东北省劳务派遣社保代缴-东北劳务公司哪家正规

今天给大家分享东北省劳务派遣社保代缴，其中也会对东北劳务公司哪家正规的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、劳务派遣许可证代缴社保
• 2、劳务派遣员工的社保由谁缴纳
• 3、劳务派遣工的社保由谁缴纳
• 4、劳务派遣公司代缴社保合法吗?
• 5、劳务派遣社保由谁缴纳

劳务派遣许可证代缴社保

1、劳务派遣许可证代缴社保的情况，需要依据该公司是否具备代理社保资质来判断。以下是对此问题的详细解资质要求 人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证：如果一家人力资源公司取得了合法的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，那么它具备为个人或企业代理社保的资质。

2、劳务派遣公司需具备合法资质 人力资源服务许可证：劳务派遣公司必须取得人力资源服务许可证，这是其从事人力资源服务，包括代缴社保的基本前提。劳务派遣经营许可证：此外，劳务派遣公司还需具备劳务派遣经营许可证，以确保其有资格进行劳务派遣及相关的社保代缴业务。

3、代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

4、收费是否透明：帮助客户代缴社保费用，客户是否自己随时可以查询，全程处于透明状态，以及是否有其他***费用等。首先是公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。

劳务派遣员工的社保由谁缴纳

1、劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构负责派遣员工的各项社会保险费用的缴纳。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员的调入、调出社会保险的转移手续。

2、劳务派遣工的社保问题主要由派遣公司承担。以下是关于劳务派遣工社保问题的详细解派遣公司承担社保缴费责任 根据相关法律法规，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳务派遣工缴纳社会保险。因此，劳务派遣工的社保公司缴费部分应由派遣公司承担。

3、只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、因此，被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的，如果未给被派遣的劳动者缴纳社保，则由劳务派遣公司来承担责任。而对于劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。

劳务派遣工的社保由谁缴纳

劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构负责派遣员工的各项社会保险费用的缴纳。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员的调入、调出社会保险的转移手续。

劳务派遣工的社保问题主要由派遣公司承担。以下是关于劳务派遣工社保问题的详细解派遣公司承担社保缴费责任 根据相关法律法规，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括为劳务派遣工缴纳社会保险。因此，劳务派遣工的社保公司缴费部分应由派遣公司承担。

只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣工若出现劳动***，法律明确规定。

劳务派遣工的社保由派遣单位负责缴纳。根据法律规定，社保应由劳动合同的用人单位承担，对于劳务派遣工，这一责任落在了派遣单位身上。劳务派遣是什么？劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。用工单位会向劳务派遣机构支付服务费用。

根据《社会保险法》的规定，劳务派遣员工应该属于用工单位的职工，由用工单位缴纳社会保险费用。因此，如果劳务派遣员工由派遣单位交社保，那么这应该被视为灵活就业社保，而不是企业职工社保。

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

1、北京社保代缴在符合一定条件下是合规的。但合规性主要取决于代缴公司的资质、服务方式、服务范围以及费用透明度等因素。以下是几个判断北京社保代缴是否合规的关键点：公司资质：营业执照：确保代缴公司具备合法的经营资格。人力资源服务许可证：此证书证明了公司在人力资源服务方面的专业性和合规性。

2、社保代缴在某些情况下构成违法。依据现行法规，用人单位需自劳动者入职之日起30天内为其申报社会保险登记。借助社保代缴公司的协助，假设不存在实际劳动雇佣关系，就会扰乱国家对社保登记管理制度的正常运作并影响社保监管秩序。

3、根据相关规定，用人单位须在员工入职后30天内向社保机构完成社会保险登记手续。若代缴公司未能建立与劳动者实质性的劳动关系，这将违反社保法规中关于社保支付应以实际劳动雇佣关系为依据的原则。反之，若利用劳务派遣等合法用工方式，委托劳务派遣单位进行社保缴纳则是合法合规的。

4、而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。对于实际缴费者而言，同样存在诸多风险，如无法享受到应有社保***、缴费记录失效等问题。

劳务派遣社保由谁缴纳

1、劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构负责派遣员工的各项社会保险费用的缴纳。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员的调入、调出社会保险的转移手续。

2、因此，被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的，如果未给被派遣的劳动者缴纳社保，则由劳务派遣公司来承担责任。而对于劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。

3、只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律主观：劳务派遣 工需要交 社保 ，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

5、劳务派遣社保由谁缴纳劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

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