社保企业版补缴-企业社保补缴去哪里缴费

接下来为大家讲解社保企业版补缴，以及企业社保补缴去哪里缴费涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业2015年的社保可以补交吗
• 2、企业缴纳社保如何补交
• 3、单位十几年前漏缴的社保如何补缴
• 4、公司补缴社保员工要出钱吗
• 5、单位可以帮员工补缴社保吗

企业2015年的社保可以补交吗

如果当地社保局允许公司为员工补缴社保，那么企业可以申请为2015年中断缴纳社保的员工进行补缴。这通常需要企业提供相关的补缴申请材料，并按照社保局的流程进行操作。补缴成功后，员工的社保记录将得以完善。

综上所述，2015年以单位出面是可以补交社保的，但单位需按照相关规定和程序进行操作，并确保信息的准确性和合规性。

补缴社保的可行性 社保补缴是社保制度中的一项重要内容，旨在保障参保人员的权益。根据国际强制规定，社保可以要求补交。因此，从政策层面来看，4月份补缴2015年到2016年的社保是可行的。但需要注意的是，不同地区的社保政策和补缴流程可能有所不同，具体能否成功补缴还需咨询当地社保部门或相关机构。

可以补缴。应该尽快在知道公司没有缴纳社保金的三年以内，到劳动监察部门申请劳动仲裁，或者到***提起民事诉讼，诉求用人单位补缴你的社保金。

企业缴纳社保如何补交

1、补缴时，公司可通过当地的社保办事大厅柜台，或网上申报系统办理相关手续，需带上职工个人档案、养老保险手册、《个人社保补缴申请书》、劳动合同、工资明细表等资料（不同地区要求可能有差异，建议提前咨询当地社保局或拨打12333）。

2、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应准备以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册、补缴基本养老保险费申请表、劳动合同、工资发放明细表及员工补缴当月个税证明等，以及其他相关材料。

3、若企业倒闭前未办理停缴手续，社保处于欠缴状态，需以单位名义办理补缴，才能再转出或接着缴纳，这种情况要走当地社保局特殊处理流程来办理转移手续。准备补缴材料：各个区域政策不同，所需具体材料会因地而异，补缴期限有差别时，材料种类也不同。一般需准备能证明与原单位存在劳动关系等相关证明文件及资料。

4、企业养老保险中途断缴的补交方法如下：向新用人单位申请补缴 如果你的企业养老保险在中途断缴，首先需要向你的新用人单位提出补缴申请。新用人单位如果同意帮你补缴，那么补缴流程就可以继续进行。

单位十几年前漏缴的社保如何补缴

与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求他们补缴社保。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你可以向单位展示你准备的相关材料，以支持你的要求。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地社保部门投诉。在投诉时，提交你准备的相关材料，并详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

一般而言，无法要求单位补交十年前的社保。通常，社会保险的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

公司补缴社保员工要出钱吗

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。

公司补缴社保时，员工需要承担个人应缴纳的部分费用。社会保险费用是由用人单位和员工共同承担的，员工应当负担其个人应缴纳的部分。如果员工不缴纳其个人应负担的社会保险费，那么单位也无法单独完成补缴。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，体现了社会保险制度的公平性和个人责任原则。

即使公司有法律依据，也只应支付应缴部分，不会多出任何费用。去仲裁之前，你可以先了解自己的权益，准备好相关材料，以确保在仲裁过程中有充分的证据支持你的诉求。社保费用由公司和员工共同承担，员工部分通常是从工资中扣除的。如果你的公司要求你补交一半社保费用，这是不合理的。

公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。

社保费用的缴纳通常包括公司承担部分和个人承担部分。个人承担部分的比例因地区和政策而异，但一般包括养老保险的8%、医疗保险的2%（或按当地政策）、失业保险的0.5%（或按当地政策）等。具体比例需参照当地社保局的相关规定。

单位可以帮员工补缴社保吗

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。

单位可以帮员工补缴10年社保。为员工缴纳社保是属于企业的法定义务。由于企业的原因不能够及时为员工缴纳社保，造成员工社保的断交。按照国家相关规定，这是符合企业给员工补交社保的条件的。企业也可以一次性给员工补齐所欠社保。

新开的公司一般不可以帮助员工补缴以前的社保。以下是对此问题的详细解补缴社保的可行性 从操作层面来看，新开的公司是有可能为员工补缴以前未缴纳的社保的，特别是养老保险部分。然而，这并不意味着所有公司都会愿意这样做，因为补缴社保涉及到一系列复杂的问题和潜在的风险。

是可以的。但是补缴社保的话，我们需要缴纳一定的一个滞纳金，只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保，然后现在开始缴纳了的话，我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后，也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。

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