挂靠人员社保怎么处理-挂靠人员的社保

接下来为大家讲解挂靠人员社保怎么处理，以及挂靠人员的社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠公司见社保怎么做账
• 2、建造师证书挂靠如何处理社保问题?
• 3、社保挂靠被社保局查到罚款吗
• 4、社保费用:收取他人挂靠在企业上的社保费用的相关会计处理

挂靠公司见社保怎么做账

1、挂靠到公司交社保的会计处理分录主要如下：记录个人需缴纳的社保部分：借：其他应收款贷：银行存款公司需为非正式员工缴纳的社保费用：这部分费用在缴纳时，同样需要通过“银行存款”账户进行资金的转出，但具体的会计处理可能需要根据公司的会计政策和社保费用的具体构成来详细记录。

2、此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。这不仅体现了公司对非正式员工社保责任的承担，也确保了财务记录的准确性和合规性。

3、公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保XX。

4、法律分析：挂靠公司缴纳社保，因为不是公司的正式员工，期缴纳的社保属于代收代付，可以直接做往来科目进行挂账处理。

5、社保挂靠是一种违规的行为，它指的是企业为非本公司工作人员购买社保。然而，如果企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将这一过程视为企业代收代付费用处理。具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。

建造师证书挂靠如何处理社保问题?

1、建造师证书挂靠时，处理社保问题的方法如下：必须在挂靠单位上社保：按照最新的政策规定，证书挂靠者必须在挂靠单位上社保，以保证双方的劳动关系和“人证合一”。如果未在挂靠单位上社保，则证书挂靠无效。

2、注册当地已有社保，而挂靠的单位也在当地，则社保关系冲突，无法再上一份社保，只能挂靠在其他无社保的地区。拿二级建造师来说，二级建造师一般只能挂靠在本省，如果在本省已经有社保，那么可以在除了本省有社保的其他地区挂靠证书。例：河北的二级建造师，在唐山有社保，那就不能挂靠到唐山的单位了。

3、社保转移问题：如果建造师在不同地区挂靠，可能需要办理社保转移手续，这需要提前了解相关政策，以免影响到社保待遇。

4、社保问题处理 社保一致性：根据相关规定，二级建造师的社保必须与其注册单位一致。因此，你需要确保你的社保是由挂靠单位缴纳的。 社保证明：在注册申请时，你通常需要提供近三个月的社保缴费证明。因此，你需要提前与挂靠单位沟通，确保他们能够按时为你缴纳社保。

5、具体操作流程如下：首先，二级建造师应向挂靠单位提交社保转移申请，明确希望将社保关系转移到挂靠单位。其次，原单位和挂靠单位需要准备相关资料，包括但不限于社保转移申请表、身份证件、社保缴费证明等。再次，双方单位应将资料提交至当地社保经办机构，由经办机构审核后办理转移手续。

6、办理社保转移的具体流程包括：首先，建造师需向原单位提出转移申请，并获取相关证明材料。接着，携带相关材料前往挂靠单位进行社保登记，并完成相应的信息录入。最后，双方单位需共同向当地社保机构提交转移申请，完成正式的社保关系转移。

社保挂靠被社保局查到罚款吗

挂靠交社保被发现了会罚款。挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

法律分析：如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

挂靠社保是一种违法行为，如果被查到将会面临一定的处罚。具体的处罚措施可能因地区和具体情况而异，但通常会包括罚款、取消社保资格、甚至可能涉及刑事责任。挂靠社保的危害 挂靠社保是指个人或企业通过虚构劳动关系或者伪造证明文件等方式，将不符合参保条件的人纳入社保范围。

社保挂靠被社保局查到，会产生多方面严重后果：经济处罚：一是需补缴未缴纳的社保费用，并承担逾期利息。二是会被处以罚款，罚款金额通常根据所涉及的社保金额和情节轻重决定，一般为骗取金额的2倍以上5倍以下。例如，深圳某自由职业者挂靠公司代缴社保3年，被发现后清退缴费记录，还因骗保被罚款8万元。

如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以2到5倍的罚款。虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好。

社保费用:收取他人挂靠在企业上的社保费用的相关会计处理

1、社保费用中收取他人挂靠在企业上的相关会计处理如下：公司代缴社保费用的会计处理：当公司代缴社保费用时，不需要扣除公司本身应承担的部分。会计分录应为：借：其他应收款贷：银行存款摘要应写明“代缴社保费”。待收到这笔社保费用后，再冲回“其他应收款”科目。

2、公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保XX。

3、挂靠到公司交社保的会计处理分录主要如下：记录个人需缴纳的社保部分：借：其他应收款贷：银行存款公司需为非正式员工缴纳的社保费用：这部分费用在缴纳时，同样需要通过“银行存款”账户进行资金的转出，但具体的会计处理可能需要根据公司的会计政策和社保费用的具体构成来详细记录。

4、收到非本公司员工社保申报款的会计处理：当公司收到非本公司员工缴纳的社保费用时，需借记“库存现金”或“银行存款”，贷记“其他应收款——社保”。例如，假设收到挂靠人员缴纳的社保费用200元现金，则会计分录为：借：库存现金200，贷：其他应收款——社保200。

5、在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

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