代缴社保犯罪特点-代缴社保犯罪特点有哪些

简略信息一览：

• 1、挂证社保挂公司代缴算违法吗
• 2、公司代非本公司职员购买社保有何风险
• 3、公司代交个人社保违法吗

挂证社保挂公司代缴算违法吗

社保“挂证代缴”是违规行为。站在国家法律角度上看，该做法触犯了我国《社会保险法》中的相关规定。社保持续依法进行属地管理，缴费单位需在本地社险机办系统进行登记，启动社保项目。然而，“挂证代缴”实际上是伪造劳动关系以获取社保缴纳资格，这种行为直接动摇了社保政策的公正性与权威性。

选择挂证换句话说代缴的方式，尽管对自己来说是十分简单，由于你什么事估计都不管，就可以通过一家代办公司来交纳进行个人社保。可是却不知道这种方式他有一定的风险性，毕竟是非法的，所以说在许多程序流程上会有一定的不便，这种选择是绝对不合适也是不正确的。

公司为员工代缴社保却将证件出租，此举构成违法行为。“挂证”即是将个人资质证明注册在非现实工作场所，涉嫌谋取不当经济效益，触犯相关法律条文及劳保、社保养障政策。从社保角度分析，社保应依据真实劳动关系进行缴纳，而挂证行为则虚构了劳动关系，破坏了社保制度的公正性与规范性。

社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国《劳动法》、《社会保险》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

算。没有和公司建立劳动关系，公司从来没有开过工资，但是该公司却缴纳社保，这种情况就被认定为社保挂靠，只有和公司签订劳动合同，在公司上班，公司每月开工资的，才算是正常缴纳社保。我国公民如果没有工作的话，千万不要挂靠社保，那是违法行为。

因为社保“挂靠”已经被确认属于违法行为。非但无法实现领取养老退休金的目的，即使领取了退休金，一经举报查实不仅要把已领取的退休金返还，还要接受行政法规的处罚，情节严重者甚至会面临法律的制裁。如果正在考虑二建挂靠配合社保，那么需要谨慎考虑这个问题，因为这可能会影响退休。

公司代非本公司职员购买社保有何风险

内部管理混乱：代非本公司职员购买社保可能导致公司内部管理混乱，出现账目不清、人员混乱等问题，影响公司的正常运营。员工不满：此行为可能引起公司内部员工的不满和抵触情绪，影响员工士气和工作效率。合规风险：社保部门监管：社保部门有权对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查。

没有风险的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

非公司员工代买社保风险：除非是非同一般的特殊关系，单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则，单位同意这样做，不仅增加公司人力资源工作量，而且单位存在一定的法律风险。

公司替代他人缴纳社保属违法，这是对社会保险法权威的挑战，可能引发重***律风险。切实履行社会保险登记正当性和合法性的原则至关重要。雇主未经授权为非本单位员工购买社保，所构建的虚拟劳动关系，无疑扰乱了社保制度的正常运作。若贵司有此类现象，请即刻终止。

对非本公司职员进行社保代理存在法律风险，源于可能加剧社会保险关系错乱，以及可能破坏员工权利。从法律层面观之，社保缴纳与真实劳动关系紧密相关；而亲属的公司进行社保代理则不符合社保法规中对用人方和劳动者依法履约交纳社保责任的条款。一经社保机构查实，代缴公司将面对行政惩处，如罚款等。

替非本公司雇员挂名购买社保属违法行为。此举触犯《社会保险法》，可能产生诸如下述之法律后果： 行政处罚：社保行政机构可勒令公司整改，并处以罚金。 民事责任：若对实际参保者造成损害，需承担相应民事赔偿责任。 刑事风险：情节严重者，或将构成刑事罪行。

公司代交个人社保违法吗

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

个人找公司代缴社保是不合法的。以下是对此问题的详细解代缴社保行为的法律性质 代缴社保，即个人与第三方公司（非实际用人单位）签订协议，由该公司代为缴纳社会保险费用。这种行为在法律上并不被认可，因为它违反了社会保险的缴纳规定和劳动关系的基本原则。

个人找公司代缴社保是违法的。具体原因如下：违反《社会保险法》规定：依据《社会保险法》第五十七条，用人单位需在成立三十日内向当地社保经办机构申请办理社保登记，并通过官方渠道进行社保缴纳。个人直接与公司合作代缴社保，绕过了法律规定的正规缴纳流程。

综上所述，社保代缴是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，以合法的方式为劳动者缴纳社会保险费用。

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