成都严查社保代缴-成都代缴纳社保

简略信息一览：

• 1、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
• 2、代缴社保如何规避风险

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。用人单位为非员工代缴社保法律风险。从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。

职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

代缴社保合法吗 也不是一定不可以，我们就帮别人代办过（人情关系户，不是本地户口，自己买不了的）。要很注意手续的处理，稍加不注意确实很容易引发风险的。

委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

代缴社保如何规避风险

最后企业撑不住破产倒闭，一直没有为你缴纳社保费，你相当于是白白损失了血汗钱。可是如果以灵活就业人员身份参保，你的钱直接交到了社保或者税务局，不会存在任何的资金风险。综合以上几点，以灵活就业人员身份参保既能避免风险，还能少花很多冤枉钱，因此，我建议自由职业者最好参加灵活就业人员社保。

也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。企业可以***用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律***。总而言之，企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险，企业应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

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