离职后社保不能挂靠-员工离职社保挂靠

简略信息一览：

• 1、我失业了,我的社保是自己缴纳还是挂靠别的单位交划算
• 2、原单位辞职后可以社保挂靠在原来单位吗?
• 3、辞职回家带孩子社保停了,是应该挂靠公司,还是自己灵活购买?
• 4、离职后社保仍然挂在原公司违法吗
• 5、离职后社保可以挂靠原单位么
• 6、挂靠购买社保的行为是否违法

我失业了,我的社保是自己缴纳还是挂靠别的单位交划算

个人缴纳需要全额承担个人和公司的部分，所以能工作就不要离职自己缴纳，但是一旦离职，找代缴会是更好的选择。自己交社保，上交的金额数相对较少但到退休年龄后，所得的退休金会相对较少；容挂靠在单位所交的金额数更多，同样，退休后所得退休金也相对较多。

挂靠企业缴纳社保，个人需要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。而自主灵活就业人员只需要缴纳自己的那部分社保。

其实挂靠单位交社保划不划算，不同的人有不同的看法。有的人觉得没有必须找社保代理公司挂靠社保，如果我在单位辞职后，我直接到社保局办理个人社保就可以了。

所以还是建议您以灵活就业方式缴纳社保。当然如果您有特殊需求，比如购房，孩子上学或者女职工有生育需求的，那您就通过挂靠单位来缴纳，虽然费用高点，但可以满足您的这些需求。综上，在失业期间，如果您是在领失业金的话，是不能挂靠单位参保的。

原单位辞职后可以社保挂靠在原来单位吗?

1、此种行为通常违法违规。当员工离开原公司后，公司并无权利为其持续缴纳社会保险费。从法律角度分析，社会保险费的支付应建立在真实劳动关系之上。

2、原单位辞职后不可以社保挂靠在原来单位，因为已经辞职不属原单位职工，在缴社保的名单上已经除名，辞职后再交社保的名册上没有的名字，所以说，辞职后不可以社保挂靠在原来单位缴纳。

3、如果原单位同意让挂靠，公司所承担的社保部分需要协商，由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。

辞职回家带孩子社保停了,是应该挂靠公司,还是自己灵活购买?

1、能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。

2、根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

3、但大部分在职人员女士怀孕期间，都是会挑选离职回家了分娩，挑选在家里涵养的女士，也就代表着放弃了工作中，不会再购买个人社保，也就享受不上生育津贴。失业人，灵活就业人员，辞职女士，家庭主妇们，都能够根据挂证人力资源公司购买个人社保的方法，来享受生育津贴。

4、就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

5、辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

6、如果是我，我选择拿补偿金离职。可以拿这笔钱去做点的小生意，社保挂靠公司继续买。 楼主你好，还有4年退休，公司愿意补偿20个月的解约金是继续上班呢？还是拿补偿呢？如果可以选择的话，那么其实20个月对于你来说也就是不到两年的时间，但是你还有4年退休，也就是说剩下的两年你是没有任何的经济收入。

离职后社保仍然挂在原公司违法吗

1、常规而言，离职后企业继续承担员工社会保险费用实属异常，却并不必定被视为非法行为。根据相关法规，若员工已依法完成离职流程，自然解除雇佣关系，企业便无需再支付保险费用。但如因离职程序延迟或操作不当而出现企业在员工离职后依然缴付保险的状况，企业有权追索多支付的保险费用。

2、法律分析：按照劳动法规定，你需要提前一个月提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。如果程序正常还显示在公司，可以走法律途径。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3、法律分析：社保显示在职状态，可能是您之前的单位未给您办理解聘手续，建议您跟原公司沟通一下办理相关手续。正常情况下，公司人员离职是需要办理解聘手续的。

4、此类行为通常触犯法规。雇佣关系结束后，企业应立即停止为离职者缴纳社会保险。若未进行此操作，企业将面临诸多问题：包括承担额外负担的社保费用和对新单位社保缴纳造成阻碍等。如有类似情况发生，请首先与企业进行商谈，寻求解决方案并请求其尽快进行社保停缴。

5、在准备好资料后，只需带上那些资料去当地的街道办事处或者社保经办机构申请办理参保手续即可。

6、因此，缴纳社保一定要合法。那么失业的离职人员没有工作单位，和任何工作单位都不存在劳动关系，也就缴纳不了职工社保。离职的失业人员可以有两种方式缴纳社保。第一种是以灵活就业人员的身份在当地办理个人社保，参加养老保险和医疗保险。男性和女性都需要缴纳满15年期限的社保，才可以正常领取养老金。

离职后社保可以挂靠原单位么

1、若发现离职后社保仍挂靠在原公司，建议尽快与原公司进行沟通协商，办理社保转移手续，确保个***益得到保护及社保缴纳的合规性。

2、原单位辞职后不可以社保挂靠在原来单位，因为已经辞职不属原单位职工，在缴社保的名单上已经除名，辞职后再交社保的名册上没有的名字，所以说，辞职后不可以社保挂靠在原来单位缴纳。

3、在职工离职后，用人单位须依法办理社保减员，停止缴纳社会保险。若离职者社保照旧在原单位挂靠，将引起企业承担无谓的负担，并可能触发劳动监察机构的关注和处罚。法律层面来看，此举违背了社保缴纳的各项规定及诚实信用原则。如发掘此类问题，用人单位须立即办理社保减员，防范潜在法律风险。

4、离职后，可以尝试与原单位协商，申请其继续为你缴纳社保。但这需要征得原公司的同意，并且可能涉及一些额外的费用或手续。挂靠公司缴纳社保：可以选择挂靠在一个公司名下，以该公司员工的身份继续缴纳社保。这种方式需要注意选择正规、信誉良好的公司，并了解相关费用和责任。

5、可以向原单位提出申请，请求其在你离职后继续为你缴纳社保。但这需要征得原公司的同意，且可能需要你承担全部或部分社保费用。挂靠公司缴纳社保：你可以选择挂靠在一个公司名下，以该公司员工的身份继续缴纳社保。但需要注意的是，这种方式可能存在法律风险，且需要支付一定的挂靠费用。

6、如果原单位同意让挂靠，公司所承担的社保部分需要协商，由个人交多少比例，一般离开原单位就要个人部分和单位部分全部自己承担了。

挂靠购买社保的行为是否违法

1、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

3、社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此问题的详细解政策依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，对于举报社保违法违规行为的人将给予奖励，最高可达10万元。

关于离职后社保不能挂靠，以及员工离职社保挂靠的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。