身的负责，同时缴纳社保也是可以解决自己的需要。

可以的。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

如果与集团子公司签订劳动合同，社保却需要在集团分公司购买。那就需要在签订的劳动合同中把这个约定好的内容写入合同条款就可以了。如果没有写进合同，这样做就有一定的风险，就不合法。要是分公司不交社保，你还没有理由同集团分公司理论，因为你不是同他签订的劳动合同。

母公司管理层人员的人事关系可否是和子公司建立的,并且社保也是由子公...

首先：不调整人事关系，则上市主体的管理层无法准确披露，由非上市主体的员工对上市主体进行管理，规范运作存在瑕疵其次：人事关系调整对企业操作很简单，操作层面无难度。

独立法人关系： 子公司和母公司在法律上是两个独立的法人实体。虽然母公司对子公司有实际控制权，但两者在财务、人事等方面各自独立。 社保缴纳规定： 根据社保缴纳的相关规定，员工的社保应由其所在的公司缴纳。子公司员工与母公司没有直接的劳动合同关系，因此不能在母公司缴纳社保。

从法律上来说，你与子公司签了劳动合同，那么与子公司有劳动关系，跟母公司没有劳动关系。所以人事关系在子公司，所负责的也应该在子公司：子公司和母公司之间的关系 子公司受母公司的实际控制。

关于子公司为集团领导代缴社保，以及子公司为母公司员工代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。