劳务派遣工如何补缴社保-劳务派遣公司可以补缴社保吗

文章阐述了关于劳务派遣工如何补缴社保，以及劳务派遣公司可以补缴社保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、劳务派遣工只有劳动合同没有工资证明如何让企业补交社保吗?
• 2、...是劳务派遣工,公司从来没有讲要给我交社保,怎么样可以让公司把这5年...
• 3、劳务公司的劳务人员怎么缴纳社保
• 4、劳务派遣社保怎么交
• 5、社保在什么情况下可以往前补交?

劳务派遣工只有劳动合同没有工资证明如何让企业补交社保吗?

1、补缴超过3个月社保（2011年7月之后），则需要提供补缴期间与职工存在劳动关系的证明（劳动合同书），补缴期间工资证明（装订成册的财务记账凭证和工资表），个人纳税清单等资料。

2、依法签订短期劳动合同；参加企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金；并根据社会平均工资水平适时调整工资指导线，今后我们也将继续对这类人员规范管理，加强职业道德和技能建设，不断提高***待遇，切实保障社会化管理职工的各项权利。

3、双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据等都可以证明劳动关系。

4、劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

...是劳务派遣工,公司从来没有讲要给我交社保,怎么样可以让公司把这5年...

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

如果您是劳务派遣工，已经上班多月，但劳务公司还没有为您缴纳社保，这是不合法的。 根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 您应该首先与劳务公司进行沟通，要求他们尽快为您缴纳应缴的社会保险费用。

法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

劳务公司的劳务人员怎么缴纳社保

1、劳动法对劳务派遣人员社保缴纳的规定劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。

2、统一由劳务派遣公司缴纳； 4，如果在 签订劳动合同 中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由， 解除劳动关系 ，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉 未缴纳社保 的行为。

3、法律分析：劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。

4、失业保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳失业保险费，费率通常为1%，其中用人单位和员工各承担0.5%。 工伤保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳工伤保险费，费率由当地人力资源和社会保障部门确定。 生育保险：劳务派遣单位需为女性被派遣员工缴纳生育保险费，费率通常为0.8%。

劳务派遣社保怎么交

劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体，需要在所在地社保机构进行登记并开设社保账户。登记时需要提供劳务派遣单位的营业执照、税务登记证等相关证件。社保费用计算与交纳 社保费用的计算依据国家相关法律法规的规定以及劳务派遣协议中的约定。

养老保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳养老保险费，费率通常为20%，其中用人单位承担14%，员工承担6%。 医疗保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳医疗保险费，费率通常为10%，其中用人单位承担8%，员工承担2%。

费用代交：然后呀，这个钱会由劳务派遣机构拿着，去帮这些派遣员工把各项社会保险费用都给交了。人员变动处理：要是派遣员工的人数有增加或者减少，劳务派遣机构也会很及时地帮他们办理好社会保险的转移手续，保证每个人都能顺利交上社保。

劳务派遣工在任职期间的社保缴纳方式，主要由劳务公司和劳务派遣公司共同负责。劳务公司负责在每个月的28号之前，将次月社会保险所需费用支付给劳务派遣公司。此费用的计算，需根据劳务派遣工的个人情况，包括但不限于工资水平、工作性质等，由劳务派遣公司按照当地社保政策进行计算。

社保在什么情况下可以往前补交?

1、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、公司给交的社保自己不可以往前补交，公司可以给补缴，但是只能补缴到公司成立。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

3、注意事项 在补交社保基金时，务必确保所提供的个人信息准确无误，以免因信息错误导致补交失败或产生其他不必要的麻烦。补交金额较大时，建议提前了解当地的社保政策和规定，确保补交行为符合政策要求。如在补交过程中遇到任何问题或疑问，可随时咨询当地社保部门或相关部门的工作人员。

4、社保最多可以补交两年，补交后可继续享有社保待遇；特定情况下，如超过60岁的老人、下乡知青、2011年退休人员，可以一次性补缴；社保一次性补缴需符合条件，包括持有当地户籍，以及与用人单位建立劳动关系的工作年限在2011年7月1日之前。

5、具体补交方法如下：个人办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。

6、已参保但因拖欠未交费的情况：可以补缴：如果你在退休之前已经参加了社会保险并缴纳过费用，但因为某些原因拖欠了部分费用，那么在达到退休年龄时，你是有资格进行补缴的。补缴规定：具体的补缴规定可能因地区而异，通常需要你前往当地社保机构了解相关政策和流程，并按照要求完成补缴手续。

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