会计公司代缴社保收费标准-代账会计帮忙交社保吗

文章阐述了关于会计公司代缴社保收费标准，以及代账会计帮忙交社保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、代扣代缴社保会计分录怎么做
• 2、公司代缴社保怎么做会计分录
• 3、老师您好,员工离职,单位仍为其缴纳社保,单位缴纳部分和个人部分均有此...
• 4、求管理人员的工资、社保、个税在计提、缴纳、发放时的会计分录!!

代扣代缴社保会计分录怎么做

个人负担的部分在支付工资时与第一种方式相同，通过“应付职工薪酬--职工工资”科目进行扣减，并减少库存现金。缴纳时，则通过减少“应付职工薪酬--职工保险”和“其他应付款--个人社保”的负债，同时减少银行存款。

应交税费——应交社保费：公司代扣代缴的员工个人部分社保费，应计入应交税费科目，借方增加，贷方则在支付时减少；银行存款——应交税费：当公司实际支付社保费用时，应减少银行存款科目的借方，同时减少应交税费科目的贷方。

这一过程反映了企业已经为员工缴纳了社会保险费。在计提社会保险费时，会计分录则为：借记“管理费用——社会保险费（单位部分）”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”。这一步骤体现了企业对员工社会保险费的计提，为后续的支付做好准备。

扣社保费的会计分录主要包括以下两部分：支付工资时扣除社保：借：应付职工薪酬贷：银行存款或库存现金其他应付款代扣代缴社保这一步是在企业向员工支付工资时，同时扣除员工个人应缴纳的社保部分，并将其计入“其他应付款代扣代缴社保”科目中。

公司代缴社保怎么做会计分录

代缴社保的做账流程如下： 缴纳时 会计分录：借：应付职工薪酬社保，其他应收款代缴社保；贷：银行存款。 说明：在缴纳社保费用时，单位部分计入“应付职工薪酬社保”，个人部分则作为企业的代垫款项，计入“其他应收款代缴社保”。

公司代缴社保的会计分录如下：计提社会保险费时，分录为：借：生产成本、制造费、管理费、销售费；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。当缴纳社会保险费时，分录为：借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）、其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。

当企业计提社保时，需进行如下操作：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。在发放工资时，会计分录则调整为：借：应付职工薪酬-工资（应发数），贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），银行存款/现金（实发数）。

老师您好,员工离职,单位仍为其缴纳社保,单位缴纳部分和个人部分均有此...

如果员工离职，就不属于本单位应交社保了。如果单位暂时替他缴纳，直接计入应收。为了说明问题，举例。

既然员工已经离职，公司通常不会继续为其缴纳社保，因此社保费用可能需要员工全额承担，包括个人部分和公司部分。对于养老保险的缴纳，个体工商户或其他灵活就业人员在加入养老保险时，需按在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

当员工在20号离职时，当月社保公司仍需为其缴纳。以下是具体解释：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与个人需依法参与社会保险。即使员工在当月内离职，公司仍需按照法律规定继续为其缴纳社保费用。

中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。

单位缴纳部分停止：员工在一号辞职后，由于已经离职，单位通常不会再为其缴纳当月的社保费用中单位负责的部分。这意味着，从辞职当天起，员工将不再享受由单位缴纳的社保***。法律依据：根据《社会保险法》第60条的规定，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费用。

社保是什么 我们说辞职后怎么处理的社保，一般是指职工社保，国家要求企业给在职员工缴纳的五险，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。社保常和公积金合称五险一金。

求管理人员的工资、社保、个税在计提、缴纳、发放时的会计分录!!

1、借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。缴纳时会计分录：借：其他应付款-2000元，借：应交税费-个税200元，贷：银行存款2200元。

2、发放工资、缴纳个税及社保的会计分录处理如下：计提工资及社保、公积金：会计分录：借记管理、销售、制造、在建等费用科目，贷记应付职工薪酬工资、应付职工薪酬社保、应付职工薪酬公积金科目。目的：此步骤将工资及相关***成本从利润中转移到负债中，反映公司对员工薪酬的未来支付承诺。

3、在企业运营中，正确处理社保和个税的会计分录是确保财务准确性和合规性的关键步骤。首先，企业在支付员工工资时，需将相应的社保费用（包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险）一并计入。

4、处理工资、社保缴纳与发放的会计分录，主要涉及两套流程：直接代扣与公司先缴后扣。首套流程中，企业直接从工资中扣除社保费用，会计记录如下： 计提工资：借记“管理费用-工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

5、分录：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“库存现金”或“银行存款”，“应付职工薪酬——社会保险费”，以及“应交税费——应交个人所得税”。说明：在发放工资时，需要扣除个人应负担的五险一金及个税，并将实际发放的工资支付给员工。

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