社保补缴后不交可以吗-社保补缴后不交可以吗怎么办

简略信息一览：

• 1、补充养老保险不交可以吗
• 2、公司补交社保,如果个人部分不交会是什么后果
• 3、税务局通知单位补缴社保是否可以不执行呢
• 4、我在单位干两年临时工,现在单位给我交社保,让我补交两年社保,我不...
• 5、社保几个月不交就会断掉吗?

补充养老保险不交可以吗

法律分析：可以不缴纳。 对缴费满15年但未达到退休年龄的人员，仍应继续参加社会保险，按规定缴纳养老保险费。 如中断缴费，在达到退休年龄确定基本养老保险待遇时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年全市在岗职工平均工资确定。

农村养老保险不是强制性的，可以不交。补充养老保险，就是养老保险的补充，提高，有经济条件和意愿的可以自愿缴费，养老金待遇要高一些。农村补交养老保险金，如果是60岁以上的老农民，他们就没有补交的意义了。

可以，因为这个保险都是年缴，根据缴费额度复利计息。一般都需要交到员工退休，如果中途不交，可以选择退保，不过一般要损失一部分管理费和账户维护费用，大概是10%左右，各公司可能稍有差别。不过坦白说，如果公司经营状况可以，建议持续交，这是企业留人一个不错的选择，每年每人的投资不会有多少的。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。需要在南昌补缴了养老保险，如果你在潍坊养老，你的养老保险肯定要转到潍坊，建议补缴，虽然现在看着交的钱多（应该交一万多快钱），但是会增加以后的退休金。这6年补缴了的话，就成了你的缴费年限，如果你不交这6年，以后退休核算待遇肯定会降低。

特殊情况 在职员工必须缴纳：即使你已经缴纳满15年社保，但只要你没有到达退休年龄且仍在企业单位工作，你就必须继续缴纳社保。这是企业单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。综上所述，虽然从政策层面讲，养老保险交了15年后可以选择不再继续缴纳，但从长远来看，续交社保是更为明智的选择。

公司补交社保,如果个人部分不交会是什么后果

1、公司补交社保，如果个人部分不交后果如下：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

2、法律分析：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。

3、由于五险中的部分险种需要劳动者个人缴纳一定比例的费用，因此在公司补缴社保时，个人部分也必须缴纳。如果劳动者拒绝缴纳个人部分，将导致社保缴纳不完整，进而影响个人未来的社保待遇和权益。

4、个人不交社保会导致退休金权益受损：社保缴费是为了在退休后获得养老金。如果个人不交社保，将无法享受到退休金的待遇，可能会导致经济困境。 医疗费用增加：社保也包括医疗保险。如果个人不交社保，将无法享受到医疗保险的待遇，医疗费用将需要个人自行承担，可能会增加个人的经济负担。

5、不交社保可能会导致个人在退休、医疗、失业等方面面临一系列的后果。首先，个人将无法享受社保提供的养老金，失去了经济保障的来源。其次，如果发生意外或患上疾病，个人将无法获得社保提供的医疗保障，承担高额医疗费用的风险。

税务局通知单位补缴社保是否可以不执行呢

1、税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。

2、税务局通知单位要为员工补缴社保，单位没有任何借口可以推脱员工的社会保险五险一金之类的，这个是单位只要给员工正式入职都必须缴纳的东西，不存在什么试用期不缴纳正式入职之后缴纳之类的借口，都是鬼话。

3、关于这个问题，在这里我可以很明确地告诉大家，肯定是不可以的。社保通过税务征收以后，那么它的这个征收力度，实际上相比于之前由社保局征收的力度要强了不少。因为毕竟税务部门是国内征缴最强的部门，甚至是没有之一，所以说想要逃避税务部门的征收，其实是一件非常困难的事情。

4、根据我国法律规定，社保的补缴期限一般不超过两年，具体计算方式是以补缴开始的月份向前推算，按照补缴期间的社会保险费档次确定补缴的月份数。 若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。

我在单位干两年临时工,现在单位给我交社保,让我补交两年社保,我不...

单位给你交社保，这是好事啊，让你补觉两年意思就是说让你补交两年社保的钱来换取一个正式工岗位的编制，这是很划得来的呀。当然可以，目前来说，个人交社保没有强制性，只有单位要求给职工交社保，你不交只是不能享受该有的权益。

事业单位临时工需要与单位签订正式的劳动合同，这是补缴社保的前提和基础。根据劳动合同法，聘用人员（即临时工）无论是否签订正式聘用合同，只要形成事实劳动关系，都应被视为机关事业单位的用工人员。协商补缴事宜：缴纳养老保险应从签订劳动合同之日起开始。

一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

个人交的部分肯定是你自己该交的，单位部分当然是该单位交，不过如果单位和你有约定把这部分费用发给你，让你自己交纳社保的话，你现在得承担这部分费用。目前社保补交的是一般是没滞纳金的，具体你可咨询当地社保局。

社保几个月不交就会断掉吗?

通常情况下社保三个月不交就会断掉。社保是需要在纳入参保范围三个月内的时间进行参保，缴纳有职工医保的话次月即可享受待遇，但是未在规定的时间内办理好参保社保的手续，有连续中断超过三个月的，则视为中断社保，因此大家要注意。

个月 灵活就业社保断缴3个月后会无效。如未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。对于灵活就业人员来说，社保断缴的影响主要体现在以下几个方面：医疗保险：一旦社保断缴，从断缴的第二个月开始就无法享受医保待遇了。

社保中断的时间限制因保险类型而异，并非所有保险都会因几个月不交就“断掉”。以下是关于不同社保类型中断的具体说明： 养老保险： 不会作废：养老保险是累计计算的，即使中断也不会影响之前的缴费年限。 中断影响：到退休年龄时，只要缴费满15年，就可以享受养老金待遇。中间允许有中断。

社保三个月不交就断了。具体来说：社保中断的定义：社保中断是指由于某种原因，参保人在一定时间内没有按时缴纳社会保险费用，导致社保关系暂时停止的状态。中断期限：一般情况下，如果社保连续三个月没有缴纳，就会被视为中断。这意味着在这三个月内，参保人无法享受社保提供的各项保障和***。

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