辞职后公司可以补缴社保吗-辞职后能让单位补社保吗

文章阐述了关于辞职后公司可以补缴社保吗，以及辞职后能让单位补社保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、辞职后可否要求公司补交以前未交的社保辞职5个月发现原单位没有交养老...
• 2、辞职后多久可以要求补缴社保
• 3、企业可以未经过离职员工同意私自补缴社保吗?为什么呢?
• 4、辞职后五险一金有一年的断交时期,可以补缴吗?
• 5、单位从没交过社保,如果离职可以让单位进行补缴吗?

辞职后可否要求公司补交以前未交的社保辞职5个月发现原单位没有交养老...

1、可以要求用人单位补缴没有缴纳的社保，和单位领导协商不能解决的，可以收集在这个单位工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报。

2、不存在补交社保费用：社保的交纳年限可以累计计算，不存在补交之前未交费用的说法。但原单位可以选择补现金或者交纳未来时间段的社保相关费用，以补偿之前的缺失。个人交纳社保：可以以个人身份交纳：辞职后，你可以选择以个人身份继续交纳社保，包括养老保险。

3、劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

辞职后多久可以要求补缴社保

1、辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

2、劳动者辞职后可以立刻要求用人单位补缴社保。若***通过仲裁方式解决，则需在一年内提出申请，以法律保护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起计算。

3、一年之内都可以的。根据社会保险法规定，社会保险是国家通过立法手段，强制符合条件的劳动者履行相关的缴费义务，以保证在年老、患病、失业、工伤、生育等减少或丧失劳动能力时，能从国家和社会获得经济补偿，获得物质帮助，保障基本生活，社会保险具有普遍性、强制性、互济性、***性、权利义务对等性等特点。

4、法律分析：辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

5、法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

企业可以未经过离职员工同意私自补缴社保吗?为什么呢?

1、通常情况下职工辞职后用人单位是不会再继续私自补缴社会保险的，职工提交辞职信后用人单位同意员工辞职，辞职就成立了，从辞职的这一刻起用人单位和职工之间就解除了劳动关系，用人单位给职工办理辞职手续，就可以停缴社会保险费用了。

2、关于员工离职时单位要求补缴社保是否违法，需视实际情况而定。依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

3、离职前应缴未缴的情况：如果员工在离职前，公司确实存在应缴但未缴纳社保的情况，那么员工要求补缴这部分社保是合法的。公司应当积极响应并尽快办理补缴手续，以符合相关法律法规的规定。

4、综上所述，企业不可以给离职员工代缴社保。企业应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。同时，企业也应加强社保管理，确保社保关系的清晰和准确。

5、公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。

辞职后五险一金有一年的断交时期,可以补缴吗?

五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的，例如北京要求外来居民必须连续五年在京缴纳社保才可购房，这个要求的重点就是必须“在京”和“连续五年缴纳社保”。

五险一金断交一年后还能接续缴纳。但断交期间会对各险种产生一定影响，具体分析如下：养老保险 影响缴费年限：养老保险是累积计算的，断交一年会影响缴费年限。但只要在退休前累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。因此，断交一年后仍可以接续缴纳。

五险一金中断一年后能续交。不同保险类型对断交的影响如下：养老保险：中断一年不会受到影响，但需确保退休后领取养老金需缴满15年，且多缴多得。为避免影响养老金的领取，建议尽量避免断交。医疗保险：中断一年后，续交医疗保险后需等待一定时间才能恢复待遇。

单位从没交过社保,如果离职可以让单位进行补缴吗?

1、不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

2、离职后能要求原单位补缴社保。具体解析如下：法律义务：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

3、社保只能买一次，如果已经通过灵活就业买了，同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2，公司没有给你买社保，你可以要求公司把社保的钱给你。但是，这个并不是必然可以成功的，因为法律只要求公司给你买社保，没允许给你补现金。

4、是可以的。但是补缴社保的话，我们需要缴纳一定的一个滞纳金，只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保，然后现在开始缴纳了的话，我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后，也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。

关于辞职后公司可以补缴社保吗，以及辞职后能让单位补社保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。