建筑单位社保挂靠-建筑单位挂靠怎么做账

文章阐述了关于建筑单位社保挂靠，以及建筑单位挂靠怎么做账的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、挂靠交社保被发现了会罚款吗
• 2、二级建造挂靠交了社保还有多少钱
• 3、现在挂靠单位买社保一个月多少钱
• 4、什么情况下被怀疑挂靠社保

挂靠交社保被发现了会罚款吗

挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

挂靠交社保属于违法行为，最终可能得不偿失，主要面临以下后果：无法享受社保待遇：挂靠社保不受法律保护，即便缴满规定年限，也可能无法办理退休并享受相应社保待遇。

会被处以 2-5 倍的罚款。虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好。

经济处罚：根据情节严重程度，可能会被处以一定金额的罚款。罚款数额可能因地区和具体情况而异，但通常是数千元到数万元不等。取消社保资格：对于被查实的挂靠社保者，其社保资格可能会被取消，这意味着他们将无法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。

二级建造挂靠交了社保还有多少钱

1、二级建造师挂靠社保的计算方式通常与所在地区的相关政策有关。一般来说，二级建造师挂靠单位需要为其缴纳社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。社保的缴费基数通常是按照建造师本人的上一年度月平均工资来确定的，但也会有一个最低和最高缴费基数的限制。

2、北京地区：挂靠服务费通常在2至3万元人民币每年，社保费用根据个人情况而定，大约在5000至10000元人民币每年，个人所得税则根据挂靠收入来计算。 上海地区：挂靠服务费一般为5至2万元人民币每年，社保费用根据个人情况而定，大约在7000至12000元人民币每年，个人所得税同样根据挂靠收入来计算。

3、-15000元，不给。二级建造师证书挂靠属于个人行为，没有国家统一标准，挂靠一年通常为10000-15000元，企业不会交社保，毕竟社保一个月少说7～8百，多的一千出头。二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。

4、您好，二级建造师不同专业、不同地区、不同挂靠方式，二级建造师挂靠费用差异很大，最低的价格500元一个月的都有，最高的2000元一个月也有。下面给出一个地区的二级建造师挂靠价格以便大家查询。

5、广州地区：挂靠服务费一般在1-2万元/年左右，社保费用根据个人实际情况而定，大约在3000元-8000元/年左右，个人所得税根据个人挂靠收入而定。需要注意的是，具体的二级建造师挂靠费用还与不同挂靠公司及个人实际情况有关，建议咨询当地的挂靠公司或相关人员，进行详细了解和比较。

6、建筑行业为了满足建筑企业施工资质中对于建造师数量的要求，一些建筑企业寻找一些建造师注册到该公司，而不用直接到该公司上班的行为，这就叫建造师挂靠。

现在挂靠单位买社保一个月多少钱

以一个假设的城市为例，当地社会平均工资为每月8000元。单位缴纳的部分为8000元的20%，即1600元，个人缴纳的部分为8000元的8%，即640元。因此，如果您选择挂靠购买，每月总共需要缴纳2240元。在实际操作中，挂靠单位购买社保的具体费用可能会有所不同，这取决于您选择的挂靠单位和您的个人工资水平。

挂靠社保的费用通常约为每月700元，而自行前往社保局缴纳的费用，一年的总额大约为3000多元。因此，从费用角度来看，自行缴纳可能更为经济。综上所述，社保挂靠行为并不合法，个人应谨慎选择社保缴纳方式，并优先考虑通过正规渠道进行缴纳。

以一个假设的地区为例，如果当地社保每月缴纳金额为500元，而挂靠费用为每月3000元，那么在扣除社保费用后，你每月的实际挂靠收入为2500元。一年下来，扣除社保费用后的总挂靠收入为30000元。当然，这只是一个简单的例子，实际情况会因地区和个人情况不同而有所差异。

在杭州挂靠单位缴纳社保时，具体费用会根据公司为你申报的缴费基数有所不同。如果按照《社会保险法》的规定，公司通常会以你上一年度的月平均工资作为缴费基数。然而，对于新入职的员工，公司可能会按照3500元作为基数进行缴纳。在缴费比例方面，公司需要承担28%的部分，而个人则需要承担11%加上4%。

什么情况下被怀疑挂靠社保

当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

在某些情况下，人们可能会因为社保与资格证书信息不统一而被怀疑挂靠社保。例如，一个人的资格证书与本人在同一单位，但原单位的社保还未转出，依然由原单位代缴。这种情况下，资格证书与社保信息不统一，属于挂证的范围。另一种情况是，一个人的社保信息与资格证信息不一致。

另一种挂靠情况是，尽管人员与社保信息统一，但资格证书未转移至现单位，仍留在原单位，这样就导致了人员社保信息与资格证书信息不符。此外，当一个人在A单位工作，但社保由A单位缴纳，而资格证书却挂靠在B单位，这种情况同样属于挂靠。在社保全国联网后，跨省挂靠的情况更加容易被发现。

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