上班5年补缴社保怎么算-在单位上班5年没上社保

简略信息一览：

• 1、要补5年的社保需要多少钱
• 2、我在公司工作5年了,是劳务派遣工,公司从来没有讲要给我交社保,怎么样可...
• 3、社保差5年退休一次补交多少钱
• 4、社保补缴怎么算?

要补5年的社保需要多少钱

1、社保补交五年大概需要五万元左右；因为按照目前的最低档次来算，一年大概需要一万元。退休前累计交够15年可以继续买也可以不用买；参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的，可以申请个人社保缴费至满15年，也就是推迟退休；延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

2、您好亲，交足15年社保，补5年医保大概要1500元哈，正常交足15年的社保，补交医保按照正常的医保价位就可以。根据城市不同，每一年现在医保就是300到400之间。五年也就是不到1500元的样子。

3、法律分析：根据交纳社会保险统筹地区上一年职工平均工资除以12个月得的钱数，一般情况是：8%是单位每月为职工交的医疗保险，个人交纳2%，由单位代扣。

4、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司补办五年的社保，个人需要补交的费用标准为：养老保险费8%，医疗保险费2%，失业保险费0.5%，工伤保险费0.5%，生育保险费0.5%，共计11%。

我在公司工作5年了,是劳务派遣工,公司从来没有讲要给我交社保,怎么样可...

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

在劳务公司派遣下，我在一家公司上班已经五年，但一直没有签订劳动合同。在这种情况下，公司不交五险一金是不合法的。根据劳动法规定，如果劳动者在一家公司工作超过一个月而没有签订劳动合同，那么该公司应该从第二个月开始支付两倍的工资。

用人单位既不为当事人补缴社保，也不支付经济补偿的，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以******；以上参考资料来源：我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》。

如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由， 解除劳动关系 ，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉 未缴纳社保 的行为。

社保差5年退休一次补交多少钱

那么每月的补缴金额约为1000元，五年共计60个月，大概需补缴60000元左右。需注意，不同地区对于社保补缴的政策和规定不同，包括补缴的年限限制、滞纳金的计算等。有些地区可能不允许一次性补缴五年的社保，或者对补缴有一定的条件限制。建议咨询当地社保经办机构，以获取准确的补缴金额和相关政策信息。

社保补交五年大概需要五万元左右；因为按照目前的最低档次来算，一年大概需要一万元。退休前累计交够15年可以继续买也可以不用买；参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的，可以申请个人社保缴费至满15年，也就是推迟退休；延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

应该不会太多，因为现在医疗保险一年的费用大概是三四千块钱，5年的费用在小几万左右，一般的家庭还是能够承受得了的，因为在一次性补缴之后就比较省心了，不需要再缴费，而且医疗保险的待遇显著提升，还会往个人账户里面打钱，所以5年的时间所要缴的费用并不高，还是一次性补齐比较好。

您好，这个大约要补将近10万元左右。因为我们的医保费用里面除了自己交的那一部分，还要补交公司交的那一部分，以及地方***为我们垫付的那一部分，所以这个钱是比较多一点的。

一般是当年社保缴费基数的月10%。因为现在医疗保险一年的费用大概是三四千块钱，5年的费用在一万左右，一般的家庭还是能够承受得了的，因为在一次性补缴之后就比较省心了，不需要再缴费，而且医疗保险的待遇显著提升，还会往个人账户里面打钱，所以5年的时间所要缴的费用并不高，还是一次性补齐比较好。

医保规定，人们必须在退休之间，缴够一定年限，这样在退休后才能继续享受医保待遇。如果在退休的时候，还差几年没有缴满，可以申请一次性补缴。按照现在的医保费用，大城市可能需要1-2万之间，普通城市可能也就大几千或者一万出头。

社保补缴怎么算?

1、举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

2、计算社保补缴金额的公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。这里，缴费比例通常为28%，其中企业承担20%，个人承担8%。补缴系数的基准值为1，每提前一年补缴，系数增加0.1。

3、补交前几年的社保保费计算方法如下：基本公式：补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资 ×× 缴费比例 × 补缴系数。补缴时上年度社会平均工资：指进行补缴操作时的上一年度的社会平均工资水平。应补年度缴费工资基数：指应补缴社保费用的那些年份中，个人的工资基数。

4、计算公式：每月应缴纳的社保费用×未缴纳社保费用的天数×0.05%。其中，每月应缴纳的社保费用包括单位缴纳部分和个人缴纳部分的总和；未缴纳社保费用的天数是指从欠缴之日起至补缴成功之日止的天数。具体数额 具体数额取决于每月应缴纳的社保费用和未缴纳社保费用的天数。

5、一般的社保缴费基数都是按照当地上一年的社会平均工资来计算的，最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能超过当地上一年的社会平均工资的300%，在此区间的，按照实际工资进行社保的补缴，实际工资低于或高于相应的限额的，分别按照最低和最高缴费基数进行补缴。

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