被辞退社保能补缴吗河南-被辞退 社保

文章阐述了关于被辞退社保能补缴吗河南，以及被辞退 社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、我被公司辞退、公司之前38个月没给买社保、公司应该怎么赔偿
• 2、我在国税单位工作十年,后来被辞退,我可以向本单位申请补回我工作十年...
• 3、被辞退民办教师上社保国家有规定吗
• 4、...年没交社保,后面公司把我辞退了,还能要求他补交吗?
• 5、被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少
• 6、人员被辞退,但是有五个月未交养老金,企业应赔付吗赔付多少

我被公司辞退、公司之前38个月没给买社保、公司应该怎么赔偿

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；合法解除。

2、如果公司未购买社保并因此辞退员工，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费。 员工还可以要求公司支付双倍赔偿金，因为公司违反了劳动合同法。 根据劳动合同法第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。 如果员工在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。

3、离职时若因单位未缴纳社保而辞职，有权要求单位按工作年限支付补偿金。每满一年，补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月平均工资为准。依据《劳动合同法》第38条、第46条及第47条规定，员工可以以此为依据提出赔偿要求。具体补偿计算方式为：补偿金额=离职前十二个月平均工资×工作年限。

4、法律分析：公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、根据劳动法中的规定，如果公司不给员工买社保那么员工可以主动的解除劳务合同，除此之外还要赔偿一定的费用。其标准是按照员工的工作年限每满一年额外支付一个月的工资。所以公司不给买社保员工可以及早的解除劳动合同申请赔偿。

我在国税单位工作十年,后来被辞退,我可以向本单位申请补回我工作十年...

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁，甚至向***提***讼。

3、劳动者在公司工作十年，公司宣布倒闭，应该给十个月补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十四条 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条 依照本法第四十四条用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、代通知金：公司如果没有提前通知，需要支付一个月工资的代通知金；经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。

被辞退民办教师上社保国家有规定吗

被辞退民办教师上社保，国家确实有相关规定。以下是对此问题的详细解社保参保权利：被辞退的民办教师，只要符合我国社保制度的相关规定，就享有与其他劳动者同等的社保参保权利。这意味着他们有权参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目。

纳入社保：按照政策规定为被辞退的民办教师办理基本养老保险和基本医疗保险，使其在养老和医疗方面有所保障。补发补贴：对于当时辞退时未给予一次性补贴的，由地方***负责进行补发。经济补偿：根据民办教师的代课年限给予一次性经济补偿，补偿标准不低于当地最低工资。

一次性补缴社保：自2002年起，对于未转正的离岗老民师，政策上允许其一次性补缴15年社保。完成补缴后，在达到退休年龄时，民办教师可以领取相应的退休金。目前，已没有一次性补缴15年社保的政策。 老民师教龄补助：为解决未转正且未参保社保的老民师的生活困难，各省制定了相应的教龄补助方案。

依据：根据国办发32号文件的要求，辞退补偿应依照劳动法与劳动合同法的规定执行。标准：补偿的具体标准应结合当地最低生活保障标准、职工月平均工资等因素综合确定，确保不低于当地最低职工工资标准。方式：根据民办教师的实际工作年限，给予一次性经济补偿。

对于社保补缴，如果被辞退后未享受过社保待遇，原民办代课教师可以根据国家相关政策进行补缴，涉及养老保险和医疗保险。补缴的具体年限和金额会根据当地的社保政策来确定。此外，如果代课期间用人学校未为其缴纳社会养老保险，也可以进行补缴，补缴工作会由相关部门负责并制定具体补缴标准。

...年没交社保,后面公司把我辞退了,还能要求他补交吗?

1、用人单位必须依法给员工缴纳社会保险的，如果用人单位在10年当中有7年没有给你缴纳社保，你可以找单位领导协商由单位补缴欠缴的社保，即使选择已经被用人单位辞退，业可以要求补缴的。如果和用人单位协商不成，你应该立即收集在这个单位工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2、您可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给予经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此，单位必须履行缴纳社保的义务。

3、如认为辞退不合理，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。总结：在面对未签合同、未缴社保及被突然辞退的情况时，你应积极收集证据，向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4、如果公司未与员工签订劳动合同并且未缴纳社保，员工在离职后可以向当地劳动监察大队提出投诉。员工可以要求用人单位补缴社会保险，并支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。

5、要求补缴社保：公司未为你缴纳社保是违法行为。在劳动仲裁过程中，你可以要求公司补缴你入职以来应缴纳的社保费用，确保你的社保权益不受损害。要求经济补偿 无故辞退的经济补偿：如果公司无故辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。

6、你可以凭借单位的开除通知，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违规开除的赔偿金。赔偿金的具体数额将依据你的工作年限、工资水平等因素由劳动仲裁委员会裁决。 要求补交社保： 社保补缴：根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。

被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少

法律规定：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，并要求企业按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。行动建议：由于公司未给你缴纳社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付你半个月工资的经济补偿金。

没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

在没有签订劳动合同且公司未缴纳社保的情况下被辞退，员工可以通过以下方式进行***：申请劳动仲裁 提出双倍工资补偿要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在公司工作的年限支付。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。

人员被辞退,但是有五个月未交养老金,企业应赔付吗赔付多少

1、企业应当为被辞退且五个月未交养老金的员工补缴社保，并可能面临赔偿。具体赔付情况如下： 补缴社保： 责任明确：企业有义务为员工在职期间缴纳社会保险，包括养老保险。若企业未按时缴纳，员工有权要求企业补缴。 补缴流程：员工可以到公司经营管辖地的社保局、劳动局投诉，要求企业补缴五个月未交的养老金。

2、劳动合同被解除，还拖欠养老保险的钱，劳动者可以持解除劳动合同证明到原公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益，要求原用人单位补缴社保，劳动者还可以要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

3、辞退有养老保险的员工，直接给员工相应的经济补偿直接辞退即可，若是无故辞退需要赔偿双倍经济补偿金，但不用继续替员工交养老保险。被辞退后员工个人可以自己全额缴纳养老保险，或是让新公司继续替其缴纳，若到外地工作，办理保险转移手续即可。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

关于被辞退社保能补缴吗河南，以及被辞退 社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。