挂靠单位的职工社保-挂靠单位交社保划不划算

本篇文章给大家分享挂靠单位的职工社保，以及挂靠单位交社保划不划算对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、个人挂靠单位缴纳社保可以退回吗?你好
• 2、挂靠单位交社保能领生育津贴吗?交社保好还是不交好?
• 3、挂靠单位交社保合法吗?
• 4、挂靠购买社保的行为是否违法
• 5、...自己已经不间断交了13年的社保,在50岁前挂靠单位交保险可以50岁退休...

个人挂靠单位缴纳社保可以退回吗?你好

因此，对于那些希望通过挂靠别人公司的方式购买社保并全额出资的人来说，未来若决定退保，他们只能取回个人账户中的金额，而不能全额退回。这种规定旨在确保社保资金的安全性，防止个人随意支取，同时也保护了那些真正需要社保保障的人。

是的。不管是怎样方式交钱，退回的只是个人账户中的钱。而若有单位统一交，个人账户中的钱即个人所交部分。而自己交的话，只是原来单位所交部分由个人顶替缴纳了，个人账户仍是小部分。以您的例子，个人账户也只是2000元。

挂靠的社保，全额出资中，其实是个人应缴部分+公司应缴部分。个人应缴部分，在退休，或者去世时，可以全额退出；公司应缴部分，进入社保的统筹账户中，用于社保的统筹分配，这部分是无法全额退回，但未来的退休金领取工资中，除了自己原先的缴费部分（分期），还有部分来自于社保的统筹账户。

挂靠单位交社保能领生育津贴吗?交社保好还是不交好?

1、挂靠单位交社保能领生育津贴，但具体要看是否符合领取条件；交社保总体来说是要比不交好的。挂靠单位交社保能否领生育津贴 生育津贴的领取对于申请人的具体社保参保形式并没有严格要求，一般只要符合条件的，都是可以申领生育津贴的。生育津贴领取的基本条件包括生育保险缴费一年以上，且申领期间生育保险处于在缴状态。

2、挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取与个人是否缴纳了相应的社保并达到一定的年限有关。如果在离职后通过挂靠单位代缴社保，可以符合领取生育津贴的条件。然而，需要提醒您的是，通过代缴社保的行为属于骗保，一旦被发现，可能会面临法律责任。

3、而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领。

挂靠单位交社保合法吗?

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

挂靠公司交社保不合法。具体原因如下：未建立劳动合同关系：挂靠公司交社保的行为，实际上是双方并未建立真实的劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保。这种虚构劳动关系的行为，违反了相关政策规定。政策规定：根据相关法律法规和政策，社保缴纳应当与真实的劳动关系相对应。

需要注意的是，挂靠单位交社保是违法行为，可能会受到相关部门的处罚。因此，建议遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保。总的来说，挂靠单位交社保可能导致挂靠期间的记录无效，但其他合法记录仍有效。为了避免不必要的风险，请务必依法缴纳社保。

属于骗保行为：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若双方没有建立真正的劳动合同关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这被视为骗保行为，是法律所不允许的。可能面临法律制裁：对于挂靠交社保的行为严重者，有可能会面临入刑的风险。

另一个就是，如果自己交职工社保的话，很多地方还可以领取补贴，比如北京，每个月可以补九百多，一年下来最少也有1万了吧，而且最多能补5年！各地补贴钱也不一样，具体的大家可以打12333咨询。总的来说，建议大家不要挂靠公司交社保，不仅违法，还贵。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

挂靠购买社保的行为是否违法

1、在法律视角下，以挂靠方式购买社会保险涉嫌违法。依法缴纳社保需依赖实际的劳动关系。挂靠行为背离社保制度本意，存在欺骗性和骗取保险金等潜在法律风险。在现实案例中，一经核实，此类行为或致使社保关系失效，所缴费用被退回，甚至可能受到行政处罚。然而，若***用劳务派遣等合法手段，员工社保可通过派遣机构合法承担。总而言之，社保缴纳应遵循真实、合法及合规原则。

2、据小编了解，挂靠交社保，法律并没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

3、擅自使用他人公司进行社保挂钩是违法行为。此举触犯了《社会保险法》，因为社会保险必须真实注册且如实申报。虚假构造劳动关系以非法手段缴纳社保，将破坏社保体系的规范化与公平性。

4、以虚假劳动关系挂靠购买社保属于违法行为。此举违背了社会保险法关于社保建立与缴纳基础为真实劳动关系的规定。伪造劳动关系可能引发社保资金的滥用及管理混乱。然而，司法实践中，对这类问题的处理需根据具体情况进行多方面考量。若仅为短期挂靠，且无恶意骗取社保***之意图，则处理方式或可有所区别。

5、社保挂靠是违法的。虽然通过挂靠办理社保不一定直接构成刑事违法，但它违反了《行政处罚法》的有关规定，并会受到相关部门的处罚。以下是关于社保挂靠违法的几个关键点：损害参保者权益：通过挂靠参保，一些不符合条件的人群也能享受社会保险待遇，这实际上损害了广大合法参保者的权益。

...自己已经不间断交了13年的社保,在50岁前挂靠单位交保险可以50岁退休...

1、如果女性在不间断交了13年社保后，选择挂靠单位继续缴纳社保，并且符合当地关于女性工人50岁退休的规定（如职业身份、社保缴纳年限等），那么她有可能在50岁退休。但需要注意的是，挂靠单位本身并不构成退休的充分条件。退休还需满足其他相关条件，如达到法定退休年龄、社保缴纳年限等。

2、不可以，必须是55周岁才能退休。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。

3、只要挂靠单位与个人之间存在合法的劳动关系，理论上来说，该个人可以在挂靠单位达到法定退休年龄。对于女性职工，一旦达到法定退休年龄，即可以办理退休手续。而对于男性职工，如果年龄达到50岁，并希望提前退休，通常情况下只能通过申请病退途径。

4、退休年龄主要取决于你的社保累计缴费年限，而非你社保挂靠的单位。根据现行规定，男性职工需在达到60岁时，社保养老险累计缴满15年，才能申请领取养老金。而对于女性职工，如果属于干部身份，则需在55岁时达到同样的条件，如果是工人身份，则在50岁时达到同样的条件。

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