社保代理违约金-社保代理违约金怎么算

本篇文章给大家分享社保代理违约金，以及社保代理违约金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司不给员工缴纳社会保险,我是否应该向其索要违约金?
• 2、社保8年违约金与。两年社保违约金有什么不同?
• 3、交社保不满一年,提出辞职,需赔偿三个月工资为违约金合法吗

公司不给员工缴纳社会保险,我是否应该向其索要违约金?

1、合同有效。单位未交社保违法，你可以要求单位支付经济补偿（不是违约金），按你的工作年限，应有3个半月工资的补偿。可以要求单位补缴社保，但不能通过劳动部门要求单位把交社保的钱以现金形式给你，这种方式不合法。可以私下谈。

2、员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以假设员工要离开企业，只要提前30天（或3天）通知企业，就算尽了他的义务，辞职无须企业同意，如果没有上面两种情况的话企业不能向其要违约金。

3、这个问题涉及到法律问题，具体情况需要结合当地的劳动法规和合同条款来看。一般来说，公司不按照规定给员工缴纳社保是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。同时，如果员工因为公司不给缴纳社保而辞职，可以要求公司承担违约金。但具体要看合同条款的约定。建议咨询相关的法律机构或律师进行具体分析和判断。

4、【法律分析】：公司不给员工交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社保8年违约金与。两年社保违约金有什么不同?

1、如果合同上明确写明违约金事宜，应当按合同约定赔偿违约金，如果没有约定的可以申请劳动仲裁部门介入处理，亦可向人民***主张自己的合法权益。

2、滞纳金，就是指你的***还款的时候逾期了，本该当月还款，结果你当月没有还款，所以就产生了滞纳金，而违约金的话，是你们签订了合同，结果你没有遵照合同执行，形成违约需要支付违约金。***逾期。***逾期，根据《***行业自律公约》规定，最多晚还3天，还款差额10元以内，将不再收取罚息。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按照法律规定的计算方式向劳动者支付经济补偿金。如果双方所签署的劳动合同中约定服务期的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

4、劳动者的姓名，住址条款对于解除劳动合同时的送达作用劳动合同期限确定建立劳动关系的日期，计算经济补偿金、缴纳社会保险的起算时间，是否提前解除或终止试用期试用期的作用：21条除劳动者有39条和40条2项规定的情形外，不得解除合同，解除的，应说明理由。

5、余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。失业保险金标准根据北京市区企业最低工资标准的70%确定。

交社保不满一年,提出辞职,需赔偿三个月工资为违约金合法吗

1、有利因素：如果公司前四个月没给你上五险，那么公司应当给你补缴前五个月的保险。你可以以此为原因要求辞职，则公司需要给你补缴保险的同时还要给你支付经济补偿金，每工作满一年要额外支付你一个月工资作为补偿。不满半年以半年计，补偿半个月工资。

2、需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素，并咨询相关法律机构。同时，员工应当遵守还款协议，避免违反还款协议影响赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。

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