中标供应商补缴社保-中标供应商补缴社保合法吗

接下来为大家讲解中标供应商补缴社保，以及中标供应商补缴社保合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、中标后发现项目技术负责人社保问题怎么处理
• 2、中标后补缴社保,还算伪造社保吗
• 3、中标后被发现未缴纳社保怎么办
• 4、招投标人员社保要求
• 5、你好我已经中标了,但有人质疑我公司没给员工交社保,不具被二十二条采购...

中标后发现项目技术负责人社保问题怎么处理

向当地劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁。向当地劳动保障监察部门投诉：中标后发现项目技术负责人社保存在问题，监察部门会对此类投诉进行调查，如确认企业存在违法行为，将***取相应的处罚措施。申请劳动仲裁：如果和企业无法达成和解，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

能。由《建筑法》第六十七条得知，转包是违法的，转包给个人或者其他公司也是违法的，因此技术负责人没有买社保能认定违法转包。转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。

当然需要了，社保是每个职工都应该缴纳的，就算项目的老板，他也得缴纳，这是国家法律规定的。

需要。根据规定办理提前介入手续时，申请人提交申请时，应已为企业技术负责人连续缴纳社会保险6个月以上，为其他技术人员连续缴纳社会保险3个月以上才可以进行申请。

监理单位应定期对施工单位的人员进行核查，确保其资格证书、职称证书、身份证、劳动合同和社保缴纳记录的有效性和真实性。若发现任何问题，应及时与施工单位沟通，要求其提供最新的证明资料。通过建立严格的审核机制，监理单位可以确保施工负责人的身份和资格得到充分验证，从而为项目的顺利实施提供有力保障。

如发生下列情形之一的，应当办理书面交接手续后更换施工项目负责人和项目技术负责人：（一）发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的；（二）发包方同意更换的；（三）因不可抗力等特殊情况必须更换的。

中标后补缴社保,还算伪造社保吗

中标后补缴社保算伪造社保的，是不合法的，依法依规办理补缴手续，才能按照政策规定享受相应的社保待遇。弄虚作假补缴社会保险费，属于骗取社会保险基金行为，将承担法律后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招投标社保***的后果是：未中标的，对单位的罚款按照招标项目合同金额依照规定比例计算。中标的，中标无效。处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，有违法所得的没收违法所得。给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如若投标者***取欺诈手段，借助他人名义参与投标或***用其他不正当方法故意制造虚假信息，以获取中标机会，那么他们得到的中标结果将被判定为无效，并且需要向招标方承担相应的赔偿责任。如果情节严重，可能会触犯相关法律法规，导致刑事责任。

不会。根据企业商铺网查询：只要有1个人的社保缴费记录，就可以证明公司履行了社保的职能招标时要求提供社保资料的意义是查看公司的规模，确定是否有实力，社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险。

向当地劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁。向当地劳动保障监察部门投诉：中标后发现项目技术负责人社保存在问题，监察部门会对此类投诉进行调查，如确认企业存在违法行为，将***取相应的处罚措施。申请劳动仲裁：如果和企业无法达成和解，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

中标后被发现未缴纳社保怎么办

拍牌资格清零。外地户籍人员参与拍沪牌的条件之一就是，在上海连续缴纳社会保险满3年！不过大家都知道上海是“一牌难求”，四月份有近26万人参与拍牌，中标率仅有6%！ 申请公租房资格清零。

业绩证明不足 未提供同类型项目合同原件或验收证明。特别注意：PPP项目往往要求提供3亿元以上类似业绩。流程性失误文件完整性缺陷 漏盖公章、法定代表人未签字、未提交投标保证金凭证等。某市轨道交通项目曾有7家投标人因未提交社保证明被否决。

建设单位应按规定缴纳社保费，任何单位和个人均不得减免社保费，不得将应缴纳的社保费转嫁给建筑施工企业。第六条　缴纳社保费***取建设工程开工前预缴，竣工后结算的办法。

招投标人员社保要求

1、******购对于社保的规定备受关注。在招标文件中，通常要求供应商提供投标截止日前六个月内的任意两个月社保缴纳证明。然而，这种要求在某些情况下可能被视为歧视，特别是当它涉及到要求技术人员连续三个月以上的社保缴费记录时。为了简化供应商的参与流程并降低交易成本，政策正朝着更为灵活的方向发展。

2、投标项目负责人需要3个月社保，入职才2个月不可以投标。一般招标文件会要求投标单位提供企业员工在投标日起前三个月的在单位的社保缴纳证明，项目投标投标人的社保要买3个月，一般要求是最近相邻的三个月，入职才2个月社保没有达到要求，所以投标项目负责人需要3个月社保，入职才2个月不可以投标。

3、一）具有独立承担民事责任的能力；（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；（五）参加******购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；（六）法律、行政法规规定的其他条件。

4、可以。根据《中华人民共和国******购法》第二十二条规定。落实******购政策需满足的资格要求中包括：投标单位近六个月任意三个月的社保缴纳证明（盖公章）以及近六个月任意三个月完税证明新成立公司除外。

5、法律分析：一般招标文件会要求投标单位提供企业员工在投标日起前三个月的在单位的社保缴纳证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

你好我已经中标了,但有人质疑我公司没给员工交社保,不具被二十二条***购...

1、不是说有人质疑，是人社厅就会查你，如果不达标就不行 他们有成品时机吗？你从标价你从标志性。***你没给公司交社保，如果你没交的话你就得补交呗，怕他们干哈呀！交没交不是别人说什么是什么，可以让他去调查，问心无愧就好。当然不具备招标知道，废标很正常。

2、所属公司没有给员工买社保可以向有关部门的进行投诉的，提请仲裁，但是需要自己第一时间掌握具体的资料，如果自己证据不够充分，当事人的权益就会失去应有的保障，自己的法律手段***同样会失去应该有的意义，自己需要充分的选择当事人的手段。

3、离职员工可以向相关部门举报公司未缴纳社会保险，以下是具体的举报途径和步骤： 若公司未为员工购买社会保险，员工可以向所在地的劳动保障监察部门提出投诉。 员工同样可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构报告此事，并要求公司补缴社会保险。

关于中标供应商补缴社保，以及中标供应商补缴社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。