山东社保补缴案例新闻-山东社保补缴政策文件

简略信息一览：

• 1、【第十期】之前的社保没有交,可以让单位补缴不?是否有时效限制?_百度...
• 2、员工自愿放弃社保,补缴社保的滞纳金由谁承担?
• 3、形成事实劳动关系的判决书能要求公司补交社保吗?

【第十期】之前的社保没有交,可以让单位补缴不?是否有时效限制?_百度...

1、公司法人以前没交过社保，去年首次交，今年可以往前补交几至公司成立，成立之前的不能补交。由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

2、另外，不同地区对于社保追缴的具体规定可能有所不同，建议在***取法律行动前，咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，了解具体的追缴流程和可能遇到的问题。这样可以确保追缴过程更加顺利，同时也能够更好地保护自己的合法权益。总之，在处理社保追缴问题时，了解时效限制是非常关键的一步。

3、可以补缴。应该尽快在知道公司没有缴纳社保金的三年以内，到劳动监察部门申请劳动仲裁，或者到***提起民事诉讼，诉求用人单位补缴你的社保金。

4、追缴社会保险的时效限制：社会保险的追缴不受两年诉讼时效的限制。即使欠缴社会保险费用的行为发生超过两年，当事人依然可以追溯并追缴，因为法律没有对追缴社会保险的时效做出明确规定。因此，即使超过两年，维护自身的社保权益依然可行。

员工自愿放弃社保,补缴社保的滞纳金由谁承担?

要考量是否因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，以及损失与未缴纳社保之间是否存在直接因果关系等。例如，重庆李某与教育投资公司案中，虽李某曾出具放弃社保申请，但***认为其可基于公司未买社保解除合同并主张损失，最终公司支付相关费用；南京老李案中，其放弃社保承诺无效，公司承担补缴社保滞纳金。

员工放弃社保对公司主要有以下影响：工伤费用承担风险：若员工在未缴纳社保期间发生工伤等意外情况，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由公司承担。若员工因公死亡，公司还需支付一次性工亡补助金，这将给公司带来较大的经济负担。

根据有关规定，你们单位只能补缴今年的社保。【5】如果和单位协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项的规定，因社会保险发生争议，去当地劳动监察部门投诉直到申请劳动争议调解仲裁。

形成事实劳动关系的判决书能要求公司补交社保吗?

1、在劳动关系存续期间，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位进行补缴。根据《社会保险法》及相关司法解释，劳动者在获得劳动仲裁判决书后，可依据该判决书要求单位补交社会保险。对于补缴社会保险的具体操作，在职员工可以与单位协商解决。

2、劳动者在获得***确认劳动关系的判决后，可以向用人单位提出补缴社保的要求。用人单位应当核实劳动者的社保缴纳情况，并依法补缴未缴或欠缴的社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，要求社保部门介入处理。

3、***确定劳动关系后如何能补缴社保 劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

4、既然***已经认定存在事实劳动关系，用人单位不给补缴社保不用向***申请执行补缴社保，可以要求用人单位赔偿你在其单位工作期间的工资的双倍赔偿，然后辞退这个单位。

5、在总裁做出判决并且劳动关系得到确认之后，确实可以向社保局申请补交社会保险。

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