只交社保没有办理人事代理-没有人力资源许可证可以代缴社保吗?

接下来为大家讲解只交社保没有办理人事代理，以及没有人力资源许可证可以代缴社保吗?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、...和档案有没有关系?没交档案人事代理费,但交了社保局的养老保险,将来...
• 2、档案没有人事代理,有社保,劳动合同也可以证明工龄吗?考公要有工作年限...
• 3、交纳社会保险,但没有人事代理,算不算工龄?
• 4、单位交了社保档案在人才交流中心还用办人事代理吗
• 5、不办理人事代理,影响啥?
• 6、以前在企业工作4年半,没做人事代理,但有养老保险,现在去事业单位上班...

...和档案有没有关系?没交档案人事代理费,但交了社保局的养老保险,将来...

1、正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。

2、若果你要是已经办了人事代理，单位还没有调档，你毕业后不去公司上班，他们不会接收到你的档案。因此二者不冲突。

3、首先，档案放在什么地方，根据单位的需要而定，这个跟参保社保没有关系的。你可以把档案调入人才市场或新单位即可。不过，放在人才，会收取管理费用的。其次，原社保可以转移关系到新单位续交。现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。

档案没有人事代理,有社保,劳动合同也可以证明工龄吗?考公要有工作年限...

1、每个地方的政策不尽相同，但是正常的应该是实行人事代理并交纳社会保险，就可以算工龄。

2、您好，当然算了，《中华人民共和国社会保险法》规定了灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了社保，退休时就会算工龄，可以正常领取养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、若你把社保从你开始人事代理的时间开始补缴，那么你就可以从你签订人事代理合同的时间开始算工龄。另，一般行政事业单位才注重用报到证这类东西。像你现在这样有签订劳务派遣合同就可以的。人事代理机构从你签订人事代理合同开始，就会按规定相应给你做人事工资档案的。

交纳社会保险,但没有人事代理,算不算工龄?

1、雪...你好：第你得前7年的时间的档案如果一直在学校，那么你得工龄是没有办法办理的。从档案记录上你就是一学生身份，学生档案，没有完善报道手续。第补救措施。

2、计算工龄的时间就是交纳社保的时间，这个和档案办理人事代理与否无关，档案只要是存放在人才交流中心就可以。

3、国家实行的是缴纳养老保险制度，早已经取消了工龄，按照缴费年限计算，只要你参加养老保险，照常缴费，就计算缴费年限，不缴费就不计算，和你的人事代理无关。

4、基于你所描述的前提，你是在非国有单位就业，人事含义上的工龄开始，应该同时具备三个条件：实行人事代理 参加工作的“手续”，如就业报到证、吸收、录用干部的手续 实际含义上的“参加工作”，也就是干工作、领取工资 因此，“参加革命工作时间”，也就是工龄的起点，是三者的重合点。

5、如果是单位用工没缴社保的可以要求补缴，如果是个人一直没有参加社保的话就不能补以前的了。你现在到了事业单位，要看有没有编制，有编制的就不用缴纳养老保险了，这就属于事业养老保险范畴了，事业单位工龄直接关系你的退休工资，没编制的话就还是企业范畴的，还是要缴纳养老保险的。

6、人事代理的目的就是为了给你缴纳社会保险。既然你已经缴纳了社会保险，那缴纳的年限，就可以算工龄。以后考上公务员，以前的工龄累计。如果是公务员或者事业单位，你从国企辞职，然后公务员或者事业单位录用你了，社保人事会给你继续做的。

单位交了社保档案在人才交流中心还用办人事代理吗

这是两家单位办理的两件事。社保局收取社保费用；人才中心负责的是个人档案的管理：参加工作一般来说一个有一份劳动用工合同。那里面就会有你参加工作的时间，或工作变动（个人参加工作的时间、进出的单位、升迁、受处）等情况的记录。

保险和档案是分开的，所以你还是去人才中心办一下。有的单位没有存档权的，却能给上保险，因为保险只看身份证、户口本就行了，不看档案，这是两个部门管的事。

既然公司选择走劳务派遣方式， 公司是不会和你直接签合同的。 可以先和劳务公司商量， 看他们能不能帮解决转正定级的事情。

做转正定级后就是干部身份，不会改变。问题五：这个你要咨询当地人才，每个地区不一样。建议你，给你的存档人才打个电话，咨询他们如何做转正定级。很多人才都可以直接给你办理（地区政策不一样）。另外，不用着急。它跟你的社保是没有关系的。只是你没有做转正定级你的档案无法办理转移。

现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，高校毕业生应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。

不办理人事代理,影响啥?

如果没有工作单位，不办理人事代理，能受一系列影响。如如果考公务员或其他需要政审的单位，没有地方提供档案；个人如果想作为灵活就业人员缴纳社保无法缴纳，等等。建议还是办理为好，人事代理机构都是官办机构，不收取费用。

这个对别的事情是没什么影响的，只是影响工龄了，要不然您就有6年工龄了，如果接不上比较可惜。是不是可以补办只能去当地的人事代理机构咨询了，悬。注：所以提醒刚毕业的学生们，不能光顾着工作，而忘记了自己的档案关系。

可以自己去人才办理。拿上必要的手续（报到证等）。最好先办理人事代理，这样可以计算工龄了。不会让你的档案停止不前。如果不办理，放学校，没有任何进展。也就是说什么时候拿到人才中心办理代理了，什么时候才让你档案开始播放，否则就是给你的档案暂停了。

以前在企业工作4年半,没做人事代理,但有养老保险,现在去事业单位上班...

首先告诉你，不要去考虑补办保险了，得不偿失。当时人才中心告诉你人事代理可以计算为工龄，不知道是依据的什么？如果没交保险，你现在去办理补缴，即使办上也要付出很多，不是很值得。按照当前事业单位退休政策，补缴保险的意义不大。

人事代理是自愿选择办理的，在档案所在地的人才交流中心办理。大学生办理人事代理，并且缴纳了社保，即使没有工作也可以计入工龄，在今后进入国企后合并计算工龄。

档案一般是按照以下方式处理：如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。

根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

如果你是参加过机关事业单位养老保险的人员，是按机关事业单位养老保险的有关政策规定处理。如果你解除了聘用合同后，到新的单位工作，新的单位是事业单位，你还可以按机关事业单位养老保险管理退休。 如果新的单位是企业的，就是按照企业基本养老保险管理退休。到底你该如何退休，就要看你所在单位的性质。

关于只交社保没有办理人事代理，以及没有人力资源许可证可以代缴社保吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。