挂靠公司社保工资怎么发放-挂靠公司社保怎么缴费

今天给大家分享挂靠公司社保工资怎么发放，其中也会对挂靠公司社保怎么缴费的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保挂靠5大风险,可能被判刑!
• 2、公司员工已签合同,但是他的社保在别的公司缴纳,那么他的工资可以以工资...
• 3、其他人挂靠公司交社保会计处理怎么做
• 4、挂靠社保发了工资对方怎么返还
• 5、查出挂靠社保如何处理
• 6、挂靠单位缴社保的人要发工资吗

社保挂靠5大风险,可能被判刑!

1、既往挂靠社保是追究责任的。“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

2、在进行参保时，客户需保持健康状况良好，无重大疾病记录。客户应无重大违法或违规行为，一旦发现此类情况，代理机构将立即终止合作关系。了解法律风险：社保挂靠是一种违法行为，因为“挂靠单位”与没有单位的个人之间不存在真实的劳动关系。这种做法有伪造劳动关系的嫌疑，并可能危害社保基金的安全。

3、如罚款、补缴社保费用等，还可能因为违反相关法律法规而承担更严重的法律责任，包括但不限于刑事责任。此外，企业的信誉和声誉也会因此受到严重损害，影响企业的正常运营和发展。因此，企业在考虑给个人挂靠社保时，应充分权衡利弊，避免因小失大，给自己带来不必要的风险和损失。

4、多地人社部门提醒，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴本身就是违法违规行为，还会面临个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。

公司员工已签合同,但是他的社保在别的公司缴纳,那么他的工资可以以工资...

公司员工已签合同，但是社保在别的公司缴纳，那么工资是不可以以工资的形式发放。法律分析其工资是无***常从公司账户发的，最好让对方尽快把社保转过来，现在要求企业账户发放工资，那么社保也要有的。

与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。但应注意：社保缴纳基数必须是个人应发工资而非实发工资，更不能是最低工资。且有权要求缴费后，应给予相应的缴费凭证，以备查询。

不合法，社保及工资应该由签订合同的单位发放，托管单位不在内。你说的如果不属于第三方托管就不合法。

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的***直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。

根据您的描述，您在招工的单位A工作，但工资由另一家公司C发放，而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时，您没有签订劳动合同和参加社保，且公司方面以年龄为由拒绝签订合同和购买社保。

其他人挂靠公司交社保会计处理怎么做

挂靠公司处理社保的账务处理主要包括公司缴纳社保时的垫付与后续向挂靠员工收回个人承担部分的流程。通过设置“其他应收款——社保”科目，可以清晰核算挂靠员工个人应承担但尚未支付的社保费用，确保公司财务的准确性和合规性。在实际操作中，公司应建立完善的内控机制，确保挂靠员工社保费用的及时收缴与账务处理。

贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款 —社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保 XX。

当公司收到挂靠人员缴纳的社保费用时，需要进行如下会计处理：借：库存现金 200元（以现金方式收取为例）此部分反映了公司收到的挂靠人员缴纳的社保费用。贷：其他应收款——社保 200元 此部分冲减了之前因垫付社保费用而形成的对挂靠人员的应收款项。

在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

挂靠社保发了工资对方怎么返还

社保费用，工资费用。社保费用：对方需要按照约定的比例缴纳社保费用，并将其支付给社保机构。工资费用：对方需要按照约定的工资标准，将工资费用支付，可以现金或者转账的形式。

挂靠的社保，全额出资中，其实是个人应缴部分+公司应缴部分。个人应缴部分，在退休，或者去世时，可以全额退出；公司应缴部分，进入社保的统筹账户中，用于社保的统筹分配，这部分是无法全额退回，但未来的退休金领取工资中，除了自己原先的缴费部分（分期），还有部分来自于社保的统筹账户。

可以。如果是不属于自己的个税部分可以出具相关证明文件进行申诉。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你。

取消社保资格：对于被查实的挂靠社保者，其社保资格可能会被取消，这意味着他们将无法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。涉及刑事责任：如果挂靠社保行为涉及伪造证明文件、***等犯罪行为，可能会被追究刑事责任。

补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

查出挂靠社保如何处理

1、挂靠交社保被发现了会罚款的。在社保越来越重要的情况之下，国家开始严查那些“挂靠社保”的人群，并且国家也宣布以挂靠方式缴纳的社保无效，被查到后不仅会取消社保，还会被处以罚款。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2、退休人员一次性缴纳：对于已达到退休年龄但未满足15年养老保险缴费要求的人来说，在再支付5年养老金后仍不能满足条件时，可以选择一次性补齐剩余期限所需金额。

3、按照规定，通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，即由社会保险行政部门门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。主要为了防止骗保、套保行为的出现。

挂靠单位缴社保的人要发工资吗

你好，很高兴回答您的提问。既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系，应该不会发工资的。谢谢。

挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

社保费用，工资费用。社保费用：对方需要按照约定的比例缴纳社保费用，并将其支付给社保机构。工资费用：对方需要按照约定的工资标准，将工资费用支付，可以现金或者转账的形式。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

关于挂靠公司社保工资怎么发放，以及挂靠公司社保怎么缴费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。