没交社保今年能补缴吗-2020年没交社保还能补缴

本篇文章给大家分享没交社保今年能补缴吗，以及2020年没交社保还能补缴对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、去年忘交社保了今年可以补交吗
• 2、去年的社保没交今年还可以补交吗
• 3、一直没交社保可以补交吗

去年忘交社保了今年可以补交吗

去年忘记交的社保，今年一般不能由个人进行补缴，但如果是因用人单位原因造成的，可以由用人单位进行补缴。具体说明如下：个人无法补缴：社保通常不允许个人直接进行补缴。这意味着，如果个人去年忘记缴纳社保，一般情况下今年无法自行补缴这部分费用。

法律分析：可以的，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

根据常规条例，针对去年未能缴纳社会保障的情形，今年仍具有进行补充缴费的权利。然而，具体情况需依据当地政策而定。补充社保的支付需遵循特定的法规以及条件限制。如在雇佣关系中应当缴纳但未曾支付的社保，常由用人单位代为办理补充费用。而对于个体自营职业者而言，能否补充社保则取决于地方政策。

一般而言，若去年的社会保险被遗忘缴纳，可于今年进行补充缴费，然而此规定需依据各地社保政策及法规。就法律角度而言，社保的补充缴费存在特定条件与限制。部分地区对补充缴费的时间期限及手续资料有着严谨的规定。通常情况下，需要提交劳动合同、工资发放记录等相关证明档，以证实您确实存在应缴未缴的状况。

法律主观：社保去年没交今年补交是可以的，但用人单位未按时缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：可以补缴，社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可，补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。

去年的社保没交今年还可以补交吗

综上所述，去年未交的社保可以在今年补交，但需要缴纳滞纳金，补交需要单位签订的劳动合同和工资表作为缴费基数，补缴有条件限制必须在劳动合同期限内由单位缴纳，用人单位未按时缴纳社保除了滞纳金外还可能面临罚款。

可以补交以前停缴的社保。关于社保补缴的具体规定和注意事项如下： 补缴的合法性：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。若因某种原因导致社保中断缴费，现在是可以进行补缴的，以确保社保时间段的完整性。 补缴的主体：通常情况下，补缴社保应由用人单位负责。

去年没缴社保的今年可以补缴，但用人单位未按时缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、或者减免。社保去年没交今年可以补交。

您之前连续缴纳了七年的养老保险，但自去年起，已连续八年未缴纳。根据最新的政策调整，自去年起，国家不再允许一次性补缴社保费用，而且社保缴纳工作已经转由税务局负责，不再由社保局直接处理。这给您想要补缴社保带来了不小的麻烦。不过，您仍然有机会补缴。

不允许补缴：按照现行规定，医疗保险在中断后是不允许补缴的。这意味着，如果您在退休前没有补缴医保费用，退休后一般也无法再进行补缴。重新参保的规定 等待期：对于中断缴费后再重新参保的人员，需要等待缴费满六个月后才能享受医疗保险待遇。

去年社保没交今年只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行，具体如下：如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。

一直没交社保可以补交吗

一直没交社保可以补交。要以个人身份缴纳社保。

大学毕业以后没有工作，但是到了新单位是可以补交您之前没有缴纳的社保的，这个是完全可以的，而且还有相应的政策。

你爸爸现在可以补交社保。具体说明如下：补交条件：对于从未缴纳过社保的人员，通常允许进行补交。你爸爸之前没有交过社保，因此他符合补交的条件。补交年限：根据相关政策，可以选择一次***足15年的社保费用。这意味着，如果你爸爸选择补交，他可以迅速达到社保要求的最低缴费年限。

在您的情况下，由于您的公司未给您缴纳社会保险费，您可以在退休后自行补交社会保险费。具体操作流程可能因地区而异，但通常情况下，您需要前往当地社保机构了解具体的补交流程。

上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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