辞职后社保能补缴么-辞职后社保断交能补吗

本篇文章给大家分享辞职后社保能补缴么，以及辞职后社保断交能补吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职了还可以要求公司补缴社保吗
• 2、离职6年想让原单位补缴社保
• 3、离职后可以要求补缴社保吗

离职了还可以要求公司补缴社保吗

劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何***”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。

如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

员工可以要求公司补交社保，但是必须在离职前与公司进行谈判，以便双方能够就补交社保达成一致。如果公司不同意补交社保，员工可以通过法律途径来解决***。但是，如果员工在离职证明中写明“不在与公司有任何***”，将影响员工对公司的追讨权利。因此建议员工在离职前仔细考虑并谨慎处理。

离职6年想让原单位补缴社保

综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

离职六年还能要求补缴社保。社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。社保断交3个月可以去社保局自己申请补缴，如果超过3个月可以跟新公司商量补缴社保，所有费用自己承担。

个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但必须满足当地所出台的相关规定。离职员工可以选择到当地社保局进行查询，或者拨打社保局的服务电话12333（市话收费）进行查询。查询时需要提供本人身份证或社保号。

离职后劳动者仍可以要求公司补缴社保，但需要满足一定的条件并注意相关事项。劳动者在要求公司补缴社保时，应首先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法***。

离职后可以要求补缴社保吗

1、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

2、一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

3、离职六年还能要求补缴社保。社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。社保断交3个月可以去社保局自己申请补缴，如果超过3个月可以跟新公司商量补缴社保，所有费用自己承担。

关于辞职后社保能补缴么，以及辞职后社保断交能补吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。