代缴员工社保不发工资-代缴员工社保不发工资合法吗

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简略信息一览：

• 1、只交社保不发工资合法吗
• 2、社保挂靠不发工资如何做账务处理
• 3、公司扣费不交社保不发工资怎么办
• 4、交了社保没发工资要申报个人所得税吗

只交社保不发工资合法吗

1、公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2、不发工资交社保属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

3、亲，您好，公司只交社保，不发工资是违法的。

4、这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行***。这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上，国美电器的董事长黄秀虹表示：“公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

社保挂靠不发工资如何做账务处理

社保挂在其他单位名下，其他单位申报交纳时挂其他应收款，其他单位开收据给公司，支付给其他单位时，计入成本费用。

法律分析：挂靠公司缴纳社保，因为不是公司的正式员工，期缴纳的社保属于代收代付，可以直接做往来科目进行挂账处理。

账务处理 因为业务极其简单，一个月也没几个会计凭证，他没找记账公司，他找的我，我找了部门的一个会计给他做账+报税+工商年报等，他每月象征性的给会计点钱。 账务一般做6笔： 转进来的款项，增加银行存款，增加实收资本。

应付职工薪酬—应发工资300000贷：其他应收款—社保4800（个人承担）银行存款295200收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

公司扣费不交社保不发工资怎么办

1、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、公司拖欠工资违法，不交保险也违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。向社保局举报： 如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。

5、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决；协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理；依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

交了社保没发工资要申报个人所得税吗

企业生产经营过程中，难免由于某些因素不能向员工及时发放当月的工资。那么当月没发工资需要申报个税吗？当月没发工资否还要申报个人所得税？当月没发工资，也是需要申报个税的。

公司不发工资只交纳社保的话，如何申报个税，分以下情形：企业为员工缴纳的社保，分为单位承担部分与个人承担的部分。因此，企业为员工缴纳社保，工资为零，要分不同情况。

个人所得税是必须按月申报的。公司没有发工资，这个个人所得税也是要申报的。填写申报数据时，可以只填写老板一人的人员信息，月工资填零。做零申报。

不需要。因为在没有发工资的情况下，个人承担的社保专项扣除无需填写，个人在这个月发生的收入是零。申报个人所得税时，应填写零，也就是没有收入。当月不发工资个税申报不需要填写五险一金。

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