离职后断缴社保可以补缴吗-离职后社保断交还能用吗

本篇文章给大家分享离职后断缴社保可以补缴吗，以及离职后社保断交还能用吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保断了一个月可以补吗
• 2、离职后可以要求补缴社保吗
• 3、因辞职社保断交可以补交吗

社保断了一个月可以补吗

法律分析：可以。断缴一个月是可以补交的。需要由参保人向参保地提出补缴申请；然后到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。

法律分析：社保中途断了一个月可以补缴。断交一个月，是允许进行补缴的。

法律分析：社保中途断了一个月可以补缴。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

法律分析：可以。根据我国法律法规的相关规定，补充养老保险是指在国家规定的社会保险之外，另行缴纳的养老保险。

法律分析：医保断交一个月，可以补缴。根据社保法等相关法律规定：参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。

离职后可以要求补缴社保吗

单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。

即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何***”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。

法律分析：辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

如果2010年你在这个公司工作了，公司没有给你缴纳社保，你可以要求公司给你补交欠缴的社保。如果协商不能解决的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

因辞职社保断交可以补交吗

法律分析：离职后导致社保断交一个月，其实基本上没有什么影响，我个人的看法是，可以补缴也可以不补缴。断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算。

需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。

社保能补交，社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。 社保补缴方式如下： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。

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