辞职后还能要求补缴社保吗-辞职了还能要求公司补缴社保

本篇文章给大家分享辞职后还能要求补缴社保吗，以及辞职了还能要求公司补缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、辞职后多久可以要求补缴社保
• 2、离职后可以要求补缴社保吗
• 3、离职后多久单位还能补交社保
• 4、已离职员工要求单位补缴社保
• 5、公司员工自己辞职后还能否要求单位补偿社保吗?

辞职后多久可以要求补缴社保

1、辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

2、离职后一年单位还能补交社保，具体内容如下：当事人在辞职后的一年时间内，可以要求用人单位补缴社保；补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。社保应缴费年限：在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。

3、当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

4、一年之内都可以的。根据社会保险法规定，社会保险是国家通过立法手段，强制符合条件的劳动者履行相关的缴费义务，以保证在年老、患病、失业、工伤、生育等减少或丧失劳动能力时，能从国家和社会获得经济补偿，获得物质帮助，保障基本生活，社会保险具有普遍性、强制性、互济性、***性、权利义务对等性等特点。

离职后可以要求补缴社保吗

离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

公司未签订劳动合同且未缴纳社保，现已辞职一个月，可以要求公司补缴社保，且试用期内的社保也必须购买。以下是详细解关于补缴社保 法定义务：根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位未为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的合法权益。

离职前应缴未缴的情况：如果员工在离职前，公司确实存在应缴但未缴纳社保的情况，那么员工要求补缴这部分社保是合法的。公司应当积极响应并尽快办理补缴手续，以符合相关法律法规的规定。

离职后多久单位还能补交社保

1、离职后一年单位还能补交社保，具体内容如下：当事人在辞职后的一年时间内，可以要求用人单位补缴社保；补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。社保应缴费年限：在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。

2、综上所述，已离职职工单位应为其缴交当月社保费，并自次月起暂停缴费。离职后，员工可以根据自身情况选择转为灵活就业人员社保、转入新单位继续参保或以个人名义补缴社保等方式处理社保关系。

3、综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

4、公司可以为您补缴停缴一年的社保，且因此补缴不会被罚款。以下是详细的解公司可以补缴社保 在您离职休假期间，社保停缴了一年。现在您重新回到原公司上班，公司是有能力为您补缴这段期间停缴的社保的。

5、离职后原单位应按以下方式补缴社保： 确认劳动关系存续时间： 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，离职当月员工仍与原公司存在劳动关系，因此原公司需要为员工缴纳离职月份的社保。

已离职员工要求单位补缴社保

1、首先过了劳动仲裁期的无法仲裁，而且社保也无法补缴。但根据法律规定，若果是因为单位没有给缴纳社会保险，并且社保机构无法补缴的情况下，向人民***提***讼，人民***应当受理。所以您可以向***提***讼，要求单位承担未依法为您缴纳社会保险所遭受的损失。

2、员工的社保记录将得到完整，确保其在后续的退休、医疗保障等方面享有相应的权益。《社保法》明确规定了国家对公民在不同生活阶段提供经济支持的义务，这也为离职员工补缴社保提供了法律依据和指导。企业在处理离职员工社保问题时，需充分理解相关政策要求，确保员工社保权益得到妥善处理，避免法律***。

3、一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

4、法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

5、法律分析：补交社会保险费用是社会保险法的规定。 用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

6、离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

公司员工自己辞职后还能否要求单位补偿社保吗?

公司员工自己辞职后，如果单位未缴纳社保，可以要求单位补偿社保及相应的经济补偿。具体分析如下：社保补偿 法律依据：根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则违反了法律规定。

对于先前公司没有购买社保但自己已经缴纳，离职后是否可以要求公司赔偿的问题，答案是可以要求公司赔偿，但需满足一定条件。满足条件 证据充分：首先，你需要有足够的证据证明公司确实没有为你购买社会保险。这可能包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将用于证明你的权益受到侵害。

辞职后，你可以要求公司因未按规定缴纳社保而支付经济补偿金。法律依据 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

你在合同期满后公司未续签但继续缴纳社保发工资的情况下主动辞职，是无法主张额外赔偿的。以下是对此问题的详细解合同期满未续签的法律效力 当公司与你的第一份合同期满后，如果双方没有续签合同，但公司仍然继续为你缴纳社保并发放工资，这实际上构成了一种无固定期限的劳务关系。

主动离职后公司没有任何过错的就不能要求公司作出补偿，每一位员工都有自己主动离职的原因，但离职跟公司没有什么直接关系的话，员工就只能要求公司支付工资，配合自己办理社保的转移，并开具解除劳动合同证明。而且得提前30天通知公司。

关于辞职后还能要求补缴社保吗和辞职了还能要求公司补缴社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于辞职了还能要求公司补缴社保、辞职后还能要求补缴社保吗的信息别忘了在本站搜索。