外派人员补缴社保怎么办-外派人员补贴申请怎么写

本篇文章给大家分享外派人员补缴社保怎么办，以及外派人员补贴申请怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业外派人员社保
• 2、我在深圳上班公司买的广州的社保怎么办?
• 3、关于补缴社会保险费若干问题的处理意见
• 4、一个方法,解决外派员工的参保问题!
• 5、华为外派员工怎样买社保

企业外派人员社保

1、是的。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

2、人员外派不属于挂靠社保。社保外包就是企业为了规避风险，把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买，没有挂靠在本公司社保上，并不属于劳务派遣。

3、根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用。

4、如果你是广州公司外派在深圳常驻工作，想要在深圳购买社保，可以向公司提出申请。长期在深圳生活，购买深圳社保更方便，如购房、购车摇号等需要深圳连续缴纳社保年限的条件。若公司无法帮你购买深圳社保，可以选择深圳的人力资源公司-企秘保，进行社保代办挂靠。

5、不用缴纳，因为是外派性质，相当于很少补贴的出差，因此不用缴纳保险。如果因为成都有少量工资补贴，缴纳社保，会形成在两个地方领取两份工资，办理两份保险的情况，这样于法更说不通。并且成都的工资补贴很有可能达不到社保要求的工资底限。

6、公司调去越南工作社保正常交。根据查询相关资料信息，公司外派工作时不影响社保的缴纳的，社保缴纳是由公司缴纳，本人不参与。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

我在深圳上班公司买的广州的社保怎么办?

1、如果你是广州公司外派在深圳常驻工作，想要在深圳购买社保，可以向公司提出申请。长期在深圳生活，购买深圳社保更方便，如购房、购车摇号等需要深圳连续缴纳社保年限的条件。若公司无法帮你购买深圳社保，可以选择深圳的人力资源公司-企秘保，进行社保代办挂靠。

2、你是广州的公司外派在深圳常驻工作吗？如果你是想买深圳的社保你可以跟公司申请买深圳的社保，毕竟你是长期在深圳，如果买深圳的社保对生活会更方便，比如买房、买车摇号等都是需要深圳连续缴纳社保的年限要求，如果你公司没办法帮你购买深圳社保，你可以选择一家深圳的人力资源公司-企秘保，社保代办挂靠。

3、周末不可办理，社保局工作时间完全依照法定走。你是深圳户口吗？如果不是，在深圳未缴够五年社保是不能将广州（包括广东省内）社保转入深圳，但可跨省转移，如转回户籍则不受影响。

关于补缴社会保险费若干问题的处理意见

1、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外派人员和带薪上学人员，其社会保险费仍由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算缴费年限。

2、社保补缴时效的法律规定主要包括以下几点：补缴主要针对历史遗留问题：社保补缴通常是为了解决过去未按时缴纳社会保险费的历史遗留问题。年龄与缴费年限要求：对于男性60岁以下，女性50岁以下，且社保缴费年限已满15年的参保人员，一般无需进行补缴。

3、关于社保补缴的文件规定，是根据《社会保险法》有关规定处理：第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、达到法定退休年龄时基本养老保险累计缴费不足十五年的，可按《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》延长缴费至满十五年。参保人员个人补缴中断的基本医疗保险费和补足缴费年限的，按照《关于职工医疗保险费缴纳等有关问题的通知》（威劳发〔2008〕12号）的规定执行。

5、超过期限需补缴滞纳金和利息 社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

一个方法,解决外派员工的参保问题!

其本人在公司的医疗基金个人帐户不足部分，由公司支付。外派岗位到底好不好答案为不好。因为前端外派的工作都是要受制于人的，是要受到甲方的约束的，这个时候还不能提出任何的反对条件，只能无条件的服从。

员工有权与公司协商解决由此产生的争议，必要时可寻求法律途径保护自身权益。积极沟通与协商是关键：在处理外派人员调回是否可拒绝的问题时，员工与公司之间的有效沟通是解决问题的关键。双方应共同寻找合理的解决方案，如探讨替代方案，以实现共赢。

外派人员的离职，如果单位未违反法律规定，辞职是无任何补偿的。劳动者可以看一下单位是否缴纳社会保险，有无拖欠工资行为，如果有，就可以书面以上述理由与单位解除劳动关系，然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，或以获得经济补偿金。

总之，处理外派人员调回是否可拒绝的问题时，应当结合实际情况灵活应对。与公司进行有效沟通是解决问题的关键，双方共同寻找合理的解决方案。在某些情况下，员工可能需要更多的时间和空间来处理家庭或健康问题，这需要公司给予一定的理解和支持。此外，公司也应该制定相应的政策，保障员工的基本权益。

劳务合同属民法调整，劳动局不管 劳动合同属劳动法调整，劳动局管 还有一种说法，劳动合同是用来调节劳动者与用人单位的一个合同，合同一旦成立，两者之间就建立了一个受《劳动法》保护的劳动关系。

华为外派员工怎样买社保

应用人单位要求代交派遣员工住房公积金。向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

因为社保等也属于劳务派遣公司来支付，所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担。员工薪水可以支付更少，***可以承担更少。

软件人员外派是把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。举例：北软互联的员工派遣到甲方公司进行现场的工作。人才的劳动关系是在北软互联，北软互联会和人才签署正式的劳动合同，并为人才缴纳五险一金。除了这些人才和甲方的正式员工是一样的。

外包人员的境况又是怎么样呢？华为外包和华为员工一样都是天天加班，华为外包公司都有地铺，加班累了就休息一会还不能让华为监督人员看到，工资很低， 社会 最低的社保和***，没有年终奖，晚上加班或通宵都不算加班，周六周天加班没有钱，事假基本不批，离职率超高项目人员一年基本换一批人。

公司给员工交社保是让第三方西安本地的某个人力资源公司代缴。公司在西安没有固定法人，所以它不能直接给员工交社保，换句话说就是将员工买给第三方人力资源公司，员工相当于人力资源公司外派到中软，万一中软国际西安分公司解散了（设想不好结局），员工的社保和他没任何关系了，聪明的你一看就知道咋回事。

那么，影响软件开发人员的费用的因素有哪些呢？第一，地区因素。一般说来，北上广的地区的软件开发人员工资都比较高，所以，在这些地方找程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。第二，技术水平。

关于外派人员补缴社保怎么办，以及外派人员补贴申请怎么写的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。