不能补缴社保的举证责任-不能补缴的社保可以要求单位赔偿吗

本篇文章给大家分享不能补缴社保的举证责任，以及不能补缴的社保可以要求单位赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、法院不受理社保案了么?
• 2、申请仲裁时,公司末交社保,而对劳动者社保断了,而劳动者如何维权?_百度...
• 3、公司不给交社保怎么办
• 4、公司没有给员工买社保能赔多少
• 5、社保2年没交怎么办

***不受理社保案了么?

社保补缴不属于***受理范围，理由是补缴社会保险费是社会保险行政管理部门的行政职权，不属于人民***民事案件受理范围，劳动者应当向社会保险行政管理部门寻求救济。

***不应当受理社保案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。

***对于劳动者因用人单位未办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议案件予以受理，但征收社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，非***受理民事案件范围。

申请仲裁时,公司末交社保,而对劳动者社保断了,而劳动者如何***?_百度...

1、支付违约金。违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。（2）损害赔偿.损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

2、若企业未能为员工缴纳社会保障费用，经过劳动仲裁后，由社会保险费征收部门要求其在规定期限内完成缴费义务或补齐差额。若用人单位仍逾期未缴纳或未补齐社会保险费用，社会保险费征收机构有权查询该公司的银行账户及其他金融机构账户。然而，对于劳动者，除非因该问题导致离职，否则无法获得补偿。

3、依据相关法律，用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。

4、如果单位未为员工缴纳社会保险费，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁结果下达后，如果单位仍旧不履行缴纳或补足社保费用的义务，社会保险费征收机构可以***取一系列措施，包括查询单位的存款账户、申请***划拨社保费用，以及扣押、查封、拍卖单位财产以抵缴社保费用。

5、如果公司未按时缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。仲裁结果可能会要求公司补缴社会保险费，并可能根据未缴纳保险的时间长度，按月支付工资作为补偿。若公司拒绝支付该补偿金，劳动者可以直接申请劳动仲裁，由劳动行政部门介入解决***。

公司不给交社保怎么办

1、满五十岁公司不交社保，具体处理如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。

2、如果公司拒绝为员工缴纳社保或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并对违法行为进行处罚。员工在投诉时应提供相关证据，如工资条、劳动合同等。寻求法律援助 员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3、公司不给员工交社保，员工可以***取以下措施：要求公司补交社保：员工有权要求公司补交存在劳动关系期间的社保，确保自身合法权益得到保障。解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司拒绝为员工缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。

4、认定公司确实存在未交社保的行为，责令公司在一定期限内补缴社保费用，并支付相应的滞纳金或罚款。认定公司的行为不构成未交社保，驳回员工的仲裁请求。在某些情况下，劳动仲裁机构还可能调解双方争议，达成和解协议。

5、公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

6、公司不交社保是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细解法律依据 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，并交纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不得随意违反。

公司没有给员工买社保能赔多少

法律主观：如果公司未为其员工购买社会保险，员工有权向社保机构进行举报。社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足欠缴的社会保险费。员工不能仅因未足额缴纳社保费用而要求赔偿。此外，员工也可以基于公司违法行为解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律分析：用人单位没有按时足额缴纳社会保险的，对用人单位给予相应的处罚，责令补缴社会保险，但对劳动者的赔偿并未作出规定。

公司前几年没交社保是可以申请赔偿的。根据规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。

法律分析：根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。

若用人单位未为员工购买社会保险，员工可以要求公司支付赔偿。 根据法律规定，用人单位必须为与其签订劳动合同的员工购买社会保险。 若用人单位未购买社会保险，员工不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司进行赔偿。

公司没买社保辞职的赔偿，一般因情况而定：用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同；经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保2年没交怎么办

1、可以选择补缴，或者接着交，累积交满十五年就可以享受社保。补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保是算累计的。在累计满15年。

2、可以的。第一，社保停交了两年，现在想要再重新缴纳，没有问题，可以续交；第二，针对这停交的2年想要补上，也没有问题，按照当地相关的政策要求提供对应的资料，就可以补交。不过，是不是有这个必要，还得看具体的诉求和用途。

3、我社保断了2年怎么办第一可以去进行补缴，根据规定，两年之内的社保都是可以去进行补缴的，但是补缴的话是需要有相关的证明。超过三个月社保的补缴，都需要企业提供相应的劳务合同，以及工资发放的银行流水，所以说如果我们去找补缴的机构进行补缴，可能会比较的费时费力。

4、社保如果中间停缴了两年可以补缴社保，对以后老了领取养老金的影响不大。用人单位为缴纳保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。进行参保（补缴），在男60以下，女在50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

5、买了2年社保后停交，前2年交的钱在一定条件下是可以退的，但通常不建议退保。具体条件和情况如下：可退保条件：农村户口：如果参保人为农村户口，在满足其他相关条件的情况下，可以申请退还个人账户中的社保费用。

6、如果有以下情况的可以退回自己缴纳的社保金： 办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。重复参保且结束劳动关系的可退保。参保人员达到退休年龄而未缴满15年。

关于不能补缴社保的举证责任，以及不能补缴的社保可以要求单位赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。