社保税务挂靠-社保缴纳挂靠

本篇文章给大家分享社保税务挂靠，以及社保缴纳挂靠对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠保险违法吗
• 2、工资为零,单位只交社保,属于挂靠?违法吗?个税如何申报?
• 3、挂靠社保被查到怎么处罚
• 4、公司被税务查了挂靠的社保还能帮忙交吗
• 5、挂靠单位社保老板可以抵税吗
• 6、社保挂靠,个税如何申报,怎么做账

挂靠保险违法吗

1、挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

2、既往挂靠社保是追究责任的。“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

3、挂靠保险并不违法，但存在法律风险。以下是具体的法律风险分析：企业可能面临的法律风险：劳动关系认定问题：如果被挂靠人与企业之间不存在实质劳动关系，企业代缴社保的行为可能会被质疑为不实或虚假，进而可能导致劳动仲裁或诉讼的风险。

4、法律未明文禁止：目前，现行法规并未将挂靠方式缴纳社保定义为违法行为，因此从法律条文上看，挂靠保险并不违法。企业面临的风险：虽然不违法，但挂靠缴纳社保可能导致企业在税务和劳动关系上产生***。一旦发生劳动争议或税务稽查，企业可能面临罚款、补缴社保费用等法律后果。

工资为零,单位只交社保,属于挂靠?违法吗?个税如何申报?

“挂靠社保”行为违法，个人可能面临征信影响、参保缴费无保障、与不靠谱公司交易风险等问题。企业提供此类服务将面临法律风险、信用危机及经济损失。在申报个税时，工资总额差异可能引发税务关注。合理解释差异原因，提供相关证据，可避免税务问题。补发工资时需按照个税法规定进行申报，确保合规性。

企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况： 企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。

挂靠社保人员作为劳动者，在取得收入的同时，应当明确自己作为纳税人的义务。不论收入来源是工资、劳务报酬还是其他形式，只要达到一定金额，都需要依法申报并缴纳个人所得税。收集必要资料 在申报个税前，挂靠社保人员需要收集与收入相关的资料，如工资单、劳务合同、银行流水等。

挂靠社保被查到怎么处罚

经济处罚：根据情节严重程度，可能会被处以一定金额的罚款。罚款数额可能因地区和具体情况而异，但通常是数千元到数万元不等。取消社保资格：对于被查实的挂靠社保者，其社保资格可能会被取消，这意味着他们将无法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。

挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

社保挂靠被社保局查到，会产生多方面严重后果：经济处罚：一是需补缴未缴纳的社保费用，并承担逾期利息。二是会被处以罚款，罚款金额通常根据所涉及的社保金额和情节轻重决定，一般为骗取金额的2倍以上5倍以下。例如，深圳某自由职业者挂靠公司代缴社保3年，被发现后清退缴费记录，还因骗保被罚款8万元。

公司被税务查了挂靠的社保还能帮忙交吗

1、公司被税务查了挂靠的社保还能帮忙交。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

2、这种做法是不合法的，不建议贵公司代为缴纳保险费。针对这种情况，以下是具体的分析和建议：法律风险：挂靠单位代缴社保违法：这种行为属于挂靠单位代缴社保，是违反相关法律法规的。一旦被社保部门或相关部门查处，贵公司可能会面临罚款、信誉受损等法律后果。

3、挂靠公司买社保能补缴吗 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

4、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

5、法律分析：如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

6、社保对于我们每个人来说很重要，但也不能利用非营利性的，这一社会安全制度来谋取自己的利益。这种找单位挂靠社保的社保缴纳者和缴纳的工作单位不存在劳动关系，这是不合法的，万一社保出现问题，国家也不保障这一群体。我国的《社会保险法》明确规定了社定了。

挂靠单位社保老板可以抵税吗

挂靠单位社保，老板不可以用来抵税。根据公开发布的信息，虽然《社会保险法》并没有明确禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，但是挂靠缴纳社保并不符合企业所得税法规定的可以税前扣除的支出条件。企业所得税法允许税前扣除的支出必须是与企业取得收入有关的、合理的支出，而挂靠社保并不属于这种情况。

可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。工伤保险费由用人单位缴纳。

找的挂靠公积金可以抵扣个税。这里所说的公积金抵税是指，公积金贷款部分应付月利息，可以在上个人所得税的时候扣除，以达到少缴纳个人所得税的效果。

如果开具的***与真实业务完全一致，就没有责任；否则，就有责任，属于虚开***，会被罚款、追缴非法所得，构成犯罪的，还需要追究刑事责任。

因为挂靠并不合法，所以应该按照奔公司的资产处置方法进行处理。从财务核算来讲，应该按照资产出售或者资产清理进行处理。个人认为按照资产出售更合理。个人观点，仅供参考。

公司如果买房的话是可以抵税的，但是具体能抵税多少就要看实际情况了。税费指税收和费用税收，税收是国家为满足社会公共需要，依据其社会职能，按照法律规定，强制地、无偿地参与社会产品分配的一种形式。注册公司条件：注册公司首先得有人，公司创办人，也就是股东。

社保挂靠,个税如何申报,怎么做账

1、当员工的工资为零，而单位仅承担社保缴纳时，需根据具体情况判断是否合法，以及如何处理个税申报。若员工工资确为零，单位承担全部社保费用，此时应确保个人承担的部分通过现金方式交予单位或在后续工资中扣除。会计处理应包括计提企业承担的社保费用、缴纳社保费用以及员工承担的社保费用。

2、计算好税款后，挂靠社保人员需要按照税收征管部门的要求，在规定的时间内完成个税申报。申报可以通过线上或线下的方式进行，具体途径可根据当地税务部门的规定进行选择。在申报过程中，挂靠社保人员应当如实填写相关信息，确保申报数据的真实性和完整性。如存在疑问或困难，可及时向税务部门咨询或寻求专业指导。

3、挂靠社保后申报个税可以***取数据电文、邮寄等方式进行申报，也可以直接到主管税务机关进行申报，又或者是***取符合主管税务机关规定的其他方式申报。挂靠社保后申报个税需要根据用户个人自身情况来看，比如没有拿工资的人挂靠社保后是不需要申报个税的。

4、工资和社保不在一个单位，工资需要在雇佣单位申报，按工资薪金申报工资薪金个人所得税。计提工资的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资的账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。单位给员工负担的社保款项，可以在企业所得税税前据实扣除。

5、应由个人承担的个税及社保，现由公司全额负担，如何做账务处理呢？将个人跟公司的社保全部计入到管理费用-社保就行了。将个人跟公司的个税全部计入到应交税金-个人所得税里就行了。

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