代理公司不补缴社保-代缴公司忘记给缴纳社保

本篇文章给大家分享代理公司不补缴社保，以及代缴公司忘记给缴纳社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司拖欠我四年的社保没交怎么办
• 2、关于代缴公司不愿给我补缴跨年断缴的社保,我该如何处理?
• 3、公司社保外包,找的社保代理公司,但是代理公司没有按时给我们缴纳社保...
• 4、公司未按补缴社保流程
• 5、公司拒绝为员工补缴2019年至2019年社保,刚进工厂时公司与我写了一份...
• 6、公司不愿意补缴社保,该怎么解决?

公司拖欠我四年的社保没交怎么办

1、提醒并协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快补缴拖欠的四年社保。可以明确指出，如果不补缴，你将***取法律手段维护自己的合法权益。

2、减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

3、因此，您有权要求公司补足欠缴的4年社保费。若双方无法达成共识，可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。为确保***成功，请您务必妥善收集并保留与劳动合同、薪酬发放记录以及工作证明等相关的证据。以免超过仲裁时效期（通常为1年）。总而言之，您的正当权益理当受到法律保护。

4、单位补交：劳动者提出要求后，用人单位应当补交之前未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险等，其中单位应承担一部分费用，个人也应承担一部分费用。个人补交：在用人单位补交社保的同时，劳动者也需要补交个人应承担的部分费用。

5、根据我国法律法规规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。在此情况下，您有权要求公司对前述四年半的欠费进行补缴。首先建议您尝试与公司沟通协商，若无法达成一致，可向劳动监察部门反映此问题，请求其督促公司尽快纠正。若公司依然拒绝履行职责，此时您可以选择提请劳动争议仲裁，以保障自己的合法权益。

关于代缴公司不愿给我补缴跨年断缴的社保,我该如何处理?

1、如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2、公司不补缴社保怎么办公司不补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内，为其申报缴纳社会保险。

3、在宫在公司上班的话，如果说公司不给你交社保的话。

4、员工可以向劳动监察部门投诉。如果企业拒不补缴社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业补缴欠款。 员工可以寻求法律援助。如果企业断缴社保严重影响到员工的权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5、如果您指的是社保征缴部门的原因导致您个人的社保中断的，您可以与社保征缴单位进行协商，要求其与上级或者系统中的技术人员进行沟通解决，实在解决不了的只能提起行政诉讼，要求该部门补缴您的社保或者提供相应补偿。

6、个人无法直接补交：社保基金是对公的，个人无法直接进行补交。所谓的“自己先交然后再报销”的说法是不符合会计制度和社保规定的。因此，你无法要求公司退出社保后自己进行补交。

公司社保外包,找的社保代理公司,但是代理公司没有按时给我们缴纳社保...

然而，需遵循特定规定。首要需求在于外包企业须具备法定资质及营业执照，建立了与雇主间合法的服务协议后，根据法律规定来为员工缴纳社会保险一般而言是被允许的。然而，若外包公司未能全额按规交纳社保金额，或***取不当手段逃避雇主应承担的社保义务，就有可能触犯法律。

但既然签订的是全日制用工合同，签订合同的主体就要依法承担员工的个人社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，建立劳动合同之日起30日内，企业必须依法为员工缴纳相应的社保。不缴纳社保属于违法行为，工作单位需要承担法律风险。劳务外包公司有责任和义务向原有工作单位申请员工工资和社保待遇。

法律分析：是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

法律分析：可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动监察部门举报，并且要求补齐所欠的社保险。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

公司未按补缴社保流程

如果退休年龄即将到，公司不给补缴之前的社保，可以***取以下措施： 明确要求公司补缴 根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未按时为你缴纳社保，你有权要求公司补缴。在与公司沟通时，可以明确表达你的诉求，并提醒公司其法律责任。

对企业应参保未参保的，企业应提供当时的人员名册，为未参保的人员进行补缴。补缴要按照当时单位和个人应当参保的险种进行补缴，并计缴相应的滞纳金。各险种的补缴时间不能早于补缴单位的单位成立时间。各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间。

如果公司一年没交社保，可以***取以下措施来解决这一问题：明确补缴责任 公司未按时为员工缴纳社保，首先需要明确这是公司的责任。员工有权要求公司补缴社保，确保自己的社保权益不受损害。

值得注意的是，社保补缴的具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议员工和单位在操作前详细了解当地的社保政策和规定，确保补缴过程的顺利进行。对于单位来说，及时为员工补缴社保不仅有助于保障员工的权益，也有利于维护良好的企业形象和社会责任。

公司拒绝为员工补缴2019年至2019年社保,刚进工厂时公司与我写了一份...

1、公司拒绝为员工补缴2019年社保，且员工曾签署自愿放弃社保协议的情况下，员工应如何应对？明确法律权益 尽管员工曾签署过自愿放弃社保的协议，但根据我国相关法律规定，社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此，该协议并不能成为公司拒绝补缴社保的合法依据。

2、可以找公司要补偿。以下是详细的分析和建议：社保缴纳时间与公司规定不符 根据描述，你于2019年8月进入公司，但公司直到2019年6月（这里可能存在笔误，假设为2020年6月，因为2019年6月在你入职之前，公司无法为未来的员工缴纳社保）才开始为你缴纳社保。

3、根据我国相关劳动法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。因此，你完全有权要求公司为你补缴2004年至2019年期间欠缴的社保。

4、对于2019年入职到2019年七月离职，且公司社保从2019年七月开始停交到2019年9月的情况，补缴社保的步骤如下：确认补缴资格：首先，需要确认你是否有资格进行社保补缴。通常，对于因公司原因导致的社保断缴，个人是有权利要求公司进行补缴的。

5、年公司可以为职工补交2013年至2019年的社保。但需要注意以下几点：补交社保的可行性 公司确实可以为职工补交过往年份的社保，包括2013年至2019年期间的社保费用。这一操作需要公司的人事部门或财务部门与当地的社保中心进行沟通和办理相关手续。

6、您有权要求公司补签劳动合同，并可以主张自用工满一个月的次日至补签劳动合同前一日的双倍工资差额作为赔偿（但需注意，仲裁时效一般为一年）。未购买社保的问题 强制性规定：社保是国家规定的强制性购买项目，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司不愿意补缴社保,该怎么解决?

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为；员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并根据实际情况索要经济补偿；在公司拒绝补缴社保的情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

公司未按补缴社保流程，劳动者可以***取以下措施：向劳动监察部门投诉：合法***：公司不交社会保险违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。

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